Grå taket: Hur gammal anses för gammal att arbeta?

Vad är det grå taket? Det grå taket är en term som används för att beskriva åldersdiskriminering som många äldre arbetssökande och anställda möter när de söker jobb eller söker en marknadsföring. Trots att arbetsgivare inte ska diskriminera på grund av hur gammal du är kan anlitande vara en utmaning när du anses vara en "äldre" arbetare.

Mer jobb för äldre arbetstagare

Enligt representanthuset, när det röstade enhälligt att upphäva pensionsinkomsten för socialförsäkring, skulle fler äldre amerikaner än någonsin kunna arbeta med att avlägsna inkomstgränsen.

Senaste artiklarna har fungerat på McDonalds, arbetar vid Target och andra möjligheter att ringa kassaregister och vänta på kunder. Dessa alternativ riktades mot seniorer som delvis var pensionerade, arbetslösa eller återvände till arbetskraften. Det finns många andra deltidstillfällen för seniorer som vill vara aktiva i arbetskraften.

Andel äldre personer på arbetskraften

Om 18,8% av personer över 65 arbetade år 2016, enligt Pew Research Council. Det nationella rådet för åldrande rapporterar att år 2019 förväntas över 40% av personer över 55 år arbeta. Detta kommer att utgöra 25% av den amerikanska arbetskraften.

Många av dessa arbetare fortsätter karriär inom ledning, finans, hälso- och sjukvård och andra yrkesområden. För äldre anställda som återvände till jobbet eller arbetade på deltid var matberedning och service, följt av jordbruk och försäljning (inklusive detaljhandel) typiska anställningsformer.

Är det de yrken som äldre arbetstagare föredrar, på grund av de flexibla timmarna och deltidsmöjligheterna? Eller skulle seniorer använda de färdigheter som lärdes under en livstid för professionell anställning för att fortsätta sin karriär?

När åldersdiskriminering påbörjas

Är det bara äldre som tränger in i anställning som kräver låg kompetens och saknar ersättning?

Robert, till exempel, 60, skickade ut över 350 återupptas under ett halvt år tog det honom att hitta en ledningsposition. Ramona, som ett annat exempel, 59, är tvåspråkig, datoriserad och har stor erfarenhet. Hon skulle gärna fortsätta att arbeta, men säger "Om arbetsgivare inte ger oss en chans att bevisa att vi kan utföra såväl som någon annan som är yngre, hur ska vi fortsätta att vara i arbetskraften?"

George, 58 , har en MBA och en mängd erfarenhet. Han har sökt jobb sedan januari och slutligen planerat ett par intervjuer. Della fick veta av en distriktschef att kvinnor i 40-talet inte kunde hantera lyftning av tunga fitnessutrustning och ha humörsvängningar.

Trots att hon anställdes för jobbet "tills han kunde hitta en ung, stark man" och framgångsrikt vände verksamheten runt.

Utöver de uppenbara åldersdiskrimineringsfrågorna, vad händer på arbetsplatsen? Joyce Lain Kennedy, karriärkolumnist och författare, sade i en av sina kolumner: "Äldre arbetstagare fortsätter att ha en brant hyrakurva för att klättra." Från jobbsökarens perspektiv säger Della: "Det kommer att vara underbart när människorna i denna värld kommer att inse att det inte finns något fel att vara äldre.

Det är ett privilegium och en ära."

Arbetssökande är Rapportering av åldersdiskriminering börjar redan i mitten av trettiotalet. Hur kan det hanteras? Vilka alternativ finns det för dem som anses vara "gamla" genom att anställa chefer och arbetsgivare?

Det största problemet, och ett som är svårt att ta itu med, är uppfattningen att äldre arbetstagare inte är lika kompetenta eller kvalificerade som yngre motsvarigheter. Det här är faktiskt inget nytt. Joyce Lain Kennedy citerar i sin kolumn 1943 "Men's Guide to Hiring Women" som säger att äldre kvinnor som aldrig har kontaktat allmänheten är benägna att vara cantankerous och noga "!

Jag kommer ihåg att arbeta för ett stort gratulationskort på 1970-talet och med "inofficiella" riktlinjer om att inte anställa någon för gammal (eller för ung). Den ideala kortvarupersonen var en mamma med barn i skolan som bara ville ha deltidsanställd.

Förhoppningsvis, som brist på kvalificerad arbetstagare fortsätter att öka, arbetsgivare kommer, om nödvändigt, om de inte blir mer flexibla.

Strategier för hantering av åldersdiskriminering

Vad kan vi då, vissa som knappt betraktas som medelålders för att bli framgångsrikt anställd för ett jobb som matchar vår kompetens och erfarenhet? Joyce Lain Kennedys CV för dummies ger förslag:

• På ditt CV begränsar du din erfarenhet till 15 år för ett ledande jobb, tio år för ett tekniskt jobb och fem år s för ett högteknologiskt jobb.
• Lämna din andra erfarenhet av ditt CV eller lista det utan datum i en kategori "Övriga erfarenheter".
• Överväg att använda ett funktionellt CV snarare än ett kronologisk CV.

Jobintervjuer för Dummies , även av Joyce Lain Kennedy, rekommenderar att du understryker det positiva när du intervjuar:

• Projicera dig själv så glad och flexibel och säkra på det med bevis på dina färdigheter och framgång.
• Granska fördelarna med äldre arbetstagare - engagera sig i en karriär, praktisk erfarenhet, en framgångsrik, stabil och realistisk förväntan - och fundera över hur de gäller dig.
• Använd berättande tekniker för att säkerhetskopiera dina påståenden om dessa färdigheter.

Kennedys förslag utplaceras av Ray, 58, som har sökt ett framgångsrikt jobb tre gånger under de senaste tio åren. Ray föreslår att du fokuserar på dina färdigheter i ditt brevbrev och mildrar ålderns synlighet i ditt brev och på ditt CV. Enligt Ray är nyckeln intervjuen - när arbetsgivaren är imponerad av din förmåga att lösa sina problem kommer de inte att bry sig om du har grått hår ner till knäna.

Arbetssökråd för äldre arbetstagare: Jobbsökningstips för äldre arbetssökande | Resume Tips för äldre arbetssökande | Omslagsbrev Tips för äldre arbetssökande