Ska du dela personuppgifter med medarbetare?

Delar du personlig information på jobbet? Det är svårt att inte berätta för dina medarbetare saker om ditt privatliv. Det är trots allt de människor du tillbringar åtminstone åtta timmar om dagen, fem dagar i veckan. Du lever praktiskt med dem - du spenderar mer tid med dina medarbetare än vad du gör med din egen familj. Om du inte pratar med dem kan du förlora ditt sinne.

Jag tillbringade nästan tio år på min sista arbetsplats.

Jag delade många luncher och eftersom vi jobbade några kvällar, middagar med mina kollegor. Vi var som en familj. De var bland de första människorna som kände när jag blev förlovad och de erbjöd råd när jag planerade mitt bröllop. Många av mina medarbetare deltog även i mitt bröllop.

När jag först upptäckte att jag var gravid med min dotter, ville jag inte avslöja den informationen för tidigt. Jag ville inte särskilt att min chef skulle veta om det eftersom jag inte ville att hon skulle trycka mig på att fatta beslut om när jag skulle återvända till jobbet efter att ha födt. Därför berättade jag bara två personer på jobbet. En var en mycket nära vän, och den andra var någon jag visste kunde hålla en hemlighet och var någon jag kunde räkna med i en nödsituation. Det var inte så att jag inte litade på alla andra. Okej, det fanns några människor som jag verkligen inte litade på. När det gäller de andra tyckte jag inte att det var rättvist att belasta dem med att behålla en hemlighet.

Det var svårt för mig att hålla min graviditet hemlig och jag hade en anledning att göra det. Att förvänta sig att andra människor kommer ihåg att hålla min hemlighet när de inte hade något intresse av att göra det, var, trodde jag, något orättvist.

Det finns flera anledningar att inte dela personlig information med dina medarbetare. Som jag diskuterade ovan kanske du inte vill lasta dem.

Som jag också påpekade, lät inte några människor hålla din hemlighet. Det finns människor runt, och vi känner alla till någon som den här, som inte kommer att tänka på att prata om dig. Vissa människor är väldigt angelägenheter om det och bara antar att det inte är något fel att berätta för andra vad du än berättade för dem. Andra är skadliga och avser att skada genom att sprida information. När du upptäcker att du har delat din historia med fel person är det vanligtvis för sent. Det finns andra skäl till att hålla personlig information ute från arbetsplatsen. Låt oss utforska några av dem nu.

Utsätt inte din mage

En hund visar sin underdrift till en mer dominerande hund genom att exponera magen. När du delar personlig information, speciellt information som visar dina svagheter kan du vara "exponera din mage" till dina medarbetare. Om din ställning på jobbet kräver att du uppvisar styrka och kontroll, till exempel en ledande position, kan du visa det motsatta genom att dela viss information.

Det här var vad Elizabeth Mitchell, MSW, LCSW, den tidigare socialtjänstemannen, hade sagt om detta: "Beslut fattas och intryck bildas om oss på jobbet som används av olika skäl än de med våra familjer och vänner.

Till exempel skulle en person som betraktas som en kampanj ha nytta av att ha en bild av styrka, utmärkt omdöme och goda interpersonella färdigheter. Hur kan din senaste information till dina kollegor som du skiljer din alkoholistiska man, precis fått en bestraffningsorder i rädsla för ditt liv och är orolig för att göra ditt hus betalningar, påverkar dina chanser för marknadsföring? Du kan inte sova, frukta att du är deprimerad och behöver support från vänner under den här försökstiden. I en sådan situation skulle en klok anställd göra ett avtal med en anställd assistentprogram rådgivare och använda hans eller hennes vänner och familj för stöd, låta kollegor på jobbet veta kanske att han eller hon skiljer sig men håller detaljerna skarpa. "

Shhh … Ingen pratar i skolan

Vad gör du på jobbet?

Arbetar förhoppningsvis. Medan ingen förväntar sig att du är all verksamhet hela tiden, för mycket tid spenderad chit chatt betyder för lite tid arbetande. Enligt Susan Heathfield, Expert på mänskliga resurser , "Om bristen på integritet på jobbet blir problematisk, är det i mina ögon när det blir överdrivet. 'Hur var din helg? Bara bra. Vi åkte på en stor vandring. Hur var din? "är vanligt artighet. Att tillbringa en halvtimme som ger en medarbetare ett slag av blås beskrivning av din helg, är det inte. ”

Men vissa skulle snabbt argumentera, det finns alltid lunch. Du kan dela mycket privat information under den timme du får till lunch varje dag. Det är fem timmar i veckan - föreställ dig alla saker du kan dela. Och det inkluderar inte pauser. Även om du pratar när du ska arbeta är inte ett problem, borde du inte behålla någon integritet?

Håll det nära västern

Såsom tidigare nämnts kan avslöjandet för mycket om dig själv ge människor fel intryck eller snarare ett intryck du inte vill att dom ska ha. Susan Heathfield säger, "När du har arbetat på en viss arbetsplats länge, kommer folk att tendera att veta mer om din personliga värld, helt enkelt från livslängd. Som ett exempel vet de när du tog en vecka av jobbet när din mamma dog. De vet att du lämnade den dagen då din son blev sjuk i skolan. Den här kunskapsnivån är bra, och beroende på arbetsplatsen är det nästan oundvikligt. Jag tror också att människor behöver lämna sina personliga och familjefrågor och problem hemma. Om en medarbetare går igenom en skilsmässa kan du förlänga lite sympati (eller glädje!) Utan att behöva höra alla detaljer. Det är en tvåvägs gata, men som medarbetare behöver lämna sina andras integritet intakt genom att inte vara nyfikna. ”

Brian Mairs, en karriärexpert, får rakt på punkten: "Om du inte vill höra det i kvarteret pub, nämna det inte runt vattnet.Om det är en stolthet (ny bil, nytt hus, ny bebis, etc), fortsätt och dela glädjen. Om det är en sak av integritet (familjeproblem etc.) behåll det för dig själv på jobbet. Hitta en professionell terapeut eller någon som du litar på att hålla ett förtroende (som en präst eller en rabbi), för att diskutera sådana saker. ”

Som med allt annat är du den enda som kan bestämma vad och hur mycket information du vill dela med dina medarbetare. Visdomsordet från mina kollegor ger dig säkert något att tänka på. Men i slutändan är beslutet ditt. Och konsekvenserna är din att hantera. Om du öppnar ditt personliga liv är det du känner dig bekväm att göra, inser att det inte finns någon linje mellan "jobbet du" och "riktigt du". "Det kan vara bra för vissa människor, och i själva verket föredrar det för många. Många människor skulle känna sig obekväma och olyckliga uppvisa en annan person på jobbet än de gör hemma. Gör vad du behöver göra, så länge är det inte att störa ditt jobb bra.