Lär vad en distriktsförvaltare lär

Distriktschefens funktion är att övervaka den totala driften av butiker inom ett tilldelat territorium eller distrikt. Distriktschefen har till uppgift att se till att de olika butikerna löper smidigt och att butikerna uppfyller sina försäljningsmål. Enskilda affärsförvaltare intervjuas vanligtvis och anställs av distriktschefen. Denna position rapporterar vanligtvis till ledande befattningshavare i bolaget.

Distriktscheferna brukar hyras inom räcken av de mest framgångsrika butikerna. Att veta företaget och hur sakerna fungerar i butiksnivån är bra träning för någon som ska övervaka flera butiker. För att vara effektiv som distriktsledare bör man, förutom en del ledarskap, ha goda kunskaper. Kommunikation är nyckeln till någon som kommer att övervaka och hantera många människor i olika butiker.

Distriktschefens huvudansvar

Effektiva distriktsförvaltare är välutbildade handlare med en gedigen förståelse av detaljhandelens estetik och kunder. De har starka analytiska färdigheter och är bra problemlösare. Distriktschefer hyr, tränar och utvecklar sina ledningsgrupper. Övriga ansvarsområden är att säkerställa distriktsövergripande nöjda kunder och produktkvalitet samtidigt som man hanterar områdets ekonomiska resultat och hanterar säkerhet och säkerhet inom distriktet.

Det här kan innebära att du hjälper till med butikshanterare med anställning och kan vid något tillfälle innebära att en butikschef slås om företaget beslutar att det är nödvändigt.

Eftersom en distriktsansvarig är ansvarig för ett stort geografiskt område, innebär jobbet oftast en hel del resor, oftast flera gånger i veckan åtminstone.

Den som vill vara distriktsförvaltare ska kunna hantera långa timmar på vägen eller i luften, beroende på storleken på deras territorium.

Erfarenhet att vara distriktschef

En beprövad historia av detaljhandelsförvaltningserfarenhet, helst erfarenhet av flera enheter, är bra träning för denna position. Distriktsledare måste ha möjlighet att analysera finansiella rapporter och fatta beslut utifrån informationen. Utmärkt ledarskap, interpersonella och organisatoriska färdigheter är också kritiska attribut för någon som vill vara distriktschef. Det kommer vara svårt att göra jobbet utan förmåga att tänka på sina fötter och veta hur man ska hantera konflikter på arbetsplatsen. Ideellt sett är distriktschefen bekant med den geografiska regionen som han kommer att övervaka, eller kommer att kunna ta sig tid att lära känna den innan han antar positionen.

Som med de flesta detaljhandeln är ett gymnasiet eller GED grundläggande utbildningskravet. För positioner med mer auktoritet kan en högskoleexamen i näringsliv eller ett nära relaterat område ersätta en del av den erforderliga erfarenheten.

Ersättning varierar för distriktsförvaltare

Baslönen varierar med plats och antal butiker inom distriktet.

Det kan variera mycket från företag, men en bra ballparkkompensation skulle ligga inom området $ 45 000 till $ 80 000. Distriktsförvaltare får vanligtvis en företagsbil, resekostnader, sjukvårdsförmåner och tillfälligt omlokaliseringshjälp om de behöver flytta för att göra jobbet. Prestationsbonus är vanliga incitament, men varierar beroende på företag.