När arbetsgivare kan köra sökandes kreditrapporter

Vilken typ av information finns i din kreditrapport och varför är det relevant för anställning? Innehållet i din kreditrapport kan hämma din arbetssökning, och det kan vara skäl att knacka på dig för att du ska göra ett jobb. Särskilt när det gäller jobb där man hanterar pengar, hanterar finansiella transaktioner eller skyddar konfidentiell information, kan dålig kredit vara ett problem.

Rättslig status beträffande användning av kreditrapporter i sysselsättning

De flesta stater tillåter användning av kreditrapporter av arbetsgivare.

Det finns emellertid tio stater som begränsar användningen av kreditinformation av arbetsgivare i anställningsprocessen, bland annat Kalifornien, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont och Washington. Många andra stater har lagstiftning i avvaktan på att det kan förbjuda användningen av kreditrapporter av arbetsgivare eller begränsa användningen av dem. Kontakta din statliga arbetsavdelning för information om hur gällande lagar gäller din plats.

Hur man skyddar dina kreditrapporteringsrätter

Tripp Scott, arbets- och anställningsjurist för Catalina Avalos, tillhandahåller följande information om kreditrapporter och tips för arbetssökande att skydda sig mot kreditkontroll från arbetsgivare .

Allmän information om kredithistorik

• Information från kreditrapporten måste endast användas för de begärda ändamålen.
• Anställd har rätt att veta om eventuella negativa åtgärder har vidtagits till följd av information om kreditredovisningen. (upplysningar krävs även om kreditrapportinformation inte var huvudorsaken till att sökanden avslogs).

• Upplysningar behöver inte vara skriftliga, men det är en bra idé för en arbetsgivare att registrera den skriftliga anmälan.
• En arbetsgivare måste ge arbetstagaren namn, adress och telefonnummer till konsumentrapporteringsbyrån (inklusive ett telefonnummer som är upprättat av byrån om byrån sammanställer och upprätthåller filer på konsumenterna på landsomfattande grunder) som skickade rapporten till arbetstagaren och
• En arbetsgivare måste lämna ett uttalande om att konsumentrapporteringsbyrån inte fattade beslutet att vidta de negativa åtgärderna och inte kan ge konsumenten de särskilda anledningarna till att de negativa åtgärderna vidtagits.
• Anställda har rätt att kontakta kreditrapporteringsbyrån som tillhandahåller arbetstagarens kreditrapport och försöker rätta till eventuell negativ information.
• Anställda kan ansöka om jobbet om negativa uppgifter korrigeras och det fanns inga andra skäl för att nekas anställning.

Arbetssökande Credit Report Tips

• Har ett korrekt och sanningsenligt CV.
• Förtrogen med informationen i din kredit rapport.
• Bestäm om det finns någon negativ information i din kreditrapport.
• Försök att korrigera den negativa informationen i din kreditrapport innan du söker arbete. Att korrigera negativa poster kan vara tidskrävande och frustrerande.
• Om en arbetsgivare informerar dig om att de ska göra en kreditkontroll, var beredd att avgöra mellan att dra tillbaka din ansökan om anställning eller jobba.
• Om du nekas anställning baserat på information om kreditrapporten, tala med arbetsgivaren för att se om du kan ansöka om nyttjande.

Kreditdiskrimineringsfrågor

• Kredithistorisk kontroll kan ha potential att ha en olik inverkan på minoriteter.
• Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) kan granska arbetsgivare genom att använda kredithistorisk kontroll för att diskvalificera potentiella medarbetare för att avgöra om arbetsgivarens praxis är en ansiktsneutral praxis i samband med arbetsrelaterade kriterier och / eller är en affärsbehov .

Ansvar för arbetsgivaren

• En arbetsgivare som olagligt använder information från en anställdas kreditredovisning kan bli föremål för straffrättsliga påföljder.
• En arbetsgivare kan också ha exponering för civilrättsliga påföljder och ansvara för advokatavgifter.

Relaterade artiklar: Anställningsbakgrundskontroller