13 Sätt att imponera på en potentiell arbetsgivare

Letar du efter sätt att imponera på en potentiell arbetsgivare? Vill du göra ditt CV eller en arbetsansökan sticka ut från paketet? Under en tvåveckorsperiod granskade en personalansvarig personal 485 CV och ansökningar om 18 olika positioner. De intervjuade 23 kandidater och tog sex tillbaka för en sekund, mer intensiv intervju intervjuer.

Tro mig. HR-personalen kan berätta vad som ringde hennes chimes.

Några av detta råd kan överraska dig. Vissa kan till och med göra dig arg eftersom det inte verkar rättvist eller rätt till dig. Inte alla arbetsgivare kommer överens med detta råd, men varför ta chansen på denna arbetsmarknad?

1. Ansök om jobb som du kvalificerar dig för. HR: s nej hyra hög av applikationer består i allt högre grad av personer som inte ens fjärran kvalificerar sig för den annonserade positionen. Dessa jobbansökningar består ofta av ett CV i ett kuvert. Varför slösa papper, frimärke och tid? Om du befinner dig som ansöker eftersom det är ett arbetsområde du kanske vill komma in på, eller tror du skulle vilja, stör inte.

Om du inte kan göra sträckan och passa mellan dina kvalifikationer och bakgrund och den beskrivna öppningen sparar du din tid. Varje ansökan eller CV får mindre än fem minuters recensionstid. Du måste snabbt kvalificera dig som en potentiell kandidat eftersom arbetsgivaren inte har eller tar sig tid att göra det för dig.

2. Skriv ett målinriktat brevbrev som introducerar dina nyckelkvalifikationer och belyser din passform med den position du applicerar. Adress brevet till den person som utför kandidatsökningen, när den är känd. Och nej, antar inte förtrogenhet och skriv, "Kära Susan."

Innan arbetsgivaren känner dig, heter hon "Ms

Smith." Dessutom måste brevbrevet specifikt adressera den lediga positionen. Stavning och korrekt grammatik räknas. Så gör avståndet mellan ord på sidan, ett attraktivt övergripande utseende och pappersens känsla.

Online-applikationer, som är normen för dessa dagar, måste riktas och formateras på lämpligt sätt. Betala lika mycket uppmärksamhet åt stavning, grammatik och utseende. Inse att vissa onlineapplikationssystem inte tillåter inlämning av ett brevbrev och många arbetsgivare vill inte heller läsa omslagsbokstäver längre. Om arbetsgivaren inte anger att han skickar ett brev, är det valfritt.

3. Mål CV till jobbet. Vill du veta hur många som letar efter ett "utmanande tillfälle att utnyttja mina färdigheter med en progressiv arbetsgivare som kommer att ge möjligheter till tillväxt?" Fråga inte ens; Svaret kommer att bryta ditt hjärta om det här är hur du rutinmässigt beskriver den position du söker i ditt CV.

Ännu viktigare, på den här dagen med omedelbar elektronisk publicering behöver ingen fotokopiera 100 återupptag i en omedelbar tryckbutik. Anpassning räknas. Anpassning är allt när du tittar på väsentligt olika möjligheter också.

Säg att du letar efter en träningsposition eller en marknadsställning. Samma CV kommer inte att sälja dina färdigheter för något fält.

4. Led med dina styrkor. Vad gör dig annorlunda än 40 andra sökande? På ditt anpassade CV, börja med bakgrunden och upplev det viktigaste för den position du söker. Din karriärstadium är också mycket relevant för placeringen av information på ditt CV. Om du bara examinerar från college, led av den första delen av CV med din utbildning och examen.

En erfaren veteran börjar med en sammanfattning av prestationer och listar sedan jobb, titlar, företag och ansvar kronologiskt. En nätverksadministratör bör leda med sina certifieringar (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE)) och lista mjukvaru och erfarenhet av programvara (Microsoft Exchange, SQL Server) före listning av jobb och utbildning.

Nyckeln är att göra det enkelt för återuppta granskaren för att se till att du är kvalificerad för positionen. Du vill ha ditt CV i den eftertraktade ja stapeln i väntan på en intervju eller telefonsökning.

Letar du efter fler idéer om att få foten i dörren till ansikte mot ansikte-intervju? Du är osannolikt att få ett erbjudande utan en mycket effektiv intervju. Du har ett par fler hinder att korsa, men innan du får det eftertraktade tillfället att imponera på en potentiell arbetsgivare.

5. Inte alla arbetsgivare kan känna sig på det här sättet, men vissa hatar fiske telefonsamtal som har absolut ingen annan mening än att få dig att märka en sökande.

Undrar hur många som ringer till ett HR-kontor varje vecka för att se om kontoret har fått sitt CV? Lots-och o nly kallar folk HR sällan tillbaka. Det är ett underbart tillfälle för dig att göra ett varaktigt dåligt intryck.

En HR-personperson sa till en ringer: "Du ringer till mig att kolla igenom denna stapel med 200 CV för att se om jag har fått din? Om du är så osäker, varför skicka du inte den igen ?" Fiske-för-uppmärksamhet telefonsamtal sällan hjälp och brukar märka dig som en smärta.

De stjäl företagets tid, irriterar CV-sändaren och gör i allmänhet ingenting till din fördel. I ett kundföretag kallas uppringare, och speciellt repeterare, som stalkers .

6. Om du vill ha ett samtal från en rekryterare eller potentiell arbetsgivare, ge dem ett nummer där du kan nås. Majoriteten av CV-er mottagna av HR-lista bara en hemtelefon. Stort misstag. HR-anställda ger upp kandidater som de spelar telefonmärke för dagar.

Nej, ge inte en potentiell arbetsgivare ditt nummer vid ditt nuvarande jobb. Men du måste verkligen hedra den potentiella arbetsgivarens tid genom att ge dem ditt smartphonenummer.HR-personal måste nå dig för att ställa in en tid och ett datum för telefonscreening.

7. Ja, telefonscreening. Framtida tänkande arbetsgivare slösa inte sin tid eller din idag utan en första telefonsamtal.

Var beredd att schemalägga datum och tid, vanligtvis under 8-5 s. m. arbetsdag. (Din potentiella arbetsgivare arbetar redan tio timmars dagar.) Telefonintervjuet eliminerar de flesta av de ja-återupptagna från tvisten.

Var beredd på en mini-intervju och ge intervjunaren dina lönförväntningar. Människor som spelar coy när de blir frågan om lön är inte inbjudna att besöka personligen. Varför skulle arbetsgivaren slösa personalen med att intervjua en sökande som gör $ 70 000 eller mer för närvarande för ett 50 000 000 jobb?

Och nej, du kommer inte bli en underbar kandidat som arbetsgivaren blåser bort löneklassen. I nio av tio situationer fastställs lönesortet med ett stort antal variabler i åtanke, inklusive den lokala arbetsmarknaden och lönerna för medarbetare.

8. Förberedelserna räknas både för telefonscreening och den potentiella ansikte mot ansikteintervju. Om HR-medarbetaren har satt upp en tid med dig för en telefonsökning, undersök företaget i förväg. Besök webbplatsen för att se vad arbetsgivaren gör. Många organisationer beskriver även företagskulturen på sina webbplatser. Om du bara tar några minuter att göra dina läxor går kvaliteten på intervjun exponentiellt.

Tänk på HR-personens tid också som din potentiella arbetsgivare. Föreställ dig de beslut som fattas om dig när du frågar om vägbeskrivning till företaget när du kör din bil och pratar i din smartphone. "Vänta ett par minuter," sa en kandidat "medan jag kommer någonstans så att jag kan skriva allt detta ner." Forskning företagets plats online först; ring företaget för vägbeskrivning som en sista utväg.

Du har gjort rätt saker rätt. Dina material och referenser gav ett bra intryck. Du passerade intervjuet telefon screening och du har blivit inbjuden till företaget för att alla viktiga intervjuer. Hur fortsätter du att bygga upp förhållandet med den potentiella arbetsgivaren som leder till ett eventuellt jobbbud?

9. Ta ledigt arbete för intervjun. Förvänta dig inte att den potentiella arbetsgivaren kan förlänga sin dag med flera timmar för att rymma ditt schema.

Om du arbetar för närvarande och söker en ny position har du förhoppningsvis valt den mest etiska banan och din arbetsgivare vet. Om du inte kan informera din arbetsgivare av någon anledning, har du förhoppningsvis sparat din semestertid att använda för din arbetssökning.

En rekryterande arbetsgivare är ofta villig att intervjua en bra kandidat sent på eftermiddagen, men sällan kommer intervjun att sträcka sig över 6 p. m. (Kom ihåg att de flesta potentiella arbetsgivare började arbeta med 8 a. M.) Du vill inte ha din potential att bidra som en anställd som bedömts i slutet av en tio timmars dag heller.

10. Gör rätt, positivt intryck både i intervjun och med företagets personal. Behöver arbetsgivaren berätta att du kommer fram tidigt, klär dig på den position som du ansöker om och lägger till ett nytt CV med referenser? Kom ihåg att behandla varje person du möter med värdighet och respekt.

Receptionisten rapporterar sina intryck av dig till HR-direktören.

Räkna med det, särskilt i små till medelstora organisationer. Var otroligt artig i alla samspel du har med företaget. Varje person bedömer din eventuella passform inom organisationen. Kasta inte dina chanser genom att uppträda borrligt.

11. Du kommer att bli ombedd att fylla i en ansökan, så ta med ditt CV och annan nödvändig information för att slutföra dokumentet.

Och nej, "Se bifogat CV", skär inte det. Det är troligt att din ansökningsinformation skrivs in i en arbetsdatabas och används för företagsrekord, regeringsrapportering och mer.

Den utfyllda ansökan bekräftar vanligtvis att faktum att all information du lämnat på den är sant. Det gör det också möjligt för företaget att få ditt skriftliga tillstånd att kontrollera dina referenser, anställningshistoria, kontrollera kriminell bakgrund om du är anställd och mer.

12. Den faktiska intervjun är föremål för ytterligare artiklar. För detta ändamål, kom ihåg att syftet med intervjun är att avgöra om du och organisationen är bra.
Det verkliga syftet med en intervju, ledsen att säga dig, är inte att få dig ett jobbbjudande. Är du säker på att du kan göra jobbet och växa med företaget? Har du förmedlat detta till den potentiella arbetsgivaren? Om så är fallet blir du ombedd till en mer intensiv andra intervjuintervju på de flesta företag.

13. Följ upp efter intervjun med ett tackbrev, och kanske ett telefonsamtal. Goda sätt räknas alltid. HR-kontoret fick tre tackbrev och ett par telefonsamtal från de 23 personer som deltog i den första intervjun med oss.

Är tackbrev skrivna på dinosaurs väg? Inte från kandidater som räknas.

Att göra rätt saker rätt resulterar i fler intervjuer, bättre jobb och en mer framgångsrik karriär. Ta lite mer tid vid varje steg och din ansökan kommer att stiga ovanför förpackningen. Detta är ett löfte och sant.