Fördelar och nackdelar med att höja minimilönen

Sedan minimilönen först introducerades (med en hastighet av $ 0, 25 en timme) har den federala minimilönen ökat 22 gånger. Minimilönen är lönegravet, eller lägsta möjliga skattesats som arbetsgivare kan betala anställda.

Den senaste uppdateringen till federal minimilön var 2009, när den höjdes till 7 dollar. 25 en timme. Observera att 29 stater har en högre minimilön än federal skattesats.

När staten och federal minimilön är olika belopp, har anställda rätt till högre andel av de två.

Huruvida den federala minimilönen ska höjas igen - och om så är fallet till vilken timpris - är ämnet för stor debatt och kontrovers.

Ska minimilönen höjas?

Motståndare tror att ökningar till minimilönen kommer att belasta arbetsgivarna, särskilt små företag, vilket resulterar i långsammare tillväxt och minskade sysselsättningsnivåer. Förespråkare av en ökning av kursen säger att minimilönen inte har hållit på inflationen och att många minimilöner är fattiga.

Människor på båda sidor av frågan pekar på ekonomiska studier och data för att säkerhetskopiera sin synvinkel. Många amerikaner har emellertid redan gjort sin uppfattning om frågan: En undersökning från 2015 CBS / New York Times visade att 71 procent av amerikanerna gynnade en ökning av minimilönen.

Här är en sammanfattning av för-och nackdelarna med att höja minimilönen.

Varför minimilönen bör höjas

• En ökning av minimilön höjer levnadsstandarden för fattiga arbetstagare.
• Minimilön har inte höjt inflationen. Som ett resultat är lönen för många arbetstagare, särskilt de med familjer med tre eller flera personer, nu långt under fattigdomsnivån.
• Undersökningar visar gradvis ökad minimilön har låg inverkan på arbetslösheten.
• Ytterligare intäkter skulle spenderas av konsumenterna och skulle rippla genom ekonomin om de övergripande lönekostnaderna ökade under en gradvis ökning av minimilönen.
• Ökning av minimilön kan bidra till att minska jämställdhet mellan könen och rasen.
• Regeringskostnaderna för sociala program riktade till de fattiga skulle kunna minska. Detta kan leda till något lägre skatter för andra amerikaner.
• Lite mer intäkter för regeringen skulle genereras av löneavgifter för social trygghet.

Varför minimilönen inte bör höjas

• I företag med en fast ersättningsbudget kan en ökning av minimilönen leda till uppsägningar.
• Arbetsgivare kan anställa färre arbetstagare på de inkomster som krävs för att starta en karriär.
• En ökning av minimilön skulle ge incitament för arbetsgivare att investera i automatiserade processer, teknik och maskiner för att öka produktiviteten snarare än mänskliga resurser.
• Ökar incitamentet för företag att lägga ut arbetskraft till länder där minimilönen är lägre.
• En högre minimilön kan leda till en ökning av högskoleavgiften.
• Priserna kan ökas för att kompensera för högre arbetskraftskostnader.
• För småföretag kan redan stressade ägare / operatörer ta på sig mer ansvar.
• Löner för högre betalda arbetstagare kan undertryckas och löneökningar kan vara lägre för dem som inte påverkas av en högre minimilön.

Statliga och lokala initiativ för att höja minimilön

Även om den federala minimilönen inte har ökat sedan 2009 har majoriteten av staterna en högre minimilön än vad som krävs av den federala regeringen. Dessutom har vissa lokala kommuner initierat minimilöner för deras plats. Till exempel är San Franciscos minimilön högre än Kaliforniens minimilön. (Och i sin tur är Kaliforniens minimilön högre än den federala minimilönen).

I 2017 ökade minimilönen i 21 stater.

Den högsta statliga minimilön är $ 11 / timme, i Massachusetts och Washington. Många städer har också ökat minimilönen också - det är $ 15 / hour i Seattle, Washington och $ 13 i Sunnyvale, Kalifornien. Den största lönehöjningen, i procent, ligger i Arizona, där minimilönen ökade till $ 10 från $ 8. 05. Här finns mer information om federala och statliga minimilöner för 2017.