Vad man kan förvänta sig under en intervju med jobbet

Om du är i gymnasieskola, högskola, en nyutbildad högskoleexamen eller du har varit ute av arbetskraften, behöver din arbetsintervju inte vara en skrämmande upplevelse. En intervju är en möjlighet för både dig och arbetsgivaren att bestämma om du är en bra passform eller ej.

Vad är en jobbintervju?

En arbetsintervju är ett personligt möte med en potentiell arbetsgivare att bedöma kvalifikationerna hos en sökande till anställning för ett jobb.

Det är en konversation mellan en kandidat och en anställningschef eller personalrepresentant från det anställande företaget. Nästan varje ny hyra utvärderas genom en serie intervjuer för positionen.

Vad man kan förvänta sig under en arbetsintervju

Här är en steg-för-steg beskrivning av en typisk intervju med detaljer om vad man kan förvänta sig under hela processen.

Föreintervjuerna

Innan du går till intervjun, har du redan gjort ett antal steg i jobbsökningen. detta är känt som "före intervju-fasen". Under den här fasen har du skickat ett försäkringsbrev, CV, och andra nödvändiga ansökningsmaterial till hyreschefen.

Du kan till och med ha haft en telefonsamtal med chefen innan du blir inbjuden till en personintervju. Således, innan du ens går in i intervjun, vet anställningschefen lite om din bakgrund och kvalifikationer.

Du borde känna dig säker - du var inbjuden att få en intervju eftersom chefen tycker att du kan vara bra för företaget!

Intervjufasen: Början

Din intervju kan äga rum på gymnasiet eller högskolan, men i allmänhet sker det på företagets kontor. När du anländer kan du bli ombedd (av en sekreterare eller annan anställd) att vänta tills anställningsledaren är redo att se dig.

De flesta intervjuer är en-till-ett-intervjuer med chefen eller handledaren med vilken du skulle arbeta närmast i företaget. Ibland kommer du att intervjua med en personalpersonal som bedriver bolagets anställningsförfaranden.

Intervjufasen: Typ av frågor

Intervju kommer sannolikt att äga rum på chefernas kontor. Hon kan börja med information om sitt jobb eller företaget, eller engagera dig i små samtal (frågor om din pendling, etc.), men huvuddelen av intervjun kommer att vara specifika frågor som bedömer huruvida du kommer att vara bra passform för företaget.

Ingen intervju kommer att vara exakt samma; varje intervjuare kommer att fråga lite olika frågor. Men de flesta intervjuare ställer frågor för att bedöma både ditt allmänna beteende och färdigheter. Nedan finns några typer av frågor som du kan förvänta dig att komma över de flesta intervjuare kommer att fråga några av varje typ av fråga.

Verifieringsfrågor: Dessa frågor kräver att du lämnar objektiv information om dig själv, till exempel din GPA, din major, antalet år du spenderade vid ditt senaste jobb etc. Intervjunaren kanske redan vet några av dessa svar, och är därför helt enkelt att kontrollera fakta på ditt CV.

Kompetens / beteendefrågor: En beteendefråga är en där intervjunaren frågar dig att beskriva en tidigare situation när du visade en viss kvalitet. Dessa frågor visar hur du kan hantera liknande situationer vid ett nytt jobb. Ett exempel på en beteendefråga är "Beskriv den hårdaste utmaningen du ställde inför ditt senaste jobb. Hur hanterade du det?"

Situationsfrågor: En situationsfråga är en där intervjunaren beskriver en hypotetisk situation och intervjuade måste förklara hur hon skulle hantera det eller har hanterat det tidigare. Med denna typ av fråga vill intervjuaren veta hur man hanterar situationer som kan uppstå på arbetsplatsen. Ett exempel på en situationsfråga är "Vad skulle du göra om två medlemmar i ditt team hade en konflikt som påverkar din produktivitet?"

Fallintervjufrågor: Du kommer sannolikt bara att möta fallintervjufrågor om du ansöker för en managementkonsult eller placeringsbank. Vid intervjufrågor ger arbetsgivaren en affärsscenario och frågar den intervjuade hur han skulle hantera situationen. Ibland är det frågor om faktiska affärssituationer, men andra gånger är de hjärnteasers som inte har någon direkt relevans för jobbet ("Hur många bensinstationer finns det i Europa?"). Fall intervju frågor tillåter intervjuade att visa sin analytiska förmåga och problemlösning färdigheter.

Andra typer av intervjuer: Gruppintervjuer

Medan den här artikeln visar en traditionell intervju mellan en anställningschef och en intervjuad, finns det andra typer av intervjuer som du kan stöta på. Nedan följer några vanliga exempel.

Gruppintervjuer: En typ av gruppintervju som du kan stöta på är en intervju där en anställningschef intervjuar dig och andra sökande samtidigt. I det här scenariot kan intervjuaren be dig att svara på samma frågor, eller fråga var och en av er olika frågor. Ibland (särskilt om du blir tillfrågad frågor om fallintervjuer) kommer du att lösa hypotetiska problem som ett lag.

En annan typ av gruppintervju är en där du ställs frågor från flera intervjuare. Antingen kommer intervjuarna att bilda en panel och vända sig om du ställer frågor, eller du kommer att träffas med var och en i taget.

Om du är i en gruppintervju, kommer dina intervjufrågor sannolikt att förbli en blandning av verifierings-, beteendemässiga och situationsfrågor.

Intervjufasen: Efter frågorna

Intervjuaren kan ställa frågor var som helst från en halvtimme till en timme eller mer. Efteråt kommer hon sannolikt att fråga dig om du har några frågor till henne.Detta är din möjlighet att ställa frågor om företaget och / eller själva positionen. Det ger dig också en chans att sälja dig till intervjunaren. Återigen är intervjun din chans att se om jobbet är en bra passform för dig, så var bekväm att ställa frågor.

Efter intervjuens "frågor" -fas kan ledningschefen ge dig en rundtur på kontoret och till och med introducera dig till andra anställda. En turné ger dig möjlighet att träffa dina potentiella medarbetare och bedöma kontors atmosfär.

Även om detta normalt är slutet på intervjun innehåller vissa intervjuer ytterligare komponenter. till exempel kan du bli ombedd att ge en presentation till hyreschefen eller en personalpanel. Om så är fallet kommer du att ha fått höra om detta i förväg, och kommer att ha haft tid att förbereda.

När du avslutar intervjun, förvänta dig inte att hyreschefen bestämmer dig definitivt om du har jobbet eller inte. Om hon inte redan har meddelat dig när du kommer att höra tillbaka med ett svar, var vänlig och fråga henne innan du lämnar.

Postintervjufasen

Nästa steg i arbetsansökan, "postintervju-fasen", äger rum under dagen efter intervjun. Det här är den tid då anställningschefen (och någon annan som är inblandad i anställningsprocessen) bestämmer om du är den bästa passformen för positionen. Det här är också den tid då du tänker på om jobbet passar bäst för dig.

De flesta företag svarar med ja eller nej inom en vecka eller två, även om vissa företag tar ännu längre tid att svara (särskilt om de genomför intervjuer under en längre tid. Vissa företag gör tyvärr det svara inte om du inte kommer att få ett erbjudande om jobb. Om företaget fortfarande beslutar mellan flera sökande kan du till och med bli ombedd för en annan intervjuintervju.

Kom ihåg att ingen intervju är bortkastad av din tid, även om du fick inte jobbet eller du bestämde dig för att det inte var bra. Varje intervju ger dig möjlighet att träna dina intervjufärdigheter och bestämma vilka typer av jobb och organisationer som passar bäst i din personlighet, intressen och kompetens.

Mer om Intervjuer: 10 intervjufärdigheter som hjälper dig att bli anställd | Topp 10 intervjufrågor och bästa svar