Välfärdsprogram för poliser

Det är ingen hemlighet att fysisk och psykisk stress kan få allvarliga konsekvenser för ditt välbefinnande. Det borde inte vara överraskande att lära sig att forskare har funnit att arbeta som polis kan bidra till hälsoproblem. För att bekämpa de hälsorisker som följer med polisen söker enskilda tjänstemän och hela byråer till hälsoprogram för polis och andra kriminella rättvisa.

Vad är Wellnessprogram?

Enligt United States Department of Health & Human Services är hälsoprogram planer som arbetsgivare - som polisavdelningar eller korrigeringsbyråer - kan erbjuda sina medarbetare att uppmuntra och främja hälsosam livsstil. Vanligtvis består de av incitament för hälsosamma val. De kan också betyda konsekvenser för dåliga hälsoval.

En arbetsgivare kan erbjuda planer för att hjälpa medlemmarna att sluta röka, gratis gym medlemskap och viktminskningsprogram till sina anställda. De kan också innehålla belöningar - som extra pengar eller semesterdagar - för tjänstemän som uppfyller eller överträffar hälsomålen. Kortfattat är hälsoprogrammen utformade för att hålla arbetarna friska.

Varför det är viktigt att främja välbefinnande

På grund av de fysiska rigor och påfrestningar som är förknippade med straffrättsliga arbeten, kan polis och korrigeringsansvariga möta en rad hälsoproblem i sin karriär.

Förutom hälsofrågor måste tjänstemän verkligen vara i god fysisk och psykisk hälsa för att kunna göra sina jobb till att börja med.

Kriminalvårdsmyndigheter spenderar hundratusentals dollar som skickar sina sökande till fysiska fitnessbedömningar, medicinska tentor och psykologiska utvärderingar.

En gång anställd, men det är ofta slutet på fokus på officerhälsa.

Under tiden kombinerar många tjänstemän dåliga matvanor, fysisk och psykisk stress och utmattning som kommer från långa timmar, övertidsprogram och skiftarbete. Allt detta bidrar till försämrad hälsa och därmed en mindre kompetent och pålitlig arbetskraft.

Vad kan Wellnessprogram göra för polisavdelningar?

De amerikanska centrumen för sjukdomskontroll citerar flera studier som beskriver varför hälsoprogram ger god affärsmässig känsla för arbetsgivare. Specifikt har de kunnat visa att friskare anställda tenderar att vara lyckligare, vilket i sin tur gör dem mer produktiva.

Ännu mer betydelsefullt för brottsbekämpning och korrigeringsavdelningar är dock att förbättrad arbetstagares hälsa minskar frånvaro och arbetsskador. Det betyder att fler människor kommer till jobbet och bor på jobbet i stället för att ringa in sjuka.

Om människor inte blir sårade på jobbet, betyder det att de inte bara kan fortsätta att vara produktiva anställda, men att arbetsgivarna har mindre ansvarskostnader som orsakar skador på jobbet.

Kanske viktigare är dock att människor som arbetar för byråer med robusta hälsoprogram tenderar att må bättre om sin arbetsgivare.

De uppger en känsla av att byrån verkligen bryr sig om dem, och på grund av det är de mer benägna att fortsätta arbeta för avdelningen istället för att söka jobb på andra ställen. Detta kan gå långt för att lindra problemet med omsättning och medarbetaruppehåll i polisavdelningarna.

Varför ska officerare ha Wellness-program?

Befälhavare skulle vilja arbeta med sina byråer för att främja välbefinnande, så att de kan vara hälsosamma och leva längre. Kriminalvården karriärer är farliga nog utan de extra problemen med dålig hälsa. Officers bör vara intresserade av att utnyttja något program som kan hjälpa dem att överleva jobbet.

Poliser och korrigeringsansvariga som är hälsosamma under hela sitt jobb har mycket bättre form för att njuta av vad livet kan medföra efter sin karriär. Wellnessprogram för straffrättsliga yrkesverksamma kan säkerställa att tjänstemän njuter av långa och glada avgångar som deras belöningar för ett bra jobb gjort bra.