5 Frågor Du behöver fråga Referenser om kandidater

Om du vill anställa en ny företagsledare eller en ny personlig assistent är det inte alltid lätt att hitta rätt kandidat till jobbet. När du har laddat igenom alla applikationer och återupptas måste du fortfarande intervjua en rad individer och sedan nå ut till referenser för att avgöra vem som är bäst kvalificerad och vem passar rätt för jobbet.

Om du är fristad att helt och hållet hoppa över anropsreferenser, gör inte det misstaget.

Det bästa sättet att ta reda på om en kandidat är ärlig om sina färdigheter, anställningsrekord och kvalifikationer är att verifiera dem personligen.

Vad ska du fråga när du ringer referenser? Vilka frågor kommer att ge dig den bästa insikten om en potentiell kandidats tillförlitlighet och färdigheter? Hur gör du det mesta av referenskontroller?

Fem frågor att fråga som du Kontrollera referenser

För att svara på dessa frågor och förenkla referenskontrollprocessen är det fem specifika frågor du behöver fråga.

Vilka ansvarsområden har kandidaten när du arbetar med dig? Detta är en grundläggande fråga som gör att du kan få objektiv information om det arbete som kandidaten har gjort på andra ställen.

Har ett tidigare jobb involverat samma ansvar som det du anställer för? (Några undersökningar indikerar att dina mest framgångsrika anställningar är potentiellt personer som gjorde ett mycket liknande jobb framgångsrikt för en annan arbetsgivare.)

Eller har detta tidigare jobb inneburit en helt annan uppsättning färdigheter? Ger denna referens dig självförtroende för att kandidaten kan uppfylla ansvaret för den roll som du anställer eller inte?

Vad var kandidatens styrkor som anställd? Denna fråga ger referensen en chans att sjunga kandidatens beröm, något som de flesta referenser är beredda att göra, särskilt om kandidaten har varnat för den referens som du kommer att ringa.

Vilka områden hade utvecklingsbehov som kommunicerades med kandidaten, och hur svarade han eller hon på dem? Du vill inte bara veta om styrkor, men du vill också veta kandidatens svagheter - information som är svårare att ta upp i en snabbreferenskontroll.

Detta är en fråga som låter dig fiska för mer information. Enligt Miriam W. Berger hos det nationella rekryteringsföretaget DRG, "Denna fråga är ett bra sätt att få information om prestationsbrister som kanske inte har varit frivilliga av referensen. Lyssna noggrant när referensen beskriver hur kandidaten svarade på prestationsbehov och behov. "

Kan du berätta om kandidatens uppdrag med ditt företag - har han eller hon fått några höjningar, kampanjer, demotioner och så vidare?Vad var hans eller hennes lön när han anställdes? Varför lämnade han eller hon? Även om denna fråga är ganska objektiv, kommer den att ge dig värdefull intelligens på detaljerna i kandidatens tidigare arbete.

Förskott och ökningar visar att kandidaten fortsatte och växte. Demotioner kan avslöja problem du inte vill hantera i ditt eget företag.

På samma sätt upptäcker varför kandidaten lämnat en tidigare roll, kan du få veta om potentiella karaktärsfrågor som rör kandidatens avfyrade eller ombedd att lämna ett jobb, om tillämpligt.

Finns det något annat jag borde veta innan jag anställde den här kandidaten? När "du har kopplat till en referens som är villig att prata med dig, gör det mesta av din lycka genom att fråga öppna frågor som kräver djupgående svar", säger HCareers. com.

"Inom anledning, ge referens riklig möjlighet att svara så omfattande som de är villiga att. "Inte bara ger personen lite extra tid och möjlighet att ge dig feedback, hjälper dig att få mer information, men det kommer också att runda ut det perspektiv du kan ha om kandidaten.

Avsluta alltid din konversation genom att fråga om det finns något annat du borde veta. Ge referensen en chans att fylla i luckorna med andra relevanta detaljer.

Utöver frågorna ovan, var uppmärksam på undertext i konversationen - hur personen pausar, tvekar eller har svårt att svara på en specifik fråga.

Några referenser är ovilliga att skicka dålig eller negativ information om en kandidat, men genom att noggrant lyssna på verbala tips kan du få värdefulla ledtrådar att kandidaten har en potentiell fråga som du måste ta itu med när du har anställt kandidaten.