Hur man vinnar jobbsökningskonkurrensen

När du pratar om att anställa en anställd, verkar det ibland som att en arbetssökande råder på grund av en gynnsam konvergens mellan solen, månen och stjärnorna.

Eller kanske att anställa en anställd är precis som en skitskytte. Eller att anställa en anställd är som att kasta en massa dart och hoppas att en av dem sticks i målet. Jag har hört alla dessa hänvisningar till processen att anställa en anställd.

Men den grundläggande frågan kvarstår.

Vad gör en sökande vinnaren i jobbsökningskonkurrensen? Anställda som anställdes gjorde många saker rätt. Bättre, de gjorde nästan ingenting fel. Hur fick Mary jobbet?

Vid jämförelse av kandidater måste en arbetsgivare skilja mellan välutbildade sökande. Sökande som verkar ha kvaliteter, färdigheter, utbildning, erfarenhet och kunskap som arbetsgivaren söker är inbjudna att intervjua. En är vald. Hur blir du den där?

Din personliga presentation måste göra dig uppenbar

En effektiv, riktade, anpassad CV och brev fick dig i dörren. Kanske med en telefonskärm kan du markera erfarenhet och intresse som matchade arbetsgivarens behov. Du är på rätt väg och en intervju är planerad.

Från det här tillfället utvärderar den potentiella arbetsgivaren din passform för jobbet, kulturen och behoven och styrkan i laget. Vid denna tidpunkt ger arbetsgivaren dig alla möjligheter att blåsa din chans.

• Ditt fysiska utseende är viktigt. Det är det första som arbetsgivaren ser. Dina kläder, hår, smink, smycken och accouterments gör ett omedelbart intryck. Gör det bästa möjliga första intrycket. Din presentation av dig själv som kandidat måste vara felfri. Opolerade skor sänker jobbsökningar.

Din interaktion under intervjuer antingen Nails Ditt jobb - eller misslyckas

• Din förberedelse inför intervjun måste innefatta att formulera specifika, professionella svar på potentiella frågor. Du vill låta kunniga, kompetenta och erfarna. Du måste vara beredd att citera exempel på vad du har åstadkommit, bidragit och tro är viktigt. Det här är inte något de flesta människor gör bra av manschetten. Förbered svar.
• Var särskilt uppmärksam på de fysiska delarna av dig som kommer att bevisas under en intervju över ett skrivbord eller konferensbord. Smutsiga fingernaglar betyder som den svaga fläcken på din tröja. De skickar höga meddelanden om din uppmärksamhet på detaljer och personliga vanor.
• Avkopplad kommunikation är kritisk. Prata om arbetsplatsproblem och mål som är viktiga för dig. Ställ frågor för att bedöma om kulturen är en bra passform för dig. Du vill inte gå med i varje organisation du stöter på i en arbetssökning.Lita på mig; ibland är det bättre att fortsätta titta.

Ditt förflutna kommer att komma tillbaka till dig.

• Innan du gör ett erbjudande skickar smarta arbetsgivare en omfattande nätverksförfrågan för att hitta personer som har känt dig i tidigare jobb, yrkesorganisationer och engagemang i samhället. Smarta arbetsgivare gör också omfattande bakgrundskontroll. Vad folk säger om att du spelar roll.
• Det kan vara svårt att tro på hur du lever ditt liv och komplicerar dig på arbetsplatsen. Men dina värderingar och deras manifestation i ditt arbetsliv spelar ingen roll. Att leva med integritet, leka bra med medarbetare, lämna vänner - inte fiender - i dina tidigare jobb kommer att stödja dig i jobbsökningen.
  Och när den arbetsgivare som har det jobb du verkligen vill kasta sitt nät för att söka feedback, se till vad folk säger om att du kommer att vinna ditt drömjobb.
• Förbered dina referenser och tidigare chefer för att snabbt och professionellt återge samtalet till din potentiella arbetsgivare. Smarta arbetsgivare ringer dem och ställer många frågor. Referenser som inte kan nås kan torpedera ditt erbjudande.
• Arbetsgivare brukar "google" deras kandidatens namn och göra online-sökningar för att göra en bakgrundskontroll av kandidaten. Om du har udda Internet hänvisningar till ditt arbete, var uppmärksamma på ditt liv eller din bakgrund.
  Om du bloggar eller skriver en webbplats kommer dina kommentarer att påverka anställningsbeslut. Du kanske aldrig vet varför du inte var anställd för jobbet. Den intresserade arbetsgivaren kommer dock att fråga om deras oro.

Beta som om alla interaktionsfrågor - eftersom de gör det

Från den inledande telefonskärmen eller telefonsamtalet under vilken en arbetsgivare sätter upp en intervju, berör varje interaktion.

• Receptionisten har en omröstning. Hon eller han gör uttalanden som "Jag tyckte verkligen om den kandidaten. Han var så snäll." "Visste du hur sent han var och han undrade aldrig ens om ursäkt?" "Jag tyckte inte om honom alls."
• Dessutom, om du är en föredragen kandidat för anställning, kommer HR-personal eller anställningsledare att hålla kontakten för att ge dig feedback. De kommer att låta dig veta hur anställningsprocessen går framåt, eftersom de tror att du kan vara den. När dessa samtal börjar komma, har du fortfarande konkurrens från andra jobbsökare, men du är definitivt på listan.
• Dessa interaktioner och förhållningsuppbyggnaden är avgörande för den arbetsgivare som anställer en anställd. När det slutliga erbjudandet kommer, har du redan en relation med den nya arbetsgivaren. Att bygga förhållandet är viktigt.

Dessa tips för att vinna jobbsökskonkurrensen baseras på nyanställd anställning. Jag ställde mig frågan "Varför Mary, inte Jim?" Det här är mina svar. Kan de hjälpa dig att vinna din jobbsökningskonkurrens.