Samhället för human resource management (SHRM)

Samhället för mänsklig resurshantering (SHRM), grundad 1948, är den största personalföreningens branschorganisation. SHRM representerar mer än 275 000 medlemmar i över 140 länder. Vid detta skrivande har SHRM mer än 575 anslutna kapitel i USA och dotterkontor i Kina och Indien. 93% av Fortune 500-företagen är representerade i SHRMs medlemskap.

SHRMs uppdrag är att betjäna professionella utvecklingsbehov hos HR-personal.

Organisationen arbetar genom forskning, publikationer och lagstiftningsinsatser för att främja HR-yrkets intressen. På senare tid har SHRM utökat sina ansträngningar för att påverka arbetsplatsen som helhet genom ökade lagstiftningsrekommendationer och utvecklingen av industristandarder.

Det vanligaste ansiktet på SHRM, som utövare upplever, finns på SHRM: s webbplats.

Webbplatsen innehåller artiklar, lagstiftningsuppdateringar, nyheter, HR-politik och andra praktikantprover, böcker och jobb. Många av sina yrkesresurser är endast tillgängliga för medlemmarna. Medlemmarna får också den månatliga HRMagazine via post eller online.

Om du bor utanför USA, kan du bara vara en online medlem. Detta gör att du får tillgång till informationen men utan en tidning av tidningen.

SHRM-webbplatsen är en enorm hjälp till alla HR-utövare - oavsett om du hanterar HR och andra uppgifter i ett litet företag eller om du är en av hundratals HR-personer inom din organisation.

Till exempel med ditt medlemsnummer och namn kan du få tillgång till information som 2016 HSA-gränserna eller den senaste informationen om Ban-the-Box-regeln.

SHRM erbjuder en årlig nationell konferens någonstans i USA, vanligtvis i juni. Högtalarna är experter på sina respektive områden och ger värdefull information till alla.

Konferensen gör det också möjligt för HR-personer att samverka med varandra, vilket ger möjlighet att öka vår karriär och hjälpa andra att växa.

SHRM sponsrar ytterligare nationella konferenser med inriktning på områden som lagstiftning. SHRM har också traditionellt sponsrat mindre regionala konferenser genom sina statliga anslutna kapitel.

Vanligtvis erbjuder ett lokalt SHRM-kapitel månatliga lunchmöten. Dessa möten har medlemsnätverk och en talare med expertuppgifter som talar om ett ämne med anknytning till medlemsintressen. Det ger dig också utrymme att träffa andra människor som förstår vad HR gör dagligen. Den gemensamma situationen och erfarenheten kan lindra stress.

Månadshistorierna har också nätverkshändelser som en årlig golfutflykt, en årlig lagstiftningsuppdatering och en konferens över hela landet.

Ska du gå med i SHRM?

Om din arbetsgivare betalar är svaret händerna nere ja. Det finns absolut ingen anledning att inte bli medlem. Om du är den enda HR-personen eller ett fåtal i ett litet företag, bör du begära din chef för medlemskap.

Mänskliga resurser är ett ständigt föränderligt fält, och det finns inget sätt att en person kan behålla alla förändringar i reglering och alla bästa metoder.

Medlemskap är billigt för ett företag och kommer att returnera värdet till företaget. Påminna din förvaltning om att misstag är lätta att göra och dyra att återhämta sig från. SHRM-medlemskap är ett billigt sätt att hålla sig på toppen av förändringar.

Om du ingår i ett stort HR-team kanske medlemskap inte är lika kritiskt. Du har expertis bland dina kollegor, och du kan bli en expert inom ditt fokusområde. Att ha information, nätverk, konventioner, provmallar för policyer och förfaranden och idéer som hjälper dig att bestämma dina nästa steg är dock också värdefulla.

SHRM erbjuder även utbildning och utbildning som kan hjälpa dig att avancera i din HR karriär. Om du har certifiering, som ett certifikat för professionell personal, kan du använda SHRM-klasser för att uppfylla dina fortbildningskrav.

Dessa klasser kan läras personligen eller praktiskt taget, vilket innebär att du inte behöver resa för att få bra träning.