Prov per timme närvaro närvaro policy

Skriv effektdatumet högst upp i policyen.

Grundläggande policy:

Utmärkt närvaro är en förväntan från alla anställda i ditt företag, Inc. Daglig närvaro är särskilt viktigt för timmars anställda vars kunder och medarbetare har förväntningar på leverans och leverans i tid.

Nödpersonal tid ställs till förfogande för anställda för sådana oförutsedda händelser som personlig sjukdom, omedelbar familjemedlems sjukdom och läkarmottagningar.

Nödpersonal Tid:

Anställda uppkommer 2. 15 timmars akut personlig tid per löneperiod. På årsbasis motsvarar detta motsvarande 56 timmar. Anställda får använda personlig personlig tid upp till 56 timmar.

Om en anställd lämnar anställning hos ditt företag med en negativ periodiserad balans, kommer de timmar som använts ännu inte tillfaller att dras av från en anställds slutlön. Den personliga tidpunkt som uppkommer när en anställd lämnar ditt företag kommer inte att betalas ut.

Anställda som använder personlig personlig tid måste ringa och prata med sin handledare så snart som möjligt, men senast sextio minuter efter att de startat. Om handledaren inte är tillgänglig kan anställda lämna ett meddelande till handledaren med ett telefonnummer där de kan nås.

Handledaren returnerar sedan sitt samtal. Underlåtenhet att ringa in på varandra följande dagar anses vara en frivillig avgång från anställning hos ditt företag.

Antalet minuter och / eller timmar som en anställd saknar eller är tardig för arbete, från lunch eller från raster kommer att dras av från personlig tid som uppkommit. En tardy uppstår när en anställd inte är på sin arbetsstation som arbetar i tid enligt planen.

När en anställd saknar en stans ska arbetstagaren omedelbart se sin handledare.

Hans eller hennes tid arbetade kommer att behandlas som om arbetstagaren just anlänt på jobbet från det ögonblick som de rapporterar till handledaren. Tid som saknas kommer också att räknas som en tardig.

När så är möjligt, och så länge som den tid som saknas inte påverkar medarbetare eller kunder negativt, kan arbetstagare i timmen schemalägga tid i förskott för sådana behov som att delta i läkares möten, lektioner, hushållsreparationer, föräldrarsammanträden , och religiösa händelser och tjänster.

När det är möjligt kan arbetstagaren inom det normala schemat utgöra den tid som missades under den vecka då tiden missades. Anställda måste ha tillstånd av sin handledare att fylla upp tid. Annars måste semestertiden vara planerad i förväg för att täcka dessa händelser.

Inga upplupna personliga timmar får överföras till nästa kalenderår.

Konsekvenser av överanvändning av akut personlig tid:

Sammanställningen av tolv tardies under ett "rullande" år (några på varandra följande tolv månader) är skäl för uppsägning av anställningen. Disciplinära åtgärder, som kan leda till och inkludera anställningsavgång, kan börja när den sjätte tardyen i en tre månaders tidsperiod registreras.

Disciplinära åtgärder, till och med anställningsavgång, kommer att påbörjas, för överanvändning av personliga nödsituationer när 56 timmars frånvaro har ackumulerats.

Disciplinära åtgärder kommer att bestå av en skriftlig varning för de kommande åtta timmarna missade, då en tredagars suspension utan betalning för de kommande åtta timmarna saknas, följt av anställningsavslutande när en anställd har använt några timmar över 72. < Närvarobonus för arbetstagare per timme

Livshändelser kan störa arbetsförmågan. Vi behöver emellertid anställda att använda så få personliga nödtider som nödvändigt och för att undvika tardier så att vi kan driva verksamheten på ett ordnat och effektivt sätt.

Således har vi etablerat ett närvaro bonussystem hos ditt företag för att uppmuntra anställda att vara på jobbet och i tid.

Närvarobonusen har fyra komponenter.

Varje anställd som inte använder någon personlig personlig tid och inte har någon tardies under en kalendervecka kommer att ha sitt namn inskrivet i månadsläget. Ritningen hålls på det månatliga bolagets personalmöte. För varje vecka hade arbetstagaren perfekt deltagande, han / hon har en post på ritningen. Fyra anställda i månaden, vars namn dras, kommer att få 50 dollar checkar.

• Varje anställd som inte använder någon personlig personliga tid och har inga tardies i ett kalenderkvartal får en present från ditt företag, med ungefärligt värde på @ 25. 00, i uppskattning av hans eller hennes närvaro och engagemang.
• Varje anställd som uppnår följande deltagande rekord under ett kalenderår är berättigad att erhålla den angivna årliga bonusen efter kalenderårets slut.
• - Om en anställd saknar upp till 16 timmar och inte har mer än en tardy, får arbetstagaren 100 procent av bonusen: $ 300
  • - Om en anställd saknar upp till 24 timmar och inte har mer än två tardies, får arbetstagaren 50 procent av bonusen: $ 150
  • - Om en anställd saknar mer än 24 timmar och / eller har mer än två tardies, kommer arbetstagaren inte att få en närvarobonus.
  • Anställda som inte använder sina personliga nödsituationer kommer att betala för de oanvända timmarna med en hundra och tio procent (110%) av sin realtidslön efter kalenderårets slut.
• Om du eller en närstående familjemedlem har ett återkommande medicinskt tillstånd som resulterar i frekventa frånvaro kan du kvalificera dig för obetald ledighet enligt FMLA. Se separat policy för FMLA.

Det rekommenderas att FMLA-avgången måste ordnas i förväg och inte nödvändigtvis avhjälpa en anställd från sitt ansvar enligt denna policy.

Process för närvaropolitiken

Jag har läst och blivit informerad om innehållet, kraven och förväntningarna i närvaropolitiken för timmars anställda hos ditt företag, Inc. Jag har fått en kopia av policyn och accepterar att följa enligt riktlinjerna som ett villkor för min anställning och min fortsatta anställning hos ditt företag.

Jag förstår att om jag har frågor när som helst angående närvarapolitiken kommer jag att rådgöra med min närmaste handledare, personalansvariga personal, plantansvarig eller bolagets verkställande direktör.

Var god läs policyen noggrant för att du förstår politiken innan du signerar det här dokumentet.

Anställdens underskrift: _______________________________________

Anställd Printed Name: ____________________________________

Datum: _________________________

Det finns konsekvenser i samband med dålig närvaro.

Ansvarsfriskrivning:

Susan Heathfield gör sitt yttersta för att erbjuda korrekt, allsidig, etisk personalhantering, arbetsgivare och arbetsplatsrådgivning både på denna webbplats och länkad till från denna webbplats, men hon är inte advokat, och innehållet på webbplatsen, samtidigt som det är auktoritativt, är inte garanterat för noggrannhet och laglighet, och ska inte tolkas som juridisk rådgivning.

Webbplatsen har en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land, så webbplatsen kan inte vara definitiv på alla för din arbetsplats. När du är i tvivel, sök alltid juridisk råd eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att säkerställa att din juridiska tolkning och beslut är korrekta. Informationen på denna sida är endast för vägledning, idéer och hjälp.