Advokaterna och nackdelarna med lagen om rätt att arbeta

Rätten till arbetslagar verkställs i många USA-stater, enligt bestämmelser i Taft-Hartley Act, som förbjuder avtal mellan fackföreningar och arbetsgivare, och undviker att de skapar fackliga enda arbetsplatser. Rättighetslagarna kan vara ett stort incitament för projektteammedlemmar, eftersom de inte behöver förhandla med facket, så att arbetstagare kan bestämma sig fritt om de vill vara delaktiga i en union eller ej.

En rätt till arbetsrätt säkerställer medarbetarnas rätt att bestämma för dem huruvida de ska ansluta sig eller finansiellt stödja en fackförening.

Arbetstagare som arbetar i järnvägs- eller flygindustrin skyddas emellertid inte av en rätt till arbetslagstiftning, och anställda som arbetar på en federal enklav får inte vara.

Advokater med rätt till arbete

Rätt till arbetssökande hävdar att konstitutionella rättigheter skapades för att skydda arbetstagare, så att de kunde välja och ge dem rätt till föreningsfrihet och hävdade att arbetstagare kan bestämma om de vill vara en del av facket eller inte. Vissa hävdar att det är orättvist att fackföreningar kan kräva att nya och befintliga anställda blir fackliga medlemmar och betala kostsamma medlemsavgifter för tjänster som de inte vill ha eller är filosofiskt emot.

Vissa byggprofessionella anser att rätten till arbetslagar kan öka arbetskraftens produktivitet genom att öka fackföreningarnas ansvarighet gentemot sina medlemmar. Eftersom de har det speciella privilegiet för exklusiv representation, har fackföreningar ansvaret för att representera alla arbetstagare under kontraktsförhandlingar.

Fackföreningarna är lagligen skyldiga att representera icke-medlemmar anställda på samma sätt som medlemmar, men tyvärr är detta ansvar inte alltid uppfyllt.

AFS / CIO-fackföreningen argumenterar för att på grund av rätten att arbeta är fackföreningarna försvagade av dessa lagar, lönerna är lägre och arbetstagarnas säkerhet och hälsa är hotad.

Denna åtgärd kan tvinga arbetstagare att besluta om att gå med i fackföreningen framför chefer och fackföreningsledare, vilket skapar ett svårt scenario för dessa arbetstagare som kan vara benägna att skrämmas.

Eftersom proffsarbetare i rättvisa stater inte behöver anställa fackliga medlemmar, kommer fackförbundets förmåga att förbättra arbetsförhållandena, eftersom de inte har tillräcklig makt för att genomföra sin vilja, varken deras arbetsförhållanden. Som ett resultat har arbetsmiljöer högre sysselsättningsrelaterade dödsfall än pro-unionstater.

Eftersom arbetsgarantier kan arbetsgivaren anställa arbetstagare, oavsett om de är i facket, kan kollektivavtal leda till relativt lägre löneökningar än i pro unionstater.

Amerikanska stater: Rätt till arbetslagar

Det har publicerats av US Bureau of Labor Statistics att fler jobb har skapats i Right to Work-stater än i icke-RTW-stater under de senaste tjugo åren, ännu mer, utmanar beslutet om hur man genomför och agerar på denna lag.

Några av de stater som har gått rätt till arbetslagar är:

Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Iowa, Louisiana, Mississippi, Nebraska, Nevada, Norra, North Dakota, Oklahoma, South Carolina, South Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Virginia och Wyoming.

Rätt till arbete: Taft-Hartley-akten

Taft-Hartley-akten passades 1947 och är fortfarande hörnstenen i den amerikanska arbetsrätten idag. Denna handling ändrade Wagner Act från 1935, vilket återspeglar att andra världskrigets Amerika har attityder gentemot arbetskraft. På grund av "nationell nödsituation" slår under kriget, efterkrigstrender och de fördelar som fackföreningarna med Wagnerlagen gav, passerade en republikansk kontrollerad kongress lagen i ett försök att återställa maktbalansen mellan arbete och ledning. Lagen begränsar fackföreningarnas verksamhet på fyra sätt genom att

förbjuda orättvisa arbetspraxis från fackföreningar,

Anteckna rättigheter för anställda som är fackliga medlemmar,

1. Lista över arbetsgivarnas rättigheter och
2. Empowering the USA: s president att avbryta arbetstillfällen som kan utgöra en nationell nödsituation.