Vad ska du göra när du tvingas avgå eller bli avskedad

När du har problem på jobbet, och situationen inte kan lösas, kan du bli tvungen att avgå som ett alternativ till att bli avfyrade. Vad ska du göra om du ombeds avgå? Är det bättre att avgå och lämna med uppsägning på ditt CV eller ska du hålla ut och vänta att bli avslutad?

Avsluta mot att bli avskedad

Det finns flera faktorer att tänka på när du avgår mot att bli avsked, inklusive rätt till ersättning för arbetslöshetsersättning, förmåner, rekommendationer, möjlighet till avgångspaket, vad du kan säga i jobbintervjuer och hur Företaget beskriver din uppsägning till potentiella arbetsgivare.

Om du ombeds avgå, behöver du inte ge omedelbar respons. Ta dig tid att överväga alternativen innan du bestämmer dig för att avgå eller vänta att bli avfyrade. Här är information om hur man fattar beslut om du ska sluta innan du blir avskedad.

Finns det alternativ för att hålla ditt jobb?

Om du inte vill lämna, kan det finnas alternativ för att hålla ditt jobb. Det kan inte skadas för att fråga om det finns något du kan göra för att fortsätta med företaget. Om det finns prestationsproblem, kan en prestationsplan implementeras? Finns det några arbetsrelaterade problem du kan adressera? Kan du sätta på prov? Finns det några andra alternativ?

Om det inte finns några andra alternativ än att säga upp eller bli avslutad, är nästa steg att se om din avgång är förhandlingsbar. Vad kommer företaget att erbjuda dig, om något, för att få dig att lämna? Jag känner till några personer som har fått kraftiga avgångspaket helt enkelt för att de inte bara avgick när de blev ombedda.

Känn dina anställdas rättigheter

Det är viktigt att veta vad dina anställdas rättigheter är när du förlorar eller kommer att förlora ditt jobb. När du är osäker på dina rättigheter är det bästa stället att börja med företaget Human Resources. Även om de är i färd med att avsluta din anställning, kan de svara på frågor. Låt dig veta vilket företag du har rätt till, och kan styra dig genom processen att lämna anställning.

Om du känner att du har felaktigt upphört, diskriminerats eller inte har behandlats enligt lag eller företagspolicy, kan du få hjälp.

Förenta staternas arbetsdepartement har exempelvis information om varje lag som reglerar anställning och rådgivning om var och hur man gör anspråk. Din statliga arbetsavdelning kan också hjälpa till. En arbetsjurist kan ge dig råd mot en avgift och kan hjälpa till att förhandla med din arbetsgivare.

Här är information om dina rättigheter när ditt jobb är avslutat och var du kan få hjälp, om du behöver det.

Förhandlingar om villkoren för uppsägning

När du är tvungen att avgå, måste du lämna jobbet på ett eller annat sätt, men du kanske kan förhandla om din separation från anställning. Eftersom företaget inte längre vill att du arbetar för dem kan du ha något av fördelarna i förhandlingarna - om du inte håller på att avslutas för orsak.

Fråga om insamling av arbetslöshet, avgångsvederlag och fortsättning av sjukförsäkringsförmåner.

Det är viktigt att ta reda på om du kommer att få betalt för oanvänd semester, sjuk och personlig tid om du avgår - eller om du är avskedad. Det är också viktigt att ta reda på om dina sjukförsäkringsförmåner fortsätter.

I vissa fall kommer arbetsgivare att tillhandahålla sjukförsäkring för en viss tid (till exempel 30, 60 eller 90 dagar) efter att anställning upphört.

Avgångspaket

Företaget har ingen skyldighet att erbjuda ett avgångsvederlag, men beroende på omständigheter kan ett paket erbjudas eller du kan begära avgång. Det kan verkligen inte skada för att fråga och avgångsvederlag kan hjälpa till med utgifterna medan du söker ett nytt jobb.

Du kanske kan förhandla fram fortsatt sjukförsäkring för en viss tid. Dessutom kan företaget välja att låta dig samla arbetslöshet och inte bestrida din arbetslöshetskrav.

Samla arbetslöshet

Du kanske inte kan samla arbetslöshet om du avgår. Om du är avskild, kan du eventuellt vara berättigad till arbetslöshet beroende på omständigheterna.

Om du blev avfyrade eftersom jobbet inte passade bra, eftersom din position avslutades på grund av uppsägning av företag eller på grund av anledningar som dålig prestation på jobbet, kan du till exempel kvalificera dig för arbetslöshetsersättning.

Få referenser

Referenser kan vara ett problem när du tvingas avgå. Hur kommer företaget att diskutera din uppsägning med potentiella arbetsgivare som kontrollerar dina referenser? Om företaget inte kommer att ge dig en bra referens, kommer de inte att ge någon referens alls?

Många företag bekräftar bara anställningsdatum, arbetsuppgifter och löner. Om så är fallet kommer omständigheterna för din uppsägning inte att nämnas av din tidigare arbetsgivare.

Vad man ska säga under en intervju med jobbet

Innan du säger varför du avgick under en intervju, var säker på att ditt svar matchar vad din tidigare arbetsgivare säger. Det kommer att bli en anställning "röd flagga" om det du säger inte går i linje med vad företaget säger.

Här är exempel på intervju svar som du kan skräddarsy för att passa dina omständigheter när du blir frågad varför du avgick från ditt jobb. Var direkt och fokusera ditt intervju svar på framtiden, speciellt om du inte lämnade dig under bästa omständigheter.

Skyll dig inte själv

Slutligen känner du inte illa. I många fall finns det absolut ingenting du kunde ha gjort för att ändra situationen. Anställda tvingas avgå eller avfyra varje dag och när företaget har fattat beslutet att du måste gå, finns det lite du kan göra för att ändra dig.Istället ser du här en möjlighet att gå vidare och börja om i ett jobb som passar bättre.

Grunden när det gäller att fatta beslut om huruvida man ska avgå är att det är viktigt att få den bästa affären du kan och försöka lämna på villkor som inte påverkar dina framtida anställningsutsikter negativt.

Fler avgångsartiklar och råd

• Arbetslöshet när du avgår
• Arbetslöshet när du är avfyrade
• Avgångsbrevsampel