Video: Best of Feministiskt initiativ 2024
Du har intervjuat med ett företag där positionen låter bra, lönen är mer än du förväntade dig och jobbet är på bordet. Innan du säger "ja" men det är viktigt att överväga paketet med personalförmåner. Sysselsättningsförmåner kan innebära 40% eller mer av ditt totala kompensationspaket så det är viktigt att veta exakt vilka förmåner du ska få och att få tillräcklig nyttainformation för att säkerställa att täckningen är vad du behöver.
Undersök förmåner Omfattning
Det är mycket bättre att vara fullt informerad innan du accepterar en position än att det kommer att bli en obehaglig överraskning senare. Till exempel, om du inte är gift och vill täcka din partner, kommer din sjukförsäkring plan att försäkra honom eller henne? Kanske, om inhemsk partner täckning ges. Vissa planer omfattar emellertid endast samkönade partners, inte motsatta könspartner. Även om detta låter diskriminerande, och det är verkligen inte rättvist, har en federal domstol beslutat att det är lagligt.
Arbetsgivare har försäkringsplaner kan ha väntetid på upp till 90 dagar. Så, om du eller någon i din familj har hälsoproblem, måste du fråga om när täckningen träder i kraft. Om du lämnar ett jobb till en annan, behöver du interimstäckning, troligtvis genom Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).
När du har små barn eller äldre föräldrar eller annars är vårdgivare, måste du veta hur generös sjukdomspolitiken är.
Vissa arbetsgivare ger sjukskrivning när antingen dig själv eller en familjemedlem är sjuk och tillåter ledig tid för doktorsbesök. Andra är inte lika flexibla.
Vissa företag erbjuder ledig tid för semester, andra förväntar dig att arbeta. Om du är skyldig att arbeta på semester kan du, eller kanske inte, betala extra.
Semesterloften varierar också beroende på vilken organisation du arbetar för.
Vissa arbetsgivare erbjuder en generös mängd semester- eller flextid, andra gör det inte.
Det finns många olika scenarier, vilket du kan se, så det är viktigt att du granskar vilken förmånstäckning som erbjuds och för att bestämma om personalkostnadspaketet är ett som uppfyller dina behov. En bra lön kommer inte alltid att räcka för att kompensera för en personalförmånsplan som inte erbjuder vad du behöver.
I allmänhet finns det frågor om anställningsförmåner du borde fråga om, för att säkerställa att din övergripande kompensationsplan är rätt för dig och din familj. Ställ också specifika frågor utifrån dina behov och de kriterier som är viktiga för dig.
Anställningsförmåner Frågor att fråga
- Betalar arbetstagaren sjukförsäkring? Om så är fallet, hur mycket för individuell täckning och / eller familjedäckning?Avdrags premien från mitt lönecheck? Hur mycket är självrisken?
- Kan jag granska en sammanfattning av alternativen för sjukförsäkringens plan? Vilka begränsningar och begränsningar finns det? Vad sägs om existerande förhållanden? När börjar täckningen?
- Hur mycket sjuktid, semestid och semester erbjuds. När börjar förmåner att uppstå?
- Vilken typ av pensionsplan finns det? Hur mycket bidrar företaget? Finns livförsäkringar?
- Kommer företaget att erbjuda kortfristig och långsiktig funktionshinder?
- Finns det utbildnings- och träningsförmåner? Om så är fallet, är de tillgängliga för min familj och för mig själv?
Ett viktigt tillvägagångssätt, fråga aldrig dessa frågor under intervjun. Vänta tills du har ett erbjudande om att diskutera ersättningar till anställda, antingen med personal eller den som erbjuder dig jobbet.
Ta sedan tid att granska förmånsplanerna så att du kan fatta ett utbildat beslut baserat på förmånsinformationen från din potentiella arbetsgivare.
Beslutsfattande om anställningsförmåner
- Granska fördelarna som erbjuds. Är programmen vad du behöver?
- Vilka förmånskostnader är du ansvariga för att betala? Hur mycket kostar detta på årsbasis?
- Om du har en familj - är arbetsplatsen familjevänlig?
Slutligen fatta beslut om huruvida du ska acceptera den position som baseras på hela ersättningsplanen inklusive löner, förmåner och ytterligare förmåner som kan erbjudas eller förhandlas fram.
På så sätt accepterar du eller avvisar jobbet baserat på total ersättning snarare än bara en gång en del av det. Och viktigast av allt kommer du inte ha några oväntade kostnader eller fördelar när det kan vara för sent att göra något åt det.
Läs mer: Hur man jämför Arbetsförmånspaket | Hur man hittar ett jobb med en bra pensionsplan
6 Tips för att använda jobbsökningsapps för att bli anställd
6 Bästa tips för att använda jobbsökning appar att söka, ansöka och landa jobb, med råd om hur man ansluter direkt till rekryterare och anställer chefer för att bli anställd.
Kommunikation Intervjufrågor för arbetsgivare att fråga < Behöver jobbintervjufrågor som du kan fråga potentiella medarbetare som kommer att vilja
Behöver jobbintervjufrågor som du kan fråga potentiella medarbetare som kommer att vilja
Frilanshandbok för att bygga ditt förmånspaket
Huruvida du förväntar dig att förbli som en oberoende arbetare långsiktigt, använd den här handboken för att cobble din egen förmånsportfölj tillsammans.