Vad är betalkort betalkort?

Vad är ett betalkort och hur får du betalt med en? Ett antal företag erbjuder anställda denna betalningsform genom att ge dem ett lönekort istället för att direkt deponera sin lön eller ge dem eller en papperskontroll.

Vad är lönekort med betalkort?

Varje löneperiod, dessa kort (som utfärdas av arbetsgivaren) laddas automatiskt med arbetstagarens lönecheck. Korten kan användas som betalkort; Medarbetaren kan använda kortet för att göra inköp, få tillbaka pengar från inköp och ta ut pengar från en bankomat.

Vissa kort tillåter även att anställda betalar sedlar direkt med kortet.

Många stora företag, i synnerhet de som har ett antal timmarsarbetare, har börjat erbjuda lönekortskort som betalningsform. WalMart, Taco Bell, Walgreens och några McDonalds franchise har till exempel börjat erbjuda lönekortskort. Vissa offentliga arbetsgivare erbjuder även lönekortskort som ett sätt att anställda får federala förmåner som handikapp och sjukvård.

Fördelar med betalkort med betalkort

Det finns ett antal förmåner till betalkort för både arbetsgivare och arbetstagare.

Arbetsgivare, till exempel, sparar pengar vid utfärdande av papperskontroller till anställda. Stora företag med många anställda kan spara tusentals dollar på så sätt.

För löntagare ger löneavgiften en snabb och pålitlig leverans av sina lönecheckar. Anställda behöver inte komma in på kontoret för att hämta sin lönecheck, eller göra en resa till banken eller checka in pengar.

Kortet ger tillförlitlighet. Anställda med betalkort behöver inte bära mycket pengar, vilket kan stulen. Om en anställds kort stulits eller förloras, erbjuder de flesta företag bedrägeribeskydd och ger arbetstagaren ett nytt kort.

Ett kort erbjuder också flexibilitet. Anställda kan typiskt ladda löner från flera arbetsgivare till kortet, och till och med ta kortet med dem när de byter jobb.

Lönekort betjänar mest för dem som inte har bankkonton (det står för nästan 17 miljoner vuxna, enligt en undersökning från Federal Deposit Insurance Corporation 2011). Dessa anställda kan inte delta i direkta insättningsalternativ för betalning eftersom de inte har bankkonton. Sålunda måste dessa anställda oftast förlita sig på check-cashing-tjänster för att betala sina lönecheckar, vilket kan vara dyrt.

Anställda garanteras också integritet för inköp ; Företaget som utfärdar kortet, inte kortinnehavarens arbetsgivare, kommer att spåra vad arbetstagaren spenderar.

Nackdelar med betalkort betalkort

Betalningsavgiften verkar vara en win-win-situation: arbetsgivaren sparar pengar vid utfärdande av kontroller, och den anställde får en tillförlitlig betalning som hon kan använda på olika sätt.

Det finns dock ett antal potentiella nackdelar med dessa kort:

• Det största problemet är dolda avgifter.
• Vissa leverantörer debiterar kortinnehavare för gemensamma aktiviteter som att ta emot pappersutlåtanden, skriva ut, byta kort, överföra pengar till ett annat konto, göra uttag på högst bankomater och till och med inte använda kortet under en längre tid.
• För tim- och deltidsanställda kan dessa inkomstminskningsavgifter öka snabbt.

Vad du ska göra om du vill välja bort

När du bestämmer dig för huruvida du vill delta i arbetsgivarens löneavgiftskort, titta noga på den specifika planen som ditt företag erbjuder. Finns det ett antal avgifter om användningen av kortet? Finns det en annan betalningsplan som skulle vara bekvämare för dig? Om så är fallet kan du välja att avstå från bankkortet.

De flesta anställda som inte vill betala via lönekortskort kan helt enkelt välja att välja en annan betalningsmetod, till exempel lönecheck eller direktavgift. Vissa arbetsgivare har dock mandat att använda lönekort, vilket leder till juridiska problem. Nyligen stämde en anställd i en McDonalds franchise franchisen för att tvinga henne att använda ett lönekort som hävdade att hon skulle få andra alternativ.

Vissa stater tillåter arbetsgivare att avstå från papperskontroller i utbyte mot direktdeposition eller lönekort, men andra stater är mindre klara om vilka betalningsmöjligheter arbetsgivare måste erbjuda sina anställda.

Här är en lista över statliga lagar om betalning av löner. Du bör dock kolla med ditt statliga arbetsdepartement för de senaste lagarna och förordningarna.

Om du vill välja bort ditt företags löneavbetalkort, men inte få möjlighet att göra det, bör du först försöka diskutera problemet med din arbetsgivare (om möjligt via personalavdelningen). Om detta inte fungerar bör du kontakta konsumenternas finansiella skyddsbyrå eller din stats advokatmäklare.

Oavsett om du väljer att använda eller avstå från en löneavgiftsplan, var noga med att titta noga på ditt företags löneavgiftsplan och bedöma din egen ekonomiska situation innan du fattar ett beslut.

Anm .: Informationen tillhandahålls endast som information och utgör inte juridisk rådgivning.