Avslagsbrev efter en intervju

Skicka en avslagsbrev efter en första intervju

I många företag är en arbetssökande inbjuden till en första intervju, under vilken en grundläggande bedömning av hans eller hennes kompetens, erfarenhet och eventuella kulturella passformar inträffar. I vissa företag genomför en individ denna intervju. I allt större utsträckning erkänner företagen kraften hos en kandidat som möter fler anställda.

Flera intervjuer blir norm när arbetsgivare strävar efter att välja överlägsna anställda.

Följaktligen kan jobbetkandidaten intervjua för att få en andra intervju. Du kan använda detta avvisningsbrev efter en första intervju för att meddela en kandidat att han eller hon inte gjorde skuren för en andra intervju.

Följande är ett provavvisningsbrev för en kandidat som inte kvalificerade sig för en andra intervju. Den här kandidaten var mindre kvalificerad än andra intervjuade. Han eller hon får detta avslagsbrev efter den första intervjun.

Avvisningsbrev Sample Efter Intervju

Datum

Namn på Kandidat

Adress

Stad, Stat, Postnummer

Kära (Kandidatnamn):

Vi uppskattar den tid du tog för att komma till en intervju för vår administrativa assistentposition hos McColls. Du valdes inte för att återvända för ytterligare intervjuer. Vi har fått ansökningar från många kvalificerade kandidater, av vilka flera har mer erfarenhet av att arbeta med vårt personalinformationssystem, ett viktigt jobbkrav.

Tack för att du intervjuat med vårt team. Alla tyckte om att träffa dig och vi hoppas att du överväger att ansöka om våra öppna positioner som du kvalificerar dig för i framtiden.

Vi önskar dig framgång med din nuvarande arbetssökning. Vi uppskattar ditt intresse för vårt företag.

Med vänliga hälsningar,

Verklig personens namn och underskrift

Exempel: HR-direktör för anställningsvalet

Ansvarsbegränsning - Observera:

Susan Heathfield gör sitt yttersta för att erbjuda korrekt, allsidig, etisk Personalhantering, arbetsgivare och arbetsplatsrådgivning både på denna webbplats och länkad till från den här webbplatsen, men hon är inte advokat, och innehållet på webbplatsen, samtidigt som det är auktoritativt, är inte garanterat för noggrannhet och laglighet, och är inte att tolkas som juridisk rådgivning.

Webbplatsen har en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land, så webbplatsen kan inte vara definitiv på alla för din arbetsplats. När du är i tvivel, sök alltid juridisk råd eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att säkerställa att din juridiska tolkning och beslut är korrekta. Informationen på denna sida är endast för vägledning, idéer och hjälp.

Standard ansökan Bekräftelsebrev

Ansökningsbekräftelse Brevprövning

Mer om exempel på kandidatavvisningsbrev

Se ett standardförslagsförvisande brev som du använder för att svara på sökande som inte är lika kvalificerade som sökandena du bestämmer dig för att intervjua.
Se ett annat prov, enkelt avvisningsbrev för sökande som du avvisar utan en intervju.
Här är ett annat provavvisningsbrev för sökande som du väljer att inte bjuda in till en intervju.
Här är ett provavvisningsbrev för en kandidat som inte tycktes vara en bra passform för din företags kultur.
Se ett annat provavvisningsbrev för användning när du vill att kandidaten ska intervjua för ett annat jobb i ditt företag.
Här är ett provavvisningsbrev för en kandidat som du hoppas tillämpar igen i framtiden: bra kulturell passform.
Hitta ett annat provavvisningsbrev för en sökande som du hoppas återanvända i framtiden.
Detta är ett avslagsbrev för en kandidat som inte valdes efter en första intervju.
Hitta ett provavvisningsbrev för en kandidat som avvisas efter en intervju.
Här är ett provavvisningsbrev för en kandidat som inte valdes efter en andra intervju.
Läs mer om hur du skriver jobbkandidatavvisningsbrev.

Brev till framgångsrika kandidater

Vad händer om kandidaten du kontaktar lyckades med sin ansökan? Följande är exempel på jobbsökningsbrev för att låta kandidaten veta de goda nyheterna.