Avvisande brevprover till arbetskandidater

Behöver du ett provavvisningsbrev? Här är exempel som du kan använda för de sökande som inte fick jobbet. Använd dessa provbokstäver för att utveckla dina egna bokstäver för att högervända kandidaterna snällt och vänligt.

Skicka ett avvisningsbrev efter en första intervju är artig, snäll och professionell. Du vill inte lämna jobbet kandidater i mörkret om att du inte kommer att bjuda in dem att delta vidare i din urvalsprocess.

Arbetsgivare är skyldiga kandidater, som har investerat mycket tid i jobbsökningen med ditt företag, ett professionellt avvisningsbrev. Detta brev berättar honom eller henne exakt var de står i din urvalsprocess. Kandidater kommer att berätta att dåliga nyheter är att föredra framför inga nyheter alls.

Använd dessa provavvisningsbeteckningar som guider när du behöver professionellt, vänligt och tydligt, avsluta din sökandes kandidatur för din öppna position.

Provavvisningsbrev

Detta provavvisningsbrev är för en sökande som du vill hyra i ditt företag. Hans kvalifikationer föll i motsats till de av flera andra kandidater för den nuvarande öppningen. Men du har bestämt dig för att han är en bra potentiell anställd, han intervjuade väl och han verkade förenlig med din organisations kultur.

Datum

Namn på sökande

Sökandens adress

Kära (sökandens namn):

Vi intervjuade ett antal kandidater för (namn på jobbet), och vi har beslutat att erbjuda en annan sökande positionen.

Detta brev är att meddela att du inte valdes för den position du ansökte om.

Intervjuutskottet var imponerad av dina uppgifter och erfarenheter. Vi erbjuder dig möjligheten att intervjua för en andra jobböppning som en (Jobbtitel) i vårt företag. Inslagen är en positionsbeskrivning för din recension.

Om du bestämmer dig för att du är intresserad av att prata med oss ​​om denna andra öppning, ring eller maila (Namn) och vi planerar en intervju så snart som möjligt. Vi gör för närvarande första omgångsintervjuer för denna position.

Tack så mycket för att du tar dig tid till (Företagets namn) för att träffa vårt intervjulag. Vi njöt av att träffa dig och våra diskussioner.

Vad du än bestämmer för intervjuer för denna andra arbetsöppning, var vänlig och ansöka om posterade positioner, för vilka du kvalificerar, i vårt företag i framtiden.

Vi önskar er alla personliga och professionella framgångar med din arbetssökning och i framtiden. Tack för ditt intresse för vårt företag.

Hälsningar,

Verklig personens namn och underskrift

Exempel: HR-direktör för anställningsvalet

Provavvisningsbrev

Detta provavvisningsbrev är för en sökande som inte tycktes vara den typen av anställd som skulle passa bra inom din kultur.Du måste berätta för honom att han inte valdes för att återvända för en andra intervju. Men du vill inte uppmuntra honom att spendera tiden att ansöka igen i framtiden.

Datum

Sökandens namn

Sökandens adress

Kära (sökandens namn):

Du har inte blivit vald för att återvända till en andra intervju, så nu är din kandidatur för vår öppna marknadsföring ställning är inte längre övervägande.

Intervju laget trivdes med att träffa dig. De skulle också vilja uttrycka sin uppskattning för den tid du investerade i att ansöka och komma in för intervjun. Vi vet att detta är svårt och tidskrävande.

Tack igen för att du intervjuat med laget för marknadsföringskoordinatorens position.

Hälsningar

Helen Whitebread

HR-direktör på uppdrag av anställningsvalet

Slutsats

I valfritt avvisningsbrev har du möjlighet att skicka olika meddelanden till olika kandidater. Gör inte misstaget att använda en enstorlek, cookie-cutter brev som förmedlar identiska känslor till varje kandidat.

Du är inte skyldig kandidaterna en förklaring till varför de inte längre är kandidater. I många fall, ju mindre du säger, desto bättre. Kandidater missförstår all kommunikation från den potentiella arbetsgivaren.

Ge inte dem något att driva mot.

Standard ansökan Bekräftelsebrev

• Ansökningsbekräftelse Brevprövning

Mer om provkandidatavvisande brev

• Se ett standardförslagsförvisande brev som du använder för att svara på sökande som inte är lika kvalificerade som de sökande du bestämmer dig för intervju.
• Läs mer om hur du skriver jobbkandidatavvisningsbrev.

Ansvarsfriskrivning: Observera att Susan Heathfield gör sitt yttersta för att erbjuda korrekt, sunt förnuft, etisk personalhantering, arbetsgivare och arbetsplatsrådgivning på denna webbplats, men hon är inte advokat och innehåll på webbplatsen ska inte tolkas som juridisk rådgivning. Webbplatsen har en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land, så webbplatsen kan inte vara definitiv på alla för din arbetsplats. När du är i tvivel, sök alltid juridisk rådgivare. Informationen på webbplatsen är endast vägledande, aldrig som juridisk rådgivning.