De bästa pensionsplanerna förklarade

Det finns otaliga sätt att konsumenterna kan börja spara för sina pensionsår. För arbetande personer innebär det oftast att man utnyttjar de pensionssparande pensionsplaner som erbjuds av en arbetsgivare. I många fall matchar arbetsgivarna åtminstone en del av före skatt-dollar avsatta för detta ändamål.

Medarbetarförmåner utformade för pensionssparande planering

Det finns ett antal finansiella produkter som hjälper medarbetarna att hantera sina pengar och planera för pensionering.

De vanligaste ekonomiska fördelarna är Individuella pensionsordningar (IRA), pensionssparande planer och skatteskyddade livräntaplaner, förenklad anställdspension (SEP), vinstdelning, förmånsbestämda planer, anställdas aktieäganderätt ESOP) och andra kvalificerade uppskjutna kompensationsplaner.

Låt oss titta närmare på pensionssparande pensionsförmåner:

Individuella pensionsordningar (IRA) - För närvarande finns det ett par IRA för kvalificerade anställda, Traditional IRA och Roth IRA. Båda planerna gör det möjligt för anställda att ange ett specifikt intäktsbelopp före skatt till ett skatteförskjutet konto. Det traditionella kontot är för anställda upp till 70 1/2 och Roth är för dem som är alla åldrar. IRS fastställer vissa gränser för hur mycket en anställd kan bidra till någon IRA, baserat på ett antal kriterier. Arbetsgivare kan också matcha en del eller hela medarbetarens finansiering till en IRA, upp till dessa IRS-godkända gränser.

Pensionssparande planer - Arbetande vuxna kan lägga bort vinst före skatt för pensionsplanering. En pensionssparande plan som 401 (k) ger anställda möjlighet att bidra med en del av lönen till enskilda konton, och arbetsgivare kan också bidra till dessa planer för att öka investeringen.

Fördelningar av 401 (k) fonder, inklusive intäkter, ingår i beskattningsbar inkomst vid pensionering. Detta är en av de mest populära typerna av pensionsplaneringsalternativ eftersom det är konservativt och lätt att hantera.
Skattedömda livräntaplaner - Ett annat sätt att lägga undan för pension är Skatteskyddad livränta eller 403 (b), som är speciellt utformad för offentliga tjänstemän, till exempel lärare vid offentliga skolor och anställda i vissa 501 (c) (3) skattebefriade organisationer. Anställda och arbetsgivare kan bidra till denna plan.
Förenklad anställdspension (SEP) - Till skillnad från andra typer av pensionsplaner finansieras förenklad anställdspension (SEP) endast av arbetsgivaravgifter. En SEP kan användas av någon storlek arbetsgivare, och fonderna måste vara lika stora för alla anställda, levereras minst en gång per planår. Anställda är 100 procent investerade från dag ett.
vinstdelning - Många företag erbjuder fortfarande vinstdelningsprogram som kompletterar regelbundna pensionssparande planer. Varje år, om företaget gör en vinst, kan dessa fonder distribueras antingen i varje berättigad anställdas årsskifte, eller tilldelas till deras SEP, IRA eller 401 (k) konto.
Förmånsbestämda förmåner - En fast, förutbestämd ekonomisk fördel som arbetsgivarna ges till stödberättigade anställda vid pensionen.

Arbetsgivaren lägger en viss andel av arbetstagarens inkomster till ett sparkonto, som ska användas specifikt för pensionsfinansiering. Detta belopp måste rapporteras varje år av arbetsgivaren och anses vara skattepliktig inkomst. För att inte förväxlas med avgiftsbestämda planer, vilket är en viss summa pengar som en arbetsgivare tillhandahåller för sjukförsäkring och sjukvårdskostnader.
Arbetstagarskapsaktieplaner (ESOP) - Istället för kontantförmåner kan arbetsgivare också erbjuda pensionsfinansiering i form av Employee Stock Ownership Plans (ESOP), vilket gör det möjligt för anställda att köpa aktiebolag till aktuella marknadsräntor under specifika tidsperioder. I vissa fall kan företaget helt enkelt bevilja aktieägande till ett visst antal aktier eller sälja aktier till en lägre än offentlig räntesats under varje vinstkvartal som en del av en kompensationsförhandling.

När du börjar planera för dina pensionsår är det uppenbart att det finns många alternativ att lägga bort pengar som kan stödja din livsstil tio och till och med tjugo år efter att du slutat arbeta. Kontakta din arbetsgivare för mer information om pensionsförmåner som kan vara tillgängliga för dig.