Nix Politisk diskussion på jobbet

Mellan en ny intervju med jobbet började kandidaten diskutera sina politiska åsikter. Medan jag oerhört instämmer med hans åsikt - och hans yrkeskandidat hade redan surat av andra orsaker - blev jag skrynklig genom den politiska diskussionens oegentligheter i en arbetsinställning.

Särskilt i en intervju situation skickade hans brist på dom ett tydligt budskap till mig om hans sunt förnuft och hans förmåga att hjälpa leda organisationen.

- 9 ->

Han var inte nöjd med sin första sally till ingen mans politiska land, han fortsatte med att berätta för mig hur han nyligen röstade och om de politiska bildekaler som han hade sett på företagets parkeringsplats. Vid denna tidpunkt blev intervjun till en ledig chatt tills jag ledde honom ur mitt kontor.

Jag bryr mig inte om vilka han stöder i sin politik, men politisk diskussion är normalt oklok i någon arbetsinställning. Den här kandidaten misslyckades med att utöva en god dom som han sprudlade sina politiska åsikter under en intervju, av alla ställen.

På en arbetsplats som hedrar mångfald, borde varje persons politik, religiösa övertygelser, sexuella aktiviteter och åsikter om icke-arbetsmässiga frågor förblir hemma. Om du inte arbetar i en inställning som är beroende av en viss uppsättning trosuppfattningar, såsom ett republikanska partiets fältkontor, en miljö lobbygrupp eller en kyrka, riskerar du mycket mer än du kan hoppas vinna när du tar upp känsliga problem på jobbet.

I bästa fall riskerar du kränkande medarbetare vars hjälp du behöver för att utföra arbete. I värsta fall kan du skapa en fientlig arbetsmiljö och potentiella långsiktiga svåra känslor bland medarbetare.

Handledarens roll

Som chef eller handledare, om du blir medveten om politisk eller annan diskussion, ringer eller namnuppringningar, måste du hantera det som du skulle ha någon annan potentiellt negativ situation som kan eskalera i konflikt mellan personer.

Se bort från den politiska diskussionen. Det kommer inte sluta på egen hand och kommer sannolikt att eskalera om du inte ger personalen en vänlig påminnelse.

• Erkänn att du har en bra linje mellan att låta dina anställda yttrandefrihet och hantera en potentiell konfliktkälla. Casual diskussion under arbetsdagen, när den inte stör arbetet, är avgörande för att utveckla arbetsförhållanden. Positiva arbetsförhållanden är viktiga för positiv medarbetarmoral och anställningsuppehåll. I själva verket är det viktigt att ha en bästa vän på jobbet, enligt forskning från Gallup-organisationen, för lagring.
• Om du är orolig för att politiska och / eller andra känsliga problemdiskussioner kommer att gå ur hand, hantera den potentiella konflikten innan den eskalerar. Ge feedback för att påminna människor om att den politiska diskussionen, som potentiellt skadar interpersonella relationer, hör utanför arbetsplatsen.
• Kommunicera skillnaden mellan att uttrycka personlig tro - vilket bör vara acceptabelt, men ofta oklokt på jobbet - och angripa andras troar - vilket inte är acceptabelt.
• Jag är generellt inte en fan av många politiker och tror att du kan hantera de flesta situationer från fall till fall med dina vuxna anställda. På vissa arbetsplatser kan du kanske överväga att anta en policy som förbjuder displayen av politiska, religiösa och andra artiklar, slogans eller objekt som kan skapa konflikter mellan dina anställda. Förespråkare av denna typ av politik anser att arbetsgivaren har en skyldighet att kontrollera konfliktkällor på jobbet.
• Se till att ditt trakasserier och trakasserier klagomål är upplagda och att anställda är utbildade i processen.
• Använd progressiv disciplin om en anställd upprepade gånger angriper eller hånar politisk, religiös eller annan djupt hållen tro på medarbetare.
• Ge alla anställda respekt och värdighet beteendeutbildning och betona respekt för olika idéer, övertygelser och behov.
• Se till att din uppförandekod tydliggör behovet av att hedra olika åsikter, övertygelser, värderingar och mål.

Slutsats

Yttrandefrihet är bra på arbetsplatsen, speciellt om du vill ha en arbetsmiljö som hedrar mångfald, söker divergerande idéer, ger utrymme för respektfull meningsskiljaktighet och främjar kontinuerlig förbättring.

Se dock till att diskussionen om politik, religion och olika övertygelser inte eskalerar till konflikter på arbetsplatsen och skadar känslor.

Mer om hantering av konflikter på jobbet

• Att hantera svåra människor på jobbet
• 10 tips: hantera svåra människor på jobbet
• Hur man hanterar en bully på jobbet
• Hur man hanterar en Negativ kollega