Militär ofrivillig separation betalning

På samma sätt som alla andra jobb där man kan bli avskild eller avslutad av skäl som inte överensstämmer med dem, är inte alla militärmedlemmar urladdade på egna villkor. Detta gäller speciellt under kraftminskningar eller neddragningar.

Baslönen är densamma över alla tjänstegrenar och baseras på rang och tid i drift. Betalningsupphängningar ges utifrån års service. Löneskalorna för anslagna medlemmar och tjänstemän varierar beroende på antal ansvar och rang.

Så om du är ofrivilligt separerad från militären, är du berättigad till avgångsvederlag? I vissa fall, ja. Men det finns flera kriterier som måste uppfyllas.

Hur man kvalificerar sig för otillbörlig separation Betalning

Lönesatserna varierar för anhängiga medlemmar efter betyg och ändras årligen. Behövs att detta betraktas som skattepliktig inkomst och skatter hålls med en räntesats om cirka 20 procent.

För att vara behörig alls måste en militärmedlem ha sex eller flera års aktiv tjänst och mindre än 20 år.

Det finns två typer av lön: full lön och halv lön. För att kvalificera sig för full lön, måste medlemmen vara ofrivilligt separerad, vara fullt kvalificerad för bevarande och tjänsten måste karakteriseras som "hedervärdig". Exempel skulle vara separation på grund av reduktion i kraft eller separation på grund av att överskridandet av det höga året för tjänsten var över.

För att kvalificera sig till halvlön, måste medlemmen vara ofrivilligt avskild, med tjänsten karakteriserad som hedervärd eller generell på ärade villkor.

Det finns dock flera orsaker till ansvarsfrihet som skulle diskvalificeras för halvlön.

Diskvalificeringsfaktorer för otillbörlig avgång Halvbetalning

Det finns några situationer som gör en militärmedlem inte berättigad till halv avgångsvederlag.

Om medlemmen är:

• separerad från aktiv tjänst på egen begäran.
• separerad från aktiv tjänst under en initial anställningstid eller en initial period av obligatorisk tjänst.
• frigörs från aktiv tjänst för utbildning eller från heltidskonsulent för utbildning.
• omedelbart berättigad till separation för pensionering eller kvarvarande lön baserat på hans eller hennes militära tjänst.
• en teckningsansvarig vars uppsägning avslutas och vem väljer då att anskaffa.
• separerad som ett resultat av verkställighet av en domstolsdomstol.
• separeras under annat än hedervärda förhållanden.
• en anhängig medlem som är skild för otillfredsställande prestanda eller missförhållanden.
• en tjänsteman som är separerad för substandard prestanda, eller brottmål eller moralisk eller professionell förföljelse.

En ordinarie tjänsteman som två gånger misslyckats med att kvalificera sig för en befordran har inte rätt till avgångsvederlag om den tjänsteman är vald för och avbryter fortsättningen av aktiv tjänst under en period som är lika med eller mer än det antal tjänster som krävs för att kvalificera sig tjänsteman för pensionering.

För fullständiga regler och föreskrifter om ofrivillig separationslön, se U. S. Kod 1174: Separationslön vid ofrivillig urladdning eller frigöring från aktiv tjänst.