Flex tid alternativ och alternativa arbetsscheman

Att uppnå en balans mellan professionellt och personligt liv är en utmaning i dagens snabba juridiska industri. Det traditionella 8: 00-5: 00 måndags-fredags arbetsschema passar inte längre många anställda. Kanske har du småbarn, har en examen, har ett kroniskt medicinskt tillstånd eller bryr sig om äldre föräldrar. Oavsett orsaken erbjuder dagens arbetsplats ett antal strategier för att hitta en bättre balans mellan arbete och liv.

Ett sätt att få mer flexibilitet är genom alternativa arbetsscheman som ger större flexibilitet eller reducerade timmar. Exempel på alternativa arbetsscheman är flextid, förskjutna timmar, deltidsanställning och arbetsdelning.

Flex Time

Begreppet flexibla arbetsarrangemang - att låta medarbetarna arbeta där de vill och hur de vill - är på sig i många advokatbyråer och juridiska avdelningar. Flex-tid gör det möjligt för heltidsanställda att njuta av ledig tid vid vissa tider av året som är mest tillförlitliga för dem. Flex tid kan omfatta flex timmar, flex arbetsdagar / helger, flex semester och andra flexibla arbetsarrangemang.

Flextid hjälper medarbetare att möta de oförutsägbara kraven i familjeliv, sjukdom och personliga nödsituationer. Samtidigt minskar flexibla arbetsalternativ arbetstagarnas stress, minskar sjukskrivning och ökar produktiviteten.

Staggered Hours

Ett annat växande flex-time-initiativ är förskjutna timmar - arbetar en hel arbetsvecka under okonventionella timmar som passar bäst av anställdas schema.

Förskjutna timmar är fördelaktiga för kvinnor med barn i skolbarn, anställda på avancerad nivå och andra med betydande skyldigheter utanför kontoret. Förskjutna timmar tillåter också ett advokatbyrå att ta itu med behoven hos sina kunder hela tiden genom att öka spänningen av anställdas närvaro. Den traditionella 8: 00-5: 00 måndag-fredag ​​arbetsveckan (representerar endast cirka 27% av en 7-dagars vecka) tjänar inte idealiskt klienter i en bransch som drivs alltmer dygnet runt.

Även vissa megaföretag tillåter förskjutna timmar. En nyligen Legal Times artikel profilerade en Washington D. C. advokat som anlände till kontoret varje dag vid 6 a. m. och lämnade vid 2: 55 s. m. att plocka upp sina barn från skolan. Om du söker flexibla arrangemang men inte vill minska ditt arbetsschema eller kompensation, kan en omarbetad timmeordning fungera för dig.

Deltidsanställning och tidsplaner för nedsatt timme

Deltidsanställning är ett annat bra alternativ arbetsarrangemang. Enligt en nyligen genomförd NALP-undersökning gör de flesta stora advokatbyråerna deltidsscheman till sina erfarna advokater, och den stora majoriteten av deltidsanställda - cirka 75% - är kvinnor. Medan deltidsanställningen traditionellt motverkades av advokatbyråerna blir det allt vanligare eftersom kvinnor och andra grupper kräver en bättre balans mellan arbete och liv.

Deborah Epstein Henry, grundare av Flex-Time Lawyers LLC, noterar att minskade timlängder ökar arbetstagarnas produktivitet och effektivitet. Dessutom visar de senaste studierna att arbetsgivare har skaffat stora ekonomiska vinster efter att ha genomfört flexibilitetsprogram på arbetsplatsen.

Jobbdelning

Jobbdelning är ett annat flex-alternativ för att uppnå balans mellan arbete och liv på arbetsplatsen. Jobbdelning har funnits i årtionden men eftersom fler yrkesverksamma söker en bättre balans mellan arbete och liv har arbetsfördelningen i juridisk industri ökat.

Jobbdelning gör att två juridiska personer kan dela en position. I allmänhet delas lönen för positionen mellan båda medarbetarna utifrån den procentuella arbetstiden. Arbetsresurser, till exempel arbetsytor, dator och kontorsmaterial, delas också. Genom arbetsdelning kan du njuta av alla fördelar med din nuvarande position - förmåner, status, kompetensförbättring - samtidigt som du har minskat schema.