Video: How to Make Money With The Ebay Partner Network 2024
Vad är anställningsreferensprogram? De är formella program som arbetsgivare har infört för att uppmuntra anställda att hänvisa kandidater till jobb i företaget. Referralprogrammen gynnar både arbetsgivare och nuvarande anställda. I vissa fall kan en bonus uppnås om en hänvisad kandidat är anställd.
När du söker jobb, kan ett hänskjutande från någon som redan arbetar på ett företag få ditt CV en närmare titt och kan till och med få dig en intervju.
Förmåner för arbetsgivare
Ett remissprogram som hjälper till att säkerställa att företaget rekryterar topp talent för lediga tjänster. Antagandet är att nuvarande anställda är unikt kvalificerade att identifiera de bästa kandidaterna eftersom de känner till organisationens uppdrag och företagskultur.
Förmåner för arbetssökande
För arbetssökande är en remiss ett sätt att få din ansökan prioriterad. När företag får många ansökningar för varje ledig position kan ett hänskjutande hjälp hjälpa dig att sticka ut från kandidatmängden.
Det är alltid en bra idé att kolla LinkedIn för att se vilka du kanske vet vem som kan hänvisa till ett jobb. Om du är högskoleexamen, kolla även med alumni eller karriärkontor för en lista över alumner som kanske kan hjälpa till.
Hur anställda referensprogram fungerar
Arbetsgivare med effektiva program främjar alternativet regelbundet till anställda och ger en enkel mekanism, som ett pappers- eller referenssystem för att vidarebefordra hänvisningar.
Att ge anställda en sammanfattning av försäljningsställen för att arbeta med organisationen och utbilda anställda om effektiva sätt att nå fram till framtidsutsikter är viktiga ingredienser för genomförbara program.
Anställningsreferensprogram som har någon mekanism för anställda på alla nivåer för att göra hänvisningar är ofta de mest effektiva.
Vissa organisationer gör vissa specifika inriktningar mot anställda som tros ha kontakter från tidigare arbetsgivare som är konkurrenter eller som har ett rykte för att utveckla högkvalitativa talanger.
Anställda Referral Incentives
Program har ofta ekonomiska incitament för anställda som gör lönsamma hänvisningar som priser, ledighet, fri resa och kontantbelöningar. Ibland ges små belöningar för någon refererad kandidat som slutar få en intervju.
I andra fall är belöningar beroende av att utvalda kandidater är anställda och återstår hos organisationen under en viss tidsperiod. Här finns information om bonus för anställda.
Icke-finansiella incitament som formellt erkännande av anställda som gör hänvisningar genom företagskommunikation kan också vara effektiva. Anmälan av bidragsgivande medarbetare av handledare kan också vara ett incitament.
Vissa arbetsgivare inkluderar företagets vänner som potentiella referensagenter. Vänner kan vara familjemedlemmar till anställda, konsulter som har arbetat med företaget, leverantörer, styrelseledamöter eller andra med insikt om organisationen.
Referensprogram för vänner-företag
Vissa arbetsgivare har utökat sina remissprogram och har lagt till mekanismer för företagets "vänner" för att rekommendera kandidater till lediga platser.
Företag fastställer kriterier för vem som kvalificerar sig som en vän. Vanliga kategorier av vänner inkluderar tidigare anställda som har lämnat gott skick, leverantörer, kunder, konsulter, högskolestudenter, familjemedlemmar, högkvalitativa kandidater som har avböjt erbjudanden och ledamöter av rådgivande nämnder eller styrelser.
De flesta organisationer fastställer riktlinjer för hänvisningar. De flesta företag säger till exempel att rekommendationerna bör stödjas av konkreta bevis på individens tidigare prestationer. Firmor klargör att de letar efter bästa artister. De kan tillhandahålla material för att utbilda anställda på bästa sätt att närma sig och skärpa potentiella hänvisningar.
Vissa företag kommer att lägga incitament på plats, inklusive pengar eller priser om de hänvisade personerna är anställda och stannar hos organisationen under en viss tidsperiod.
Potentiella fördelar för arbetsgivare
Som med anställningsreferensprogram är möjligheten för en arbetsgivare att ge en högkvalitativ person som inte tittar på jobbet eller på annat sätt aktivt söker nya jobb.
Genom att förlita sig på vänner i stället för strikt anställda öppnar arbetsgivarna sig upp till en mycket större hyrapool. En extra fördel är att företagets vänner inte står på löneavgiften, så att tiden för att leta efter potentiella anställningar är gratis för företaget (utöver kontanter eller premieincitament).
Relaterade artiklar: Hur man ber om ett jobbhänvisning
83 (B) Val: Vad du får och vad du ger upp
När en person får begränsat lager kan välja att inkludera värdet av beståndet i hans eller hennes inkomster för året (minus det belopp som betalats för aktien). Ta reda på när det är vettigt att göra detta 83 (b) val.
Vad är en bankbrist och vad händer med dina pengar?
Bankerna är det säkraste stället att behålla dina pengar. Ändå sker bankfel från tid till annan. Här är en titt på vad som orsakar bankfel.
Du kan trycka på ett anställningsreferensprogram
Vill du använda dina anställdas nätverk? Be dina anställda att hänvisa sina vänner och sociala medier kontakter för att utöka din pool av jobb kandidater.