Graviditetsdiskrimineringslagen från 1978

Graviditet är vanligtvis en mycket glad händelse för de flesta kvinnor. Det är nyheter man ser fram emot att dela med alla hennes vänner och familj, inklusive de människor som hon tillbringar en stor del av sitt liv - hennes medarbetare. Din första uppmaning, när du lär dig om din egen graviditet, kan vara att skynda på jobbet för att berätta för alla dina goda nyheter. Men även om det här är en händelse som gör dig väldigt glad, är du välkommen att i början hålla dina nyheter ute på kontoret.

Innan du säger någonting till din chef eller medarbetare borde du göra en poäng för att veta dina juridiska rättigheter, nämligen de som skyddas av lagen om graviditetsdiskriminering från 1978.

Vad är graviditetsdiskrimineringslagen av 1978?

Graviditetsdiskrimineringslagen från 1978 är ett ändringsförslag till avdelning VII i civilrättslagen från 1964. Det förbjuder arbetsgivare att diskriminera arbetstagare baserat på graviditet, förlossning eller därtill hörande medicinska tillstånd. Det påverkar endast företag som sysselsätter 15 eller fler personer. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) verkställer lagen om graviditetsdiskriminering.

Hur skyddar lagen om graviditets diskriminering dig?

Enligt Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) kräver graviditets diskrimineringslagen arbetsgivare att behandla gravida kvinnor på samma sätt som de gör andra anställda eller arbetssökande som inte är gravida. Lagen säger att:

• En arbetsgivare kan inte vägra att anställa någon eftersom hon är gravid eller har graviditetsrelaterat tillstånd.

• kan en arbetsgivare inte kräva att en gravid kvinna ska underkasta sig särskilda förfaranden för att avgöra om hon kan utföra sina arbetsuppgifter såvida inte arbetsgivaren kräver att alla anställda lämnar in dessa förfaranden.
• En arbetsgivare måste behandla en gravid kvinna som inte kan utföra sitt jobb på grund av ett medicinskt tillstånd i samband med graviditeten på samma sätt som han behandlar alla tillfälligt funktionshindrade anställda.
• En arbetsgivare får inte hålla en gravid kvinna från att arbeta och får inte förbjuda en kvinna att återvända till arbetet efter att ha fött sin födelse.
• Alla arbetsgivarskyddade sjukförsäkringar ska behandla graviditetsrelaterade förhållanden som de behandlar andra medicinska tillstånd.
• Gravida anställda kan inte bli ombedda att betala en större sjukförsäkring självrisk än andra anställda gör.

Vad ska du göra om din chef inte följer lagen om graviditetsdiskriminering?

Enligt "Hur man skyddar sig mot graviditetsdiskriminering" (Susan Freinkel, Babytalk , april 1998, 75-76), slås många kvinnor av eller skickas över för en kampanj efter att de har meddelat sin graviditet. Equal Employment Opportunities Commission (EEOC) mottog 5, 797 klagomål om graviditetsbaserad diskriminering 2011 (Graviditetsdiskriminering.U. S. Equal Employment Opportunity Commission). Efter stigande 2008 har antalet klagomål minskat under de senaste åren. Fortfarande fortsätter ett betydande antal arbetsgivare att bortse från lagen om graviditetsdiskriminering. Om du tror att du har blivit offer för graviditetsdiskriminering, kan du ladda en avgift med EEOC. Gå till EEOC: s webbplats och läs reglerna för Inlämning av ansvarsdiskriminering .

En annan federal lag som skyddar de gravida kvinnornas rättigheter

Med familje- och sjukvårdsloven från 1993 (FMLA) får gravida kvinnor att ta ledig tid för förlossning eller på grund av komplikationer relaterade till graviditet, eller att ta hand om nyfödda .

_{Källa: Graviditetsdiskriminering. Likabehandlingskommission.}