Outsourcad arbetstagar- och anställningsleasing

En professionell arbetsgivarorganisation (PEO) är ett outsourcingföretag som erbjuder olika sysselsättningsrelaterade tjänster. En arbetsgivare kan avtala med en PEO för att outsourca funktioner som att hyra och skjuta arbetstagare, administrera förmåner och inköpsarbetare ersättning.

Outsourcing av arbetsförmedling började på 1970-talet. Arbetsgivare köpte dessa tjänster från anställda leasingföretag.

Med anställd leasing kunde arbetsgivarna sänka kostnaderna och överföra många sysselsättningsrelaterade risker och ansvarsområden till leasingföretaget. Efter kontrakt med ett leasingföretag skulle en arbetsgivare säga upp alla sina anställda. Arbetarna skulle senare anställas av leasingföretaget, vilket skulle hyra dem tillbaka till arbetsgivaren. Eftersom leasingföretaget hade anställt arbetarna antog den arbetsgivarens roll.

I början av 1990-talet var anställdas leasing plågad med problem. För en sak använde vissa arbetsgivare leasing för att spela erfarenhetsvärderingssystemet. En arbetsgivare med dålig förlusthistorik kunde hyra sin arbetskraft så att leasingföretagets (lägre) erfarenhetsmodifierare skulle tillämpas på arbetstagarnas ersättningspolitik som täcker de hyrda arbetarna. Denna taktik gjorde det möjligt för arbetsgivaren att spara pengar på ersättning för arbetstagare. Ett annat problem var skrupelfria leasingföretag som avsiktligt misklassificerade arbetstagare eller diskreta löner för att få en lägre ersättningspremie för arbetstagare.

Under 1990-talet började PEOs ersätta anställningsleasingföretag. För närvarande är de flesta företag som outsourcar arbetstjänster PEO. Till skillnad från ett leasingföretag delar en PEO sysselsättningsrelaterade uppgifter med arbetsgivaren (kallad kunden). PEO och kunden blir medarbetare. PEO tar ansvar för vissa administrativa uppgifter.

Klienten behåller ansvaret för den dagliga säkerheten och övervakningen av de anställda på arbetsplatsen.

Tjänster som tillhandahålls av en PEO

Här är några av de tjänster som en PEO kan tillhandahålla:

• Anställning Rekrytering, screening, hyra och utbildning av anställda.
• Lön Administrera lön, inklusive skatt och rapporteringsfunktioner.
• Medarbetarförmåner Tillhandahållande och administration av anställningsförmåner. Eftersom PEO köper förmåner för ett stort antal arbetstagare kan de få bulkrabatter. Jämfört med en liten arbetsgivare kan en PEO erbjuda ett bredare utbud av förmåner till ett billigare pris.
• Arbetskompensation Administrera arbetstagare ersättning försäkring. I vissa stater kan PEO köpa policyen. Beroende på vilken typ av politik som krävs, kan en PEO få täckningen med rabatt.
• Professionell expertis Ge professionell rådgivning inom områden som arbetsrätt och personalhantering.

Statliga lagar

Sedan 1990-talet har många stater antagit lagar som är tillämpliga på anställda leasingföretag eller PEOs (vissa lagar använder båda termerna). Dessa lagar varierar från stat till stat. Vissa kräver PEOs att registrera sig hos staten. Många lagar dikterar vilken typ av politik som måste utfärdas när en PEO övervakar en kunds ersättningsprogram för arbetstagare.

Lagen kan också ange vem som måste köpa policyen. I vissa stater kan en PEO utfärda en enda huvudpolitik som täcker alla anställda i PEO: s kunder. I andra stater måste varje kund köpa sin egen policy. Statliga lagar kan också ange vars erfarenhetsmodifierare (kundens eller PEO: erna) måste tillämpas på policyn.

PEO Versus "Temp" Agency

PEOs skiljer sig från tillfälligt bemanningsföretag. För en sak tillhandahåller PEO inte arbetare till arbetsplatser. De agerar som medarbetare av kundens anställda. Personalbyråer anställer arbetstagare som de tilldelas kunders arbetsplatser. För det andra tillhandahåller PEO tjänster på lång sikt. Personalbyråer ger arbetstagare tillfälligt. En "temp" -arbetare är typiskt tilldelad ett kortsiktigt projekt eller att fylla i för en fast anställd som är på ledighet.

Hyrd arbetstagare och allmän ansvarsförsäkring

Enligt den allmänna ansvarspolitiken kvalificeras en anställd anställd som anställd.

Begreppet hyrd arbetstagare betyder person som hyrdes till dig (den försäkrade) av ett arbetstagarleasingföretag enligt ett avtal mellan dig och arbetstagarleasingföretaget för att utföra uppdrag i samband med ditt företags verksamhet. Förmodligen kvalificeras en arbetstagare som anställs av en PEO enligt ett kontrakt med dig som en hyrd arbetstagare.

Observera att termen hyrd arbetstagare inte innehåller en tillfällig arbetstagare. Med denna term avses någon som är inbäddad till dig som ersättare för en fast anställd med ledighet eller för att uppfylla säsongs- eller kortsiktiga arbetsbelastningsvillkor.

Eftersom anställda är försäkrade enligt policyn är en hyrd arbetstagare försäkrad. Tillfälliga arbetstagare är inte anställda, så de kvalificeras inte som försäkrade.