ÖVerföring från National Guard / Reserve To Active Duty

Det går att överföra från de aktiva tjänstegrenarna till National Guard eller Reserves. Faktum är att vägen är bestrålad ganska snyggt för att göra övergången nästan sömlös. För att vara en reservist i någon tjänstegren eller National Guard, är det dock ganska svårt att överföra till aktiv tjänststatus.

Det finns ingen enkel överföringsprocess

Det kan faktiskt ta flera månader att bearbeta. En reservist eller vårdnadshavare måste först släppas från sin reservstatus och i princip ansöka om att gå med i de aktiva tjänstegrenarna.

Det innebär att hitta en rekryterare för att hjälpa dig med bearbetningen till militären (aktiv). Komponenterna Guards, Reserves och Active Duty är alla olika. Med mycket få undantag (mestadels för medicinsk personal) kan man inte bara överföra från reserverna / vakten till aktiv tjänst. Man måste få en godkänd ansvarsfrihet från Reserv / Guard-komponenten och bearbetas separat för uppgift (eller provision) för en aktiv tjänst. (Undantag: Några arméreservat och militärnationalvakt soldater som för närvarande är aktiverade kan ansöka om direkt överföring till aktiv tjänst. Men det kan vara fråga om reserver och / eller nationella Bevakning för en "villkorlig frigivning". I grund och botten säger ett "villkorligt utlämnande" att reservkomponenten eller nationella vakt accepterar att frigöra dig från resten av ditt åtagande om du är godkänd för anställning eller utnämning till en aktiv tjänstgöringskomponent. <

Här är en lista för att få igång processen:

Möt med en aktiv arbetsansvarig

- För att starta villkorlig frigöringsprocess måste du se en aktiv arbetsrekryterare.

Få en DD-368 undertecknad av rekryteraren (detta är ett villkorligt formulär

1. ) - Recruiter är den enda personen som kan begära ett villkorligt utlämnande. Han / hon gör det genom att skicka in en DD-formulär 368, Begäran om villkorlig frigivning . Denna blankett måste vara undertecknad av medlemmen och den aktiva arbetsgivaren.
2. Tala med din kommandokedja och få sitt stöd - Det är viktigt att inse att ett villkorligt utlämnande inte behöver godkännas. Det är helt upp till Guard / Reserve-komponenten. Om din enhet eller komponent är undermannad i din speciella MOS / AFSC / Rating, kan de misslyckas med villkorlig utgåva. Det är också viktigt att förstå att detta inte nödvändigtvis är en snabb process. Så det är viktigt att du tillåter gott om tid för DD-formuläret 368 för att göra det genom granskningsprocessen. Skicka DD-368 tillsammans med hela din militära post till din enhet. Ditt paket med din DD-368 kommer att flyttas upp i kommandot till generell nivå.
3. Var beredd att vänta i månader. Dessutom är det inte en dålig idé att göra dubbla kopior av allt eftersom det alltid finns berättelser om kommandot att förlora paketet. När ditt paket når den slutgiltiga godkännandemyndigheten lär du dig snart ditt öde.
4. Om kommandot godkänner det har du ett villkorligt släpp för att gå med i aktiv tjänst. Om kommandot förnekar det, förblir du i reserverna för att slutföra ditt kontrakt.
5. Om villkorlig frisläppning är godkänd, kan du då (via den aktiva arbetsannonsen) ange som "tidigare tjänstekandidat". (Eller ansöka om OCS / OTS). Detta är sant, om du inte har varit grundutbildning som vakthållare eller reservist. Om du ännu inte har genomgått grundläggande utbildning, och du godkänner ett villkorligt godkännande, är du vanligtvis upptagen aktiv tjänst som kandidat som inte är tidigare ansedd (som erbjuder fler möjligheter till anställning).
6. Om din villkorliga utsläpp är godkänd, kommer du normalt fortfarande att behöva borra med din Guard / Reserve-enhet tills du faktiskt går på aktiv tjänst. Föredragna kandidater är tyvärr bland de lägsta på rekryteringsprioriteten totempolen. Rekryterare får inte uppdragskredit för att anskaffa tidigare tjänstekandidater (t ex, tidigare service räknas inte mot deras rekryteringskvoter). Därför är det inte så många rekryterare som är glada att göra allt pappersarbete (inklusive det extra pappersarbete som krävs för kandidater i förhand) för en rekrytering som de inte får kredit för (Många rekryterare skulle hellre spendera sin mycket värdefulla tid med att arbeta med Anställningar som inte är föremål för tillträde eftersom de rekryteras räknas emot sina kvoter för tilldelning).

För fullständiga detaljer, se

Tidigare serviceinfordringar

Rekryterande tjänstemän får inte alla incitament för anställning som finns tillgängliga för sökande som inte är tidigare anställda (Undantag: Vissa tjänster erbjuder tidigare tjänsteförmånsbidrag för tidigare tjänsten som redan är kvalificerade för vissa bristfälliga jobb) .

Vanligtvis, om en rekrytering före ansökning har en MOS / AFSC / RATING som direkt omvandlas till en MOS / AFSC / RATING av den aktiva tjänstgöringstjänsten som de försöker anskaffa och om tjänsten har ett nuvarande behov av personal i det MOS / AFSC / RATING är det obligatoriskt att rekryteringen ansluter sig till det specifika jobbet. Om sökanden är certifierad i ett jobb som inte är i behov av den aktiva tjänstgöringstjänsten försöker de gå med eller om de har ett jobb som inte är korsrelaterat med den tjänst de försöker gå med, då kan de bara engagera sig i ett annat jobb. Villkorliga utsläpp godkänns för en period av sex månader. Om en förlängning krävs kan ytterligare tre månader beviljas. En kopia av kontofördraget eller avtalet om upphandling bör returneras till den förlorande komponenten inom den angivna tidsramen.