12 Tips för att göra en forskarstuderande till ett jobb

Om du är ny eller nyutexaminerad eller en karriärväxlare kan du ha funnit att porten till ditt valda område innebär en erfarenhet som en forskarutbildning.

Om du inte hade möjlighet att studera som en grundutbildning för att bygga upp den föredragna erfarenhetsprofilen för att komma in i ditt fält, eller om den traditionella färdvägen är genom praktik, vill du få ut det mesta av din tid för att landa jobbet.

Här är några tips och strategier för att öka dina chanser att säkra det inbördes nivå jobbet.

12 tips för att göra en forskarstuderande till ett jobb

1. Så snart du börjar din praktikplats, ta varje tillfälle att presentera dig för medarbetare i så många roller och avdelningar som möjligt. Aktivera din status som den nya praktikanten som är nyfiken på de roller som individer spelar och fokuserar på olika avdelningar. Du vill göra ett spel utav hur många gånger du kan presentera dig själv för någon ny, säger något som "Hi! Jag är Sarah, den nya praktikanten i marknadsföring och jag försöker få en bra känsla
för vad som händer här. Vad är din roll och vad är uppdraget för din avdelning? Kanske kan vi ta lunch en dag och prata lite mer? "
2. Var redo att dela med dina nya kollegor en kortfattad sammanfattning av dina intressen och tillgångar. Du kan då begära erfarna proffs att brainstorma med dig om var dessa kompetenser och intressen bäst kan tillämpas inom sitt arbetsområde.

Försök att inkludera ett par av dina lustar, tillsammans med tre eller fyra områden av kunskap eller expertis. Du kan till exempel säga att jag har examen som en engelsk major med minderåriga i marknadsföring och kommunikation, jag älskar att skriva och komponera annonser för högskolan. Jag är fascinerad av varför människor väljer att köpa saker och fick riktigt positiv feedback från fakulteten När det gäller min marknadsanalys med fallprojekt.

Jag var väldigt aktiv med min sorg och åtnjöt planering och främja evenemang som social chai. "

3. Exude positivitet hela tiden. Var det bästa sympatiska jaget, ha ett klart leende och få en "kan" attityd att jobba varje dag. Arbetsgivare letar efter heltidsanställda som är nöjda att ha runt och som är villiga att göra vad som krävs för att flytta laget framåt. Torka frasen "det är inte mitt jobb" från ditt medvetande. Gör de små sakerna och gruntarbetet ofta tilldelad en praktikant med ett leende.

4. Försök att ankomma tidigare än din chef om det är möjligt, och stanna också sent. Fastställa att du har en stark arbetsetik och är inte rädd för att ägna mycket tid och energi åt ditt arbete.

5. Ta reda på vad folk läser för att lära sig om trender och bästa praxis inom sitt område. Börja läsa de tidskrifterna, bloggarna, tidningarna och tidningarna. Ställ frågor om nya trender och hur de kan relatera till din avdelning och arbetsgivare. Arbetsgivare vill ha personal som är angelägna om att lära sig och kommer att följa utvecklingen på deras område. Men kom ihåg att fortsätta med ödmjukhet - inte agera som en vet allt. Ett nyfiket tillvägagångssätt som sitter i blygsamhet kommer att tjäna dig bäst.
6. Behandla de kollegor du möter som om du hoppas eller förväntar dig att de kommer att vara mentorer .

Om de inser att du ser dem som mentor, kanske de börjar börja fungera som en. Be dem om råd om arbetsalternativ och strategier för att säkra heltidsarbete efter att de känner till dig för ett tag. Medarbetare som är mentorer kommer att vara mer benägna att peka på jobb eller rekommendera dig för positioner eftersom de kommer att känna att det förväntas av dem i den rollen.

7. Leta efter möjligheter att utöka interaktioner med potentiella mentorer bortom arbetsplatsen. Erbjuda att köpa dem en kopp kaffe för att välja sin hjärna. Om de börjar se dig som en vän, så kommer de mer sannolikt att förespråka för dig. Var försiktig med den sida av dig själv som du avslöjar i dessa mer informella inställningar. Till exempel, skäm bort inte den extra drinken eller bli flirtig. Du kan vara vänlig men fortfarande professionell, och som praktikant är det viktigt att fela på sidan av professionalism.

8. Var opportunistisk om ditt engagemang med projekt. Lägg märke till vem som är under press och behöver hjälp och erbjuda hjälp. Om din avdelning är kort bemannad på grund av nya krav eller omsättning, se till att infoga dig själv i dessa projekt. Frivilligt att stanna sent för att hjälpa och ha ett öga mot projekt som ger dig möjlighet att behärska och dokumentera högre nivåer.
Konsultera med din handledare för att se till att hon är bekväm med eventuella övertagningar innan han fortsätter. Om du inte har fått tillräckligt med arbete för att hålla dig upptagen, fråga din chef "vad du kan göra för att göra livet enklare".

9. Uttrycka tacksamhet till alla som hjälper dig. Ge en handskriven tacknotation till dina nya mentorer när de gör något för att hjälpa dig. De kan lägga den på sitt skrivbord och vara stolta över att de var hjälpsamma och kommer sannolikt att leta efter andra möjligheter att hjälpa dig i framtiden.
10. När du har arbetat i några veckor, fråga din handledare om du kunde träffas kort för att diskutera dina framsteg. Leta efter regelbundna möjligheter att göra det genom hela din praktik. Halva genom din erfarenhet, fråga dem vad det skulle ta för dig att flytta till ett heltidsjobb. Var beredd att dela med dig av vad du har lärt dig, varför du skulle vara intresserad och hur du tror att du kan lägga till värde för företaget. Om det inte finns några möjligheter med den arbetsgivaren eller om du tycker att en annan typ av arbete skulle vara bättre passar, fråga hur de kan hjälpa dig att säkra extern anställning.Nämn att du letar efter att göra informativa intervjuer med yrkesverksamma inom fältet och skulle välkomna några introduktioner till sina kontakter.
11. Utveckla din LinkedIn-profil helt och länka till så många anställda på ditt företag som möjligt. Om du flyttar din sökning till externa jobb, fråga dessa personer om introduktioner till sina kontakter. Här är vad som ska inkluderas i din LinkedIn-profil.
12. Håll journal över dina praktikaktiviteter och notera tiderna när du har mervärde. Denna lista med mini-prestationer kommer att vara användbar när det är dags att fråga din chef för en heltidsposition. Om du redan erhåller stipendium eller annan blygsam ersättning kommer den här informationen att vara till nytta när du begär mer omfattande eller regelbunden lön.

När du ber om ny ersättning bör du alltid vara beredd att ge en rationale för varför du förtjänar lönen. Den bästa tiden att begära kompensation är efter en prestation eller när personal har erkänt dina bidrag. Lägg märke till din handledares humör: Finns det en tid på dagen eller veckan när hon verkar vara mer positiv eller mindre distraherad av pressen av sitt jobb? Om så är fallet är det dags att fråga.

Relaterade artiklar: Tips för att starta ett nytt jobb | Hur utvärderar du erbjudanden för ditt första jobb | Hur man lyckas i ditt första jobb efter högskolan Förhandlingslön i ditt första jobb efter college