Prisvärd Care Act (ACA) och ditt lilla företag

Skyldigheten för patientskydd och prisvård av 2010 , som annars kallas "Obamacare" eller "Health Care Law", påverkar små och stora företag på flera sätt. Hur hälsovårdslag påverkar ditt företag beror på hur många anställda du anställer, antingen heltid eller deltid (räknar inte med oberoende entreprenörer).

För mindre arbetstagare

Företagen som sysselsätter färre än 25 heltidsekvivalenter (FTE) kan vara berättigade att få en skattelättnad för småföretagens hälsovård för att ge vårdgivare täckning till anställda.

För det första måste du bestämma antalet heltidsekvivalenta (FTE) anställda, inklusive varje deltidsanställd i procent av en heltidsanställd. Då måste du täcka minst 50 procent av kostnaden för hälsovårdstäckning för vissa av dina anställda, baserad på singelräntan, och du måste betala genomsnittlig årslön under $ 50, 000. Om du uppfyller alla dessa kvalifikationer, måste du måste ansöka på IRS Form 8941 (PDF) för att få skattekredit när du lämnar in din företagsbeskattningsavgift.

Småföretag med färre än 50 anställda är berättigade till köp sjukförsäkring för anställda genom en statlig eller federal försäkringsutbyte.

För större arbetsgivare

Huvudbestämmelsen i den prisvårdande omsorgslagen som berör större arbetsgivare är arbetsgivarens delaktiga mandat. Enligt denna bestämmelse måste större arbetsgivare tillhandahålla prisvärd sjukförsäkring till anställda eller ansikte

• Arbetsgivare med mellan 50 och 99 anställda behöver inte följa till 2016 och
• Arbetsgivare med 100 eller fler anställda behöver inte erbjuda täckning till alla anställda. De måste erbjuda täckning till 70% av heltidsanställda 2015 och 95% år 2016 och därefter för att undvika skattepåföljder.

Hur arbetsgivarens mandat fungerar:

Hälsovårdslaget kräver inte "större arbetsgivare" för att tillhandahålla hälso- och sjukvård till anställda, men börjar i 2014 lagar straff på företag med över 50 anställda som inte tillhandahåller "överkomlig" hälso- och sjukvård till anställda.

Här är detaljerna i denna del av lagen:

• Från och med 1 januari 2015 kommer stora företag (de med 50 eller fler heltidsanställda) som ska tillhandahålla hälso-täckning och inte tillhandahålla tillräcklig sjukförsäkring krävs för att betala en bedömning om deras anställda får premieskatt för att köpa egen försäkring. Dessa bedömningar kommer att kompensera en del av kostnaden för dessa skattekrediter. Bedömningen för en stor arbetsgivare som inte erbjuder täckning kommer att vara $ 2 000 per heltidsanställd utöver bolagets första 30 anställda.
• För att betraktas som "överkomligt" måste sjukvårdsförsäkringen från arbetsgivaren betala för minst 60 procent av täckta vårdkostnader och anställda får inte tvingas betala mer än 9.5 procent av familjeinkomsten (före avdrag och justeringar) för täckning som erbjuds av arbetsgivare. Frågan om hur en arbetsgivare ska veta hur mycket "familjeinkomst" är ännu inte behandlad.
• Om ett företag inte lämnar någon täckning eller om täckningen anses inte vara överkomlig är bötesbeloppet 2 000 kronor per arbetare, men de första 30 arbetarna är uteslutna från beräkningen.

Minsta acceptabel hälso- och sjukvårdsplan

För att undvika påföljder som åläggs större företag ska hälsoplanen som de erbjuder sina medarbetare uppfylla ett minsta acceptabelt krav.

U. S. Department of Health and Human Services (HHS), på sin hälso- och sjukvård. gov-webbplatsen) beskriver ett "omfattande paket med varor och tjänster, kända som" viktiga hälsoeffekter ".

Rapporteringskrav

Större arbetsgivare (med över 50 anställda måste också lämna rapporter om hälso- och sjukvårdsdepartementet som de tillhandahåller anställda, ger kopior både till IRS och till anställda för deras avkastning. Medarbetarrapporterna syftar till att göra det möjligt för medarbetare att visa att de har vårdskydd.

För mer information om hur Affordable Care Act påverkar ditt lilla företag, gå till Health and Human Services Healthcare. gov-webbplats: // www. healthcare. gov /