Sätt att göra anställningsrekrytering enklare

Anställda kan vara en utdragen, smärtsam process. Klipp ner den tid det tar för att hitta de anställda du söker och öka framgången för din anställningsrekrytering genom att ta en (eller flera) av dessa hyragenvägar.

1) Anslut med din lokala högskola eller träningsskola.

Instruktörer av olika företagsrelaterade program kan vara ovärderliga genvägar för rekrytering av anställda. Lär känna vem som är vem och ring instruktören till den aktuella kursen eller programmet, introducera dig själv, förklara vad du behöver och fråga om rekommendationer.

2) Bli involverad i ditt lokala högskola eller universitetets kooperativa träningsprogram.

Samarbetsprogram söker alltid arbetsgivare för att tillhandahålla lämpliga jobbplaceringar. Du får en anställd med nuvarande kompetens och medan det är en tillfällig bemanningslösning kan du kanske anställa personen som heltidsanställd när han eller hon har slutfört programmet.

3) Hyr genom ett statligt program.

Det finns olika bidrag och bidrag relaterade till statsspecifika sysselsättningsprogram, till exempel Programmet för målmedelslön, som syftar till att erbjuda anställning för arbetslösa personer som är berättigade till sysselsättningsförsäkring, som kan lösa ditt anställningsrekryteringsproblem.

Du hittar fler anställningsprogram som listas i mitt Small Business Grants-bibliotek.

Nackdelen med dessa program är den tid som springer genom hoops, till exempel att fylla i ansökningsblanketter; uppåtsidan är de stora kostnadsbesparingarna.

4) Hyr en elev.

Om du kan gå vidare utan att ha en fast anställd fyller jobbet, kan de olika hyres-studentprogrammen vara en bra rekryteringslösning för anställda. HRSDC (Human Resources and Skills Development Canada) administrerar det federala programmet Summer Career Placements.

Lokala program är också mycket synliga under säsong (sen vår / tidig sommar).

Titta på dina lokala papper eller besök arbetsgivare för ungdomssidan. som länkar till olika sysselsättningsprogram för ungdomar som ditt företag kan delta i.

Om en högskola eller ett universitet finns lokalt, kommer det också att ha ett eget "hyres-student" -program, ett annat bra ställe att hitta entusiastisk tillfällig anställda.

5) Använd arbetsförmedlingar.

Arbetsförmedlingar kan vara den mest direkta vägen till att hitta och anställa de anställda du behöver. En bra arbetsförmedling kommer att ta hand om alla rekrytering och preliminär avfallsbehandling av sökande till dig, och skickar dig bara några kvalificerade sökande att välja mellan.

När det gäller tid och problem kan kostnaden för att ha byrået göra din rekrytering till dig, det är väl värt det - speciellt om du regelbundet rekryterar.Har du svårt att hitta en arbetsförmedling? HeadHuntersDirectory. ca listar arbetsförmedlingar per provins eller territorium.

6) Använd webben.

Det finns många jobbkortswebbplatser som du kan använda för rekrytering av anställda. Två av de största och bästa för kanadensiska arbetsgivare är Monster. ca och Workopolis. com.

Du kan också skicka jobbannonser på Service Canadas jobbbank.

Använda anställningswebbplatser kan hjälpa dig att få ditt jobbpost inför en nationell (och internationell) publik av arbetssökande till låga monetära kostnader.

Du måste dock lägga lite tid på att lära dig hur webbplatsen fungerar och / eller söka efter önskvärda medarbetare.

7) Sätt ordet ut på gatan.

Om rekryteringssituationen inte är kritisk (en situation "Jag behöver någon just nu"), försök använda muntliga och / eller hänvisningar för att hitta anställda. Berätta för alla dina kontakter (både företag och personliga) om den position du vill fylla och vilken typ av anställd du söker.

Anställningsrekrytering behöver inte vara en kamp

För småföretag som inte har avdelningar för mänskliga resurser kan det vara en särskilt tidskrävande och frustrerande kamp att hitta rättanställda vid rätt tidpunkt. Varför inte prova en eller flera av dessa anställningsrekryteringsstrategier för att anställa anställda nästa gång du har en ställning att fylla?

Du kan bli förvånad över hur mycket kortare och mer framgångsrik din anställningsprocess blir.