Militärkommissionärens kampanjer

Kampanjer mellan officerskorps i militären startar vanligen som automatiska genom att helt enkelt lägga in tid i takt och uppfylla standarden. Du måste verkligen göra något hemskt för att inte uppfylla de typiska "hjärtslag" -promotionerna från O-1 till O-3. Att köra under inflytande, begå brott, misslyckande träningsprogram eller inte uppfylla miniminormerna för militären kan vara ett av få saker som kan hindra dig från att främjas.

Förändringar i auktorisationer, förluster och kampanjer till nästa högre betyg skapar fluktuationer i både tjänstgöringstiden (TIS) och tid i betyg (TIG) för var och en av militärtjänsterna. DOD kräver emellertid att marknadsföringsmöjligheter för uppdragsansvariga är (ungefär) desamma för alla tjänster, om möjligt inom ramen för tillgängliga befordringspositioner.

Nedanstående diagram visar den punkt där uppdragsgiverar (i någon av tjänsterna) kan förvänta sig att främjas (förutsatt att de väljs för marknadsföring), baserat på deras tid i drift. Minsta tidsgräns för marknadsföring är upprättad enligt federal lag (10 U.C.) och visas även i tabellen nedan.

Marknadsföra till:	Tid i tjänst	Minstid i grader som krävs enligt lag	Kampanjmöjlighet
0-2	18 månader	18 månader	Fullt kvalificerad 100%)
0-3	4 år	2 år	Fullt kvalificerad (nästan 100 procent)
0-4	10 år	3 år	Bästa kvalificerade (80 procent)
0-5	16 år	3 år	Bästa kvalificerade (70 procent)
0-6	22 år	3 år	Bästa kvalificerade (50 procent)

Kommissionsledamöter rekommenderas för befordran av sina befälhavare, och utväljas av centraliserade (service-wide) kampanjer, som gör marknadsföringsbestämmelser baserade på tjänstemannens kampanjrekord.

Det finns i huvudsak tre befordringsmöjligheter: Under-zonen, i-zonen och över-zonen .

Under-zonen gäller endast för befordran till rangordningen O-4 till O-6. Ett år innan de skulle vara berättigade till In-the-Zone-övervägning kan upp till 10 procent av de rekommenderade erbjudas under-the-Zone.

De flesta kampanjer uppstår i området. De som inte valts In-the-Zone har ytterligare en chans, ett år senare - Över-zonen (urvalet för Över-zonen är * extremt liten * - cirka 3 procent). De "passerade över" Ovan-Zon måste separera eller gå i pension (om de är berättigade till pension).

De två viktigaste faktorerna i en officers befordringsrekord är deras träningsrapport (er) och ansvarsnivå i sina nuvarande och tidigare uppdrag. En negativ eller medelmåttig fitnessrapport kan resultera i att "passeras över.""Brist på nuvarande eller tidigare uppdrag som hade betydande ansvarsnivåer kan också leda till att inte väljas.

Linjenummer

En gång vald för marknadsföring av kampanjen, främjas inte alla tjänstemän samtidigt. tjänstemännen tilldelas ett "linjenummer". Varje månad släpper tjänsten linjens nummer för tjänstemän som ska befordras under månaden. Detta säkerställer ett smidigt marknadsföringsflöde under året efter kampanjen.

Linjeantal bestäms med hjälp av Följande kriterier:

• Datum för rankning i sin nuvarande klass
• Datum för rankning i sin tidigare klass
• Totalt Aktiv Federal Commissioned Service Date
• Idrifttagningskälla: Service Academy, ROTC, OCS
• Totalt Federal Commissioned Tjänstens datum (som skulle inkludera bevakning / reservtid)
• Ordinarie tjänsteman över reservpolisen
• Födelsedatum
• Omvändt socialförsäkringsnummer, med det lägsta antalet företräde

Aktiv tjänstepersonal vid brett ocku militär och militärkrig och kustbevakning, maj 2015
Officer	Armé	Luftvapen	Kustbevakning	Marinkorps	Marin	Totalt tjänsteman i varje yrkesgrupp
Arbetsgrupp
Combat Specialitet	22, 865	3, 799	65	4, 388	6, 402	37, 519
Ingenjörsvetenskap , och Teknisk	24, 353	15, 227	215	4, 261	10, 631	54, 687
Verkställande, administrativ och administrativ	13 , 763	6, 716	220	2, 516	7, 105	30, 320
Sjukvård	12, 052	9, 046	0		6, 805	27, 903
Mänsklig resursutveckling	2, 933	1, 588	154	706	3, 587	8, 968
Media och offentliga angelägenheter	326	300	16	190	264	1, 096
Skyddstjänst	3, 215	1, 010	70	409	1 053	5, 757
Supporttjänst	1, 705	746	12	42	966	3, 471
Transport	12, 550	18, 543	586	6, 048 10, 724	48, 451	Ej uppgift eller ospecificerad kodad personal
2, 155	4, 174	7, 114	2, 432	7, 090	22, 965	Totalt officerare för varje militärgren och kustbevakning
95, 917	61, 149	8, 452	20, 992	54, 627	241, 137	Källa: Förenta staternas försvarsdepartement, Defense Manpower Data Center
Reserver mot ordinarie officerare

Vad är skillnaden mellan en "Reserve Officer" och en "Regular Officer"? Att vara en reservdirektör betyder inte att tjänstemannen tjänar i reserverna. Tidigare har examen från tjänsteakademierna beställts som ordinarie officerare, medan de som beställdes under ROTC eller Officer Candidate School (kallad Officer Training School in Air Force), beställdes som Reserve Officers, som sedan "tävlade" senare under sin karriär att vara utsedd som ordinarie tjänstemän.

Att vara en ordinarie officer betyder en bättre chans att bli befordrad, skyddar mot RIF (minskning i kraft) och tillåter en tjänsteman att tjänstgöra längre.

Idag beställs alla tjänstemän (inklusive akademikandidater) som reservansvariga och tävlar med varandra för utnämning till ordinarie tjänsteman vid den tidpunkt då de anses vara befordrings till stora (O-4). Major - väljer vem som också vinner utnämning till regelbunden status, får fördelarna med att vara en ordinarie tjänsteman. Detta betyder:

Enligt lag kan regelmän som leds tillhörande ledamöter (O-5) tjäna i 28 aktiva uppdragsår, medan de som främjas till oberst (O-6) kan stanna i 30 aktiva uppdragsår - om inte tidigare pensionerade genom andra lagbestämmelser. Enligt policyn är reserveringsansvariga begränsade till 20 års militärtjänst. Detta kan förlängas vid behov för att möta specifika servicekrav.

Regelbundna tjänstemän får inte frivilligt släppas från aktiv tjänst på grund av en minskning av tjänstemanens storlek. Reserve Officers tjänar dock efter sekretess av tjänsten och kan eventuellt frisläppas när som helst om bemanningstaket garanterar.

På grund av regelbundna tjänstemäns större befattningshavare har de viss fördel över Reserve Officers. Militären måste få en avkastning på en utbildningsinvestering och; Därför krävs att tjänstemän tjänar en viss tid efter att träningen är avslutad. Reservförvaltare som har begränsad retention kan inte klara av att fylla i den föreskrivna tjänstgöringsperioden. Sålunda kan reserveringsansvariga vara oförenliga för utbildning, medan regelbundna tjänstemän med möjlighet till större anställning är berättigade.

Officiella kampanjer

Kampanjerna till generaldirektören (även kallad "Flag Officer") är mer politiskt bestämda. Allmänna tjänstemän nomineras för främjande av Förenta staternas president och bekräftas av senaten. General Officers (Flag Officers) är de i löneklasserna O-7 till O-10. Færre än en procent av karriärpersonal kommer någonsin att marknadsföras till Flag Rank.

O-7 - En stjärna.

• Brigadgeneral. Bakre Admiral (Lower Half) i Navy / Coast Guard O-8 - Två stjärnor.
• Major General. Bakre admiral (övre hälften) i marinen / kustbevakningen O-9 - Tre stjärnor.
• Lieutenant General. Vice admiral i marinen / kustbevakningen O-10 - Fyra stjärnor.
• Allmänt. Admiral i Navy / Coast Guard Tjänsterna håller reklambrädor till tjänst för att rekommendera tjänstemän till generalsekreterare till presidenten. När lediga platser uppträder (en generell befattningshavare blir befordrad eller går i pension) nominerar presidiet tjänstemännen att främjas från dessa listor (med råd från försvarsministern, sekreteraren för den gällande tjänsten och tjänstechefen / tjänstemannen).

Liksom den andra uppdragsansvariges röster begränsar kongressen antalet generalofficer som kan tjäna på aktiv tjänst.

Nuvarande antal aktiva tjänstemän och flaggpersonal

I december 2015 Gradering
Armé	Navy	Marinkorps	Luftvapen	TOTAL	Allmänt / Admiral
12	10	4	12	38	Lieutenant General / Vice Admiral
50	35	17	43	145 < Allmänna / bakre admiral	124
62	26	91	303	Brigadiergeneral / bakre admiral (nedre halvan)	133
110	36	131	410	TOTAL	319
217	83	277	896	Källa: Biträdande generalsekreterare för försvarsdepartementet.	För att befordras till O-7 måste en officer först slutföra en hel rundtur i en gemensam uppgift (detta är en uppgift till en enhet som består av medlemmar från två eller flera av tjänsterna). Detta krav kan avstå, i vissa fall (10 USC, Sec 619a).

Den obligatoriska pensionsåldern för alla allmänna tjänstemän är 62 (detta kan uppskjutas till 64 års ålder i vissa fall). Enligt lagen (10 USC, sek 635) måste en tjänsteman som har befordrats till O-7 men inte är på den rekommenderade listan till O-8, gå i pension fem år efter befordran till O-7 eller 30 år aktiv tjänstgöring, vilken tidpunkt som helst senare.

En O-8 måste gå i pension fem år efter att ha marknadsförts till O-8 eller 35 års tjänst, beroende på vilket som är större (10 USC, Sec 636).

Sekreteraren för den berörda tjänsten (sekreterare för armén, marinens sekreterare, flygvapenekreterare) eller USA: s president kan skjuta upp ovanstående obligatoriska avgångar fram till den tid då tjänstemannen når 62 år (10 USC, sek 637).