Topp Materiella och immateriella färdigheter Arbetsgivare Sök

Vilka färdigheter är viktigast för företag som anställer? Det finns några färdigheter och kvaliteter som arbetsgivare kräver av alla sökande för anställning, oavsett vilken ställning de anställer för.

Dessa kallas mjuka färdigheter, och de innehåller de interpersonella färdigheter och attribut som du behöver lyckas på arbetsplatsen. De innehåller också de professionella färdigheter som är nödvändiga för framgång på arbetsplatsen.

Dessutom finns det de mer konkreta färdigheter du behöver för att kunna göra jobbet effektivt. Dessa kallas hårda färdigheter, och de är den specifika kunskap och förmåga som krävs för att göra jobbet. Här är information om skillnaden mellan hårda och mjuka färdigheter.

Du behöver både för de flesta jobb, och det är viktigt att visa arbetsgivare att du har de färdigheter de behöver när du ansöker och intervjuar för jobb.

Topp 7 Färdigheter Arbetsgivare Sök i Jobbsökande

Här är några av de färdigheter som arbetsgivare anser vara viktigast när man rekryterar och anställer anställda. För att få din ansökan märkt, var noga med att införliva de färdigheter du har som krävs för den position som du ansöker i ditt CV och brevbrev. Markera också dina mest relevanta färdigheter under jobbintervjuer.

1. Analytisk

Anställda måste kunna räkna ut saker, så du måste ha några analytiska färdigheter för att lyckas på arbetsplatsen.

De färdigheter du behöver och kompetensnivån varierar beroende på jobb och bransch. I samband med att kunna analyseras förväntas anställda kunna organisera, planera och prioritera effektivt.

• Förteckning över analytiska färdigheter

2. Kommunikation

Möjligheten att kommunicera effektivt, både muntligt och skriftligt, är viktigt, oavsett vilket jobb du har eller industrin du arbetar med.

Du måste kunna kommunicera effektivt med anställda, chefer och kunder i person, online, skriftligt och / eller på telefon.

• Topp 10 kommunikationsfärdigheter
• Lista över kommunikationsfärdigheter
• Kommunikationsförmåga
• Kommunikationsfärdigheter

3. Interpersonella

Interpersonella färdigheter, även kända som människors färdigheter, är de färdigheter du använder för att interagera och engagera dig med människor. Jag hörde bara om någon som anställdes på grund av hans förmåga att ansluta sig till människor. Det trumped de andra färdigheter som arbetsgivaren sökte, så var säker på att dina är upp till par. Dina interpersonella färdigheter utvärderas under dina intervjuer, så det är viktigt att förbereda sig för intervjun, så att du är så bekväm och säker som möjligt när du intervjuar.

• Lista över interpersonella färdigheter
• Lista över samarbetsförmågor
• Lista över mjuka färdigheter

4.Ledarskap

När företag anställer ledarroll roller söker de anställda som framgångsrikt kan interagera med anställda, kollegor, kunder och andra. Även om du inte ansöker om ledningsjobb, är ledarskap en värdefull färdighet att ta med till arbetsgivaren.

• Topp 10 ledarskapsfärdigheter
• Förteckning över ledarskapsskickor

5. Positiv inställning

Attityd är kanske inte allt, men det är extremt värdefullt.

Arbetsgivare vill ha anställda som är positiva, även i stressiga och utmanande omständigheter. De vill anställa sökande med en "kan göra" attityd, som är flexibla, dedikerade och som är villiga att bidra extra, om det behövs, för att få jobbet gjort.

6. Samarbete

Oavsett jobbet vill arbetsgivare anställa personer som är lagspelare som är kooperativa och arbetar bra med andra. De vill inte ha anställda som är svåra att arbeta med. När du intervjuar var noga med att dela exempel på hur du fungerade bra på ett lag.

• Förteckning över lagarbete färdigheter
• Förteckning över lagbyggnadsegenskaper

7. Teknisk

De tekniska färdigheter du behöver varierar naturligtvis beroende på jobbet. De flesta ställningarna kräver dock åtminstone vissa tekniska färdigheter.

• Lista över tekniska färdigheter
• Lista över datorkunskaper

Visa dina färdigheter

För att vara säker på att du visar dina bästa färdigheter när du söker jobb, gör en lista över de färdigheter och kvaliteter som bäst är bäst reflekteras i din bakgrund.

Integrera dem i ditt CV och omslag.

Tänk också på exempel på hur du har tillämpat dessa färdigheter för att uppnå framgång på jobbet, i klassrummet eller i frivilligt arbete. Dela exemplen med dina intervjuare så att de vet exakt hur mycket tillgång du kommer att vara om du anställs.

Behöver du färdigheter?

Skillsharing har blivit alltmer populär, så att människor kan ansluta sig online eller i sina samhällen och utbyta användbara tips, värdefull information och ovärderliga färdigheter. Så här kan skicklighetsdelning hjälpa dig att uppgradera dina färdigheter.

Överförbara färdigheter
Om du byter jobb eller industrier måste du fokusera på de färdigheter som kan överföras från din gamla position till den nya.

Färdighetslistor: Anställningsfärdigheter listad av jobb | Listor över färdigheter för återupptagning | Färdigheter att inte sätta på ditt CV