Arbetar med Generation Y-anställda

Har Generation Y-gruppen av unga vuxna som nu gått med i arbetskraften föräldrat, planerat, bortskämd, övervakad och coddled i en hård övergång till arbetsplatsen?

Beroende på Gen Y-anställd, har vissa svårt att anpassa sig till anställning. Andra tar med sig färdigheter som alla bör efterlikna. Inte alla Gen Y-anställda är desamma och det är ett misstag att måla dem alla med samma borste.

Jag har skrivit om att hantera Gen Y-anställda tidigare.

Här är några av de utmaningar du står inför när Gen Y-anställda går in i din personalstyrka. På nackdelen kommer många med förväntningar att de är:

• Alltid, det smartaste och det bästa. (Mamma sa så och alla akademiska betyg sade passera ) De uppnådde en GPA på 3. 0+ i sina mindre än rigorösa examensprogram.
• Bra på allt och allt borde komma lätt. Denna övertygelse skapade barn som inte var beredda till ett stringent collegeprogram. Eftersom bakgrunden och förmågan att bedriva en väsentlig grad kan saboteras och efterlämnas av tredje klass, kommer många studenter oförberedda med lämplig bakgrund för de utbildningsprogram som arbetsgivare behöver.
  Detta har skapat massor av unga vuxna som nu examinerar med stadsplanering, kön och etniska studier, humaniora, konst och vetenskap och psykologi grader medan datavetenskap, naturvetenskap, hälso-och sjukvård och matlagning tigger för smarta studenter.
  För hårt, för mycket arbete, oförberedt med förutsättningar, sa eleverna med vilka jag har talat. Plus, en rigorös grad kan störa helgglädje och fester. Måste allt komma lätt?

• Förtjänar mycket pengar, snabba kampanjer och bara positiv förstärkning. Hur många ansökningar från examen, potentiella arbetare har du sett som faktiskt hade riktiga jobb?
  Visst, många har jobb eller praktikplatser listade, men vad hände med alla dessa terminer med ingenting pågår, med potentiella praktikplatser som inte följdes, och till och med frivillig campus och samhällsansvar olistade. Jag vet, de säger till mig, högskolan är min sista riktiga chans att ha kul innan jag är vuxen och vägde med ansvar.

• Bundet till sina föräldrar via mobiltelefoner, textmeddelanden och ständigt övervakning Är detta den första generationen barn som inte förlorades av sina föräldrar på morgonen och sa att de skulle komma hem när Streetlightsna kom på? (Ja, jag inser att vi lever i en farligare värld.)
  Beslut gjordes av dessa barn tidigt, hur man spenderar dagen och vad man ska göra, medan den här generationen spelar datum och strukturerad verksamhet 20 timmar i veckan när inte i skolan. Och skolan? Färre timmar, mer semester, mindre utmanande läroplan, lärare som arbetar med fela mål.Är det underligt att chefer förväntas ge daglig feedback och beröm inom en arbetsplatsstruktur som möjliggör framgång för dessa unga arbetare?

Gen Y Workplace Stories

Jag kunde fortsätta, men jag kommer sluta här, för den här generationen och deras föräldrar har skapat några roliga (patetiska) arbetsplatshistorier som jag höra om från tid till annan. Jag hör historier om mamma som ringde den anställande HR-direktören för att få reda på varför hennes perfekta dotter inte fick jobbet.

Jag har stött på föräldrar som släpper sina barns CV på arbetsgivare, eftersom Johnny inte har en bil. Sedan undrar de varför deras barn, som är beredda att inte göra något, inte krävde en intervju.

Eller hur är det med föräldern som följde sitt barn till en professionell intervju och satt i lobbyn tills intervjun var över. I min egen värld ringde jag en referens och började vårt samtal med standarden, "hur känner du kandidaten jag ringer till dig om?"

Åh, jag är hans fru, hon svarade, så jag känner verkligen honom väl. (Han hade bett sin fru att använda som referens och hon hade svarat att han behövde lista personer som kände honom väl och tyckte om honom.)

Jag är säker på att du också har dina berättelser. Och för alla dessa scenarier finns det också många förberedda, avskräckta, mycket anställbara ungdomar, så ta inte mina ord personligen om dessa kommentarer inte passar dig. Det är bara det jag hör om så mycket av det här från mina läsare att historierna inte är anomalier.

Efter att ha tillbringat semestern med några unga jag älskar, mötte jag, "Skulle du hyra ditt eget barn?" från Fistful of Talent blogg (rekommenderad blogg, förresten).

Tim Sackett säger, "Ge mig bara någon som kan läsa, skriva, beräkna och faktiskt vill jobba och jag är ganska säker på att jag kan göra dem till en produktiv bidragsgivare." Färdigheter för Gen Y Medarbetare

Men ska vi behöva? Sackett citerar Susan Stewarts arbete vid

konferensstyrelsen . I "Vill du hyra ditt eget barn? (Kommer någon annan?)" Identifierar hon dessa färdigheter som avgörande för de unga som går med på våra arbetsplatser. Kritiskt tänkande och problemlösning

• Samverkan över nätverk och ledande inflytande
• Agility och anpassningsförmåga
• Initiativ och entreprenörialism
• Effektiv muntlig och skriftlig kommunikation
• Åtkomst och analys av informationen
• Nyfikenhet och fantasi
• För många anländer oförberedda.

Gamla nyheter, jag vet, men jag skulle gärna höra dina historier. Roliga nyheter? Läs sackettens artikel. Hans exempel på arbetstagarens oförbereddhet i dessa sju kritiska färdigheter är hilarious - och ganska skrämmande. Är du förälder? Du har befogenhet att fixa detta. Jag är en arbetsgivare. Jag behandlar bara konsekvenserna. Istället för att göra vinst spenderar jag tid på att utveckla anställda med vilka jag har mycket mindre ersättning att dela med. De spenderar tid på att lära sig ovanstående färdigheter när de skulle kunna ställa världen i brand.

Och hemligheten till ett lyckligt liv kanske inte bara är en framgångsrik karriär.Prestation, stolthet, massor av pengar, självrespekt och kunskapen om att du använder dina talanger och färdigheter i strävan efter värdiga resultat går långt för att skapa den lyckan. Får du inte meddelandet? Kanske dina barn kommer. Visdom verkar hoppa över generationer.

Dina tankar är välkomna.