Otillfredsställande Arbetsvillkor Avgångsbrev

Om villkoren i ett företag hindrar arbetsprestanda, kan du bestämma dig för att hitta ett nytt jobb. Håll arbetsförhållandet till ett slut med ett uppsägningsbrev som är professionellt trots omständigheterna. Följande exempel innehåller detaljer om varför medarbetaren finner förhållanden otillfredsställande. Även om det är meningsfullt att utarbeta problemen i viss utsträckning, bör ditt avgångsbrev inte bli en rant.

Avgångsbrev för otillfredsställande arbetsvillkor Exempel

Innehållet i detta avgångsbrev inkluderar:

• Skrivdatum

• Namn på din handledare eller chef

• Några höjdpunkter i din tid med företaget

• Din anledning att lämna (otillfredsställande förhållanden)

  - 9 ->

• En kort beskrivning av frågan (er)

• Din sista arbetsdag

Exempel:

Dagens datum

Manager Namn

Företagsnamn

Företag Adress

Kära Herr / Ms. Chef:

Det är med motvilja att jag skickar detta brev. Även om min tid med (företagsnamn) i stort sett har varit tillfredsställande och produktiv har jag för en stund blivit mindre och mindre nöjd med arbetssituationen. Företagets riktning, den grupp där jag arbetar, och de nya målen och metoderna för att åstadkomma dem har gjort det allt svårare att känna att jag bidrar tillräckligt.

Därför är det med ånger att jag ber dig att acceptera detta avgångsbrev från (företagsnamn) effektivt (sista arbetsdagen).

Med vänliga hälsningar,

(Skriv här)

Ditt namn

cc: (personer som ska kopieras på brevet - HR Manager, Director, etc.)

Varför ska du ge en anledning till din avgång ?

Inkluderar en anledning till uppsägning kan varna chefer till förhållanden som påverkar personalens moral. I stora företag är det särskilt lätt för chefer att förlora kontakten med de anställda.

När du berättar om allvarliga svagheter kan de bli förvånade över hur dåligt situationen är. Förhoppningsvis kommer de att vidta åtgärder och lösa problemet. Och även om du inte vill jobba där längre, kan miljön förbättra sig för andra.

När relationen är bortom reparation

kommer du inte alltid att kunna rädda ett förhållande till företaget. Detta händer vanligtvis när chefer vet att du är olycklig men gör ingenting för att förbättra villkoren.

Andra orsaker kan vara:

• Företaget tvingar dig att utföra uppgifter som du inte känner dig obehagligt.

• Villkor på jobbet hotar ditt välbefinnande

• De kräver orimliga jobbprestationer.

Arbetare känner sig ofta upprörd, eller till och med arg, på grund av erfarenheten. Om du bara vill gå vidare, kanske en mer lämplig bokstav ska vara kort och till den punkten. Det ger endast det företag du lämnar och det effektiva datumet.Nedan är ett urval av en kort uppsägningsbrev.

Exempel:

Dagens datum

Chefs namn

Företagsnamn

Företagsadress

Kära herr / Ms. Chef:

Jag uppmanar härmed mitt uppsägning från (företagsnamn), effektiv (sista anställningsdagen).

Med vänliga hälsningar,

(Skriv här)

Ditt namn

cc: (personer som ska kopieras på bokstaven - HR Manager, Director, etc.)

Varför du inte borde göra ont Företaget

Medan det är lätt att förlora kontrollen och neka företaget för sina brister, behåll dina känslor i kontroll.

Detta fungerar till din tjänst eftersom:

• du inte vill ha ett aggressivt brev för att förstöra ditt rykte.

• Om du är alltför kritisk mot företaget, kan det komma tillbaka för att hemsöka dig. (Tänk på referenser och din chefs kopplingar till andra influenser i branschen.)

• När du lämnar på neutral mark har du möjlighet att säkra nya anslutningar innan du går. Du kan också spara befintliga relationer som kan visa sig vara fördelaktiga.

• du går snart (många företag föreskriver en uppsägningstid på två veckor i kontrakt), så gör inte situationen sämre än den redan är.

Kolla in dessa andra element för att undvika i ditt avgångsbrev.

Du vet aldrig … Om ditt brev tvingar en vändning på kontoret, kan du till och med hitta dig själv på din gamla skrivbord. Det är bara möjligt om ditt brev är vänligt.

Nästa steg

När en anställningschef frågar varför du lämnade ditt tidigare jobb, smarta inte dina gamla chefer.

Du kan nämna de utmaningar du ställde inför. Fokusera dock på hur du behöll en professionell attityd fram till din avgång och avgång. Använd erfarenheten som positiv när du flyttar till din nästa position. Du kan uppskatta den förbättrade arbetsmiljön, vilket innebär motivation att fungera bättre. Och du kommer att vara mer medveten om varningsskyltarna om villkoren i företaget börjar minska.