En referensbrev tillhandahålls av en anställd av personer som är bekant med hans eller hennes arbete eller karaktär och som har positiva kommentarer att göra. Referensbrevet kan vara anställningsrelaterat, personligt eller det kan intyga individens karaktär.
Anställda kommer att begära ett referensbrev av olika skäl som inkluderar både anställnings- och personliga behov.
Anledningar till ett referensbrev
Anställda frågar arbetsgivare om en referensbrev till:
- Få ett nytt jobb, kanske att flytta, att starta en ny karriär eller att få en kampanj med en ny arbetsgivare.
- Gå tillbaka till grundskola eller grundskola;
- Hämta ett lån från en bank eller kreditförening;
- Servera i styrelse för en skola, kyrka eller ideell organisation;
- Frivilligt att arbeta med barn eller äldre; och
- Flytta till ett nytt hem eller villa.
Referensbrev har blivit en häftning i ett samhälle där anställda flyttar ofta, kanske inte känner till någon i en ny region och kan leva långt ifrån släktingar och vänner. För en arbetsgivare är referensbrev inte den föredragna kommunikationsmetoden om en arbetstagares tidigare arbetsförmåga.
Referensbrev Använd ett begränsat syfte
Jag är inte en stor fläkt med referensbrev eftersom jag föredrar att tala direkt med sökandens tidigare arbetsgivare. Jag har fått referensbrev som är år gamla, så rattiga från flera användningsområden och fotokopiering att de är nästan oläsliga.
Jag vet aldrig vem som faktiskt skrev referensbrevet heller. Referensbrev är inte interaktiva så jag kan inte ställa frågor eller söka mer information. Ändå kan de ibland tjäna ett syfte när författaren inte är tillgänglig. Exempel är chefer som har gått i pension, chefer som flyttat till en annan arbetsgivare ur regionen och chefer som har dött.
Så jag är sympatisk när en potentiell medarbetare använder ett referensbrev, men jag söker även personliga samtal med tidigare chefer när jag kontrollerar kandidatreferenser.
Mer om referensbrev
Här hittar du mer om att skriva ett referensbrev och en referensbrevsmall som ger komponenterna i en effektiv referensbrev till en värderad anställd.
Vem kan du fråga om en arbetsreferens?
Arbetsgivare kontrollerar allt mer jobbreferenser. För att kontrollera jobbreferenser är att muntligt eller skriftligt begära svaren på en rad frågor som du har berett att fråga tidigare arbetsgivare om din arbetskandidat. Arbetsgivare är oroade över framtida rättstvister och juridiska problem, så de är ofta tveksamma att svara på dina frågor.
Följaktligen är det allt viktigare att i detta klimat, hur man svarar på en annan arbetsgivare, kontrollerar arbetsreferenser och hur man kontrollerar arbetsreferenser för ditt eget företag.De flesta jobbkandidater har en beredd lista över jobb, och ibland personliga referenser.
Om du har bestämt dig för att du är intresserad av en viss kandidat, fråga kandidaten om deras referenser. Kontrollera kandidatens erbjudna jobbreferenser, men gå utöver denna referenslista.
Använd anställningsansökan för att identifiera direktledare och andra som kan ha kunskap om din kandidats arbete. Det här är de personer som du verkligen vill prata med. De kan trovärdigt tala med den potentiella medarbetarens styrkor och svagheter. De kan berätta hur de tyckte om att arbeta med din sökande.
De kan svara på din allvarliga fråga - du ställer den här frågan eller liknande, gör du inte? "Tror du att den här medarbetaren är kvalificerad att utföra mitt öppna ställningens ansvar som du förstår arbetsuppgifterna från min beskrivning? "
Kontakta dem för jobbreferenser. Knacka in i ditt eget nätverk av kollegor och kollegaer för att avgöra om du kan hitta ytterligare jobbreferenser om din kandidats arbetshistoria och resultat. Om du är i kontakt med professionella föreningsmedlemmar på kandidatens fält kan dessa potentiella referenser också ge viktiga jobbreferensinformation.
Att svara på ett jobb referens check från en annan arbetsgivare är föremål för flera fler artiklar.
I den här artikeln rekommenderar jag ett format som ska användas för kontroll av jobbreferenser.
Om du vill använda de öppna, höga, låga eller stängda handelsindexerna
Vill veta hur en sponsor kan hjälpa dig att lyckas på jobbet?
ÄR bekant med rollen som sponsor på jobbet? De kan driva din karriär framåt genom att känna till dig, förespråka för din framgång och mästar dina framsteg.
Vill veta varför HR aldrig ska rapportera till ekonomi?
Gör HR-rapport att finansiera i din organisation? Det är en besittning från när HR inte tänkte strategiskt på människor. Du behöver kontroller och saldon.