Kan bo med ett företag för lång tid skada din karriär?

Jag har pratat med arbetssökande som var oväntat arbetslösa efter att ha varit 10 år eller mer i samma jobb med samma företag. Jag har också hört från människor som har haft många jobb på kort tid. I båda fallen var arbetssökande oroade över huruvida tiden de spenderade på jobbet skulle påverka deras chanser att bli anställda, och det kunde det.

Kan du stanna med ett företag för lång tid skada din karriär?

Det finns en bra linje mellan att etablera ett anställningsförhållande hos ett företag för att visa att du inte är en jobbspruta och stanna så länge att arbetsgivarna tvekar att anställa dig.

För många jobb söker arbetsgivare både viss tid och karriärprogression, så det kan vara en balansräkning att bestämma när du behöver gå vidare. Till exempel lägger vissa företag nu uppehållskrav i jobbannonser:

• God befattning med högst två jobb om fem år om inte progressiv tillväxt i samma företag.
• Måste ha 5 års befattning vid var och en av två tidigare företag.

Det finns dock en sådan sak som för mycket anställning. Om du jobbar i samma jobb för länge kan framtida arbetsgivare anta att du inte är motiverad eller driven för att uppnå. Andra arbetsgivare kanske tror att du är mest bekväma med den bekanta och skulle ha svårt att anpassa sig till ett nytt jobb, ledarskapsstil eller företagskultur.

Dessutom, om du förblir i samma jobb för länge, kan arbetsgivare tro att du har en mindre varierad och utvecklad uppsättning färdigheter än en kandidat som har behärskat ett bredare utbud av jobb. Anställda får perspektiv på bästa praxis och en ny färdighet som de flyttar från en arbetsgivare till en annan.

När du har blivit befordrad

Om du blir befordrad och flyttar upp karriärstegen hos din nuvarande arbetsgivare, är det mindre troligt att det påverkar dina chanser att bli anställda. Faktum är att kampanjer visar potentiella arbetsgivare att du är villig och kan ta på sig nya ansvarsområden och nya utmaningar. Men om du har gjort samma sak på jobbet i många år kan det vara en röd flagga för en potentiell arbetsgivare.

Hur länge bor du på jobbet?

Totalt sett är 4 6 år den genomsnittliga tiden anställda spenderar hos en arbetsgivare. Arbetsgivarbyråns statistik (2012) : Arbetstagare inom ledarskap, yrkesverksamhet och närstående yrkesverksamheter hade högsta medianställningstid (5,5 år)

• Arbetstagare i tjänsteutbildning hade den lägsta medianen dygn (3 2 år)
• 21% av arbetarna hade mindre än 1 år och 29% hade mer än 10 år med sin nuvarande arbetsgivare
• Arbetstagare inom den offentliga sektorn hade medietid på 7,8 år jämfört med 4 . 2 år för de anställda inom den privata sektorn
• Mediantjänsten var nästan lika för män och kvinnor, vid 4 år.7 år respektive 4 6 år
• I allmänhet är 3-5 år i ett jobb utan kampanj det optimala uppdraget att skapa en framgångsrik upplevelse utan att drabbas av de negativa konsekvenserna av stagnation av arbetet. Det beror naturligtvis på jobbet, nivån du är på och den organisation du jobbar för.

Personlig mot professionella skäl till att flytta på

Att flytta upp karriärstegen är inte den enda anledningen till att tänka på att starta en arbetssökning. Det finns andra faktorer än längden på tjänsten som kan indikera att du har spenderat för länge i ditt nuvarande jobb:

Har du slutat lära dig nya saker på jobbet?

Detta kan vara en indikator på att du är uttråkad med ditt arbete. Om du har problem med att ställa in mål på jobbet eller inte längre är entusiastiska om att gå till jobbet, kan det vara dags att överväga ett drag till ett jobb som är mer engagerande.

Klagar du mer om arbete

? Kan inte tänka på något positivt att säga om ditt jobb eller din arbetsgivare? I så fall märker du om gripesna avser tillfälliga eller lösliga problem eller mer varaktiga systemiska problem. Om det inte är ett problem som kan lösas, tänk på att gå vidare. Är du trött på att arbeta?

Minskad produktivitet är ofta en indikator på att ett jobb har blivit gammalt. Spenderar du mer tid på Facebook än att arbeta? Lägg märke till om du uppnår mindre under den typiska dagen och / eller avbryta uppgifterna. Om du har problem med att identifiera pågående prestationer kan det vara farligt för din karriärutveckling för att låta situationen vara för lång.

Komma igång på en arbetssökning

Om du har bestämt dig för att det är dags att gå vidare, sluta inte omedelbart ditt jobb och börja leta efter en ny. Det är viktigt att du planerar din avgång noggrant och, om möjligt, ha en ny position uppställd innan du avslutar ditt nuvarande jobb.

Jobbsökning är en process, och du kan ta det ett steg i taget. Här är 10 saker du kan göra den här veckan för att jobbsökningen ska komma igång.

Adressering vid anställningsintervjuer

Om du har spenderat mer än fem år i ett jobb, måste du motverka eventuella negativa perceptioner under arbetsintervjuer. Var beredd att förklara varför du stannade så länge du gjorde:

Var redo att hänvisa till hur ditt jobb kan ha förändrats

och utvecklats över tid. Betona nya ansvarsområden och projekt som du har åtagit dig. Diskutera nya färdigheter

som du har förvärvat. Dela dina mål för framtiden

genom en livskraftig professionell utvecklingsplan. Se till att du kan dela bevis på senaste prestationer för att övertyga arbetsgivare om att du fortsätter att lägga till värde för din nuvarande arbetsgivare. Säkerställ och dela referenser

, om möjligt, vilka intygar din motivation, strävar efter excellens och engagemang för att utveckla ny kompetens och kunskap. Hur man svarar på intervjufrågor

Här är några av de vanligaste intervjufrågorna om att lämna ditt jobb, tillsammans med förslag på hur man bäst svarar:

Hur skulle du anpassa dig till ett nytt företag?

• Vad har du gjort för att uppgradera dina färdigheter?
• Varför lämnar du ditt jobb?
• Varför vill du ändra jobb
• Varför vill du ha det här jobbet?
• Varför var du inte befordrad vid ditt senaste jobb?
• Läs mer:

Hur länge borde en anställd stanna på jobbet? | När kan jag lämna mitt första jobb? | Få referenser för anställning | Topp 10 varningsskyltar du behöver ett nytt jobb