Lista över svagheter med exempel

Under anställningsintervjuer frågar anställningsledare om dina svagheter som ett sätt att avgöra om du är kvalificerad för jobbet. Frågor om dina svagheter hjälper också intervjuaren att förstå hur bra du känner dig själv.

Var försiktig när du delar svagheter. Du vill inte knocka dig själv ifrågasatt för jobbet eftersom intervjuaren tycker att du inte är kvalificerad. Du vill att ditt svar ska vara ärligt, men så positivt som möjligt.

Fokusera på steg du tar för att förbättra dina svagheter och undvika att nämna kompetenser som är viktiga för jobbet.

Läs nedan för tips om vilka typer av svagheter att tillhandahålla baserat på det jobb du intervjuar för. Läs även nedan för en detaljerad lista över svagheter som du kanske nämner i en intervju.

Exempel på svagheter

Nedan visas en lista över svagheter som du kan nämna när du svarar på frågor om jobbintervju om svagheter. Välj dock inte en svaghet från den här listan. Se till att den svaghet du väljer inte är kritisk för jobbet och överväga hur du kan förbättra den här svagheten.

A - M

• Avancerad matematik
• Alla kunskapsområden som ett mjukvarupaket (något som lätt kan läras)
• Konfrontation
• Kursplaner (en viss kurs du kämpade med)
• för medarbetare
• Kreativ skrivning
• Kreativitet
• Obehag med att lämna ett projekt oavslutat
• Förväntat för mycket från kollegor

Fokusera på detaljer för mycket

• Humor
• Otålighet
• Inreparera kundernas problem
• Brist på viss erfarenhet
• Om det är uppenbart från ditt CV ) Mastering av främmande språk N - Z
• Försummar att ta kredit

Ej skicklig vid delegerade uppgifter

• Inte spontant, bättre när förberedd
• Organisation
• Alltför involverad i aktiviteter på campus (om en elev)
• Perfektionism
• Presenterar stora grupper
• Förklaringar (så länge du fortfarande uppfyller alla dina tidsfrister)
• Tillhandahållande konstruktiv kritik
• Ge för mycket detalj i rapporterna
• Offentligt talande
• Känslig
• Skiftning från ett projekt till ett annat (multitasking)
• Stavning
• Att ta på för många projekt samtidigt
• Att ta för mycket ansvar
• Tar för många risker
• För kritisk mot andras arbete
• För detaljerad orientering
• För hjälp
• För ärlig
• Arbeta för många ho urs
• Tips för att prata om svagheter
• När du överväger vilka svagheter som ska nämnas i en intervju, kom ihåg att du borde fokusera på kvaliteter som inte är centrala för kraven i jobbet som du intervjuar. Om du till exempel söker ett jobb i redovisning vill du inte säga att din svaghet är matematik.

Du vill också försöka vara positiv. Det kan tyckas omöjligt i en fråga om svagheter. Du kan dock göra detta genom att bara undvika negativa ord som "svag" och "misslyckande". "Du kan också förklara hur din svaghet kunde ses som en positiv i jobbet. Om du till exempel säger att du är för detaljerad, kan du förklara hur det är positivt i ett jobb som redaktionell assistent.

Du bör också förklara hur du övervinna (eller planerar att övervinna) din svaghet. Det är särskilt användbart när din svaghet är en svår färdighet som lätt kan läras. Om du till exempel inte är bekant med ett mjukvarupaket kan du förklara att du tar en online kurs för att lära dig paketet. Du kan till och med säga ditt svar som "En färdighet jag jobbar för närvarande …"

Slutligen, medan du vill vara positiv, bör du också vara ärlig. Svar som "Jag har inga brister" kommer att stöta på som obetydlig.

Om du tänker noga på jobbet i förväg och förbereder ett svar, kommer du att kunna vara positiv medan du fortfarande är ärlig.

Exempel på styrkor

Det är lika viktigt, ibland ännu mer, att kunna diskutera dina styrkor under en intervju. När du beskriver dina starka punkter, fokusera på dina styrkor som är mest relevanta för jobbet som du tillämpar (till skillnad från när du diskuterar dina svagheter).

Här är en lista med exempel på styrkor att dela under en intervju.

Ytterligare information:

Toppfärdigheter Arbetsgivare Sök i Jobbsökande | Färdighetslistor för CV och omslagsbrev | Styrkor och svagheter Intervjufrågor | Hur man svarar intervjufrågor om färdigheter