Intervju Frågor om din känslomässiga intelligens

I intervjuerna har intervjuare i ökad utsträckning börjat bedöma kandidatens känslomässiga intelligens (EI), förmågan att förstå dina egna känslor och andras känslor under arbetsintervju processen.

Ibland utvärderar intervjuare emotionell intelligens genom skriftliga, psykologiska baserade tester. Andra gånger frågar intervjuare helt enkelt specifika frågor för att bedöma EI.

Vad är känslomässig intelligens?

Emotionell intelligens (EI) är individens förmåga att förstå sina egna känslor och andras känslor.

Det är en växande trend i sysselsättningen idag att testa arbetssökande för deras känslomässiga intelligens (i form av psykologiska test).

Om en arbetare har hög känslomässig intelligens, är han eller hon mer benägen att kunna uttrycka sina känslor på en hälsosam sätt och förstå känslorna hos de han eller hon arbetar med, vilket förbättrar arbetsförhållanden och prestanda.

Hur man hanterar dig själv och relationer med andra

Intervjufrågor som bedömer känslomässig intelligens tenderar att fokusera på hur intervjuaren hanterar sig och hanterar relationer med andra.

De frågade frågorna är ofta beteendemässiga frågor, vilket innebär att de frågar den intervjuade att förklara hur han eller hon agerade i en tidigare sysselsättningsrelaterad situation. Nedan följer några exempel på typiska EI-intervjufrågor.

Provintervjufrågor om din känslomässiga intelligens

• Vad är en av dina svagheter? Hur övervinna du den svagheten?
• Vad motiverar dig att göra ditt jobb?
• Beskriv en stressig arbetssituation du har haft. Hur löste du den situationen?
• Vad är en eller två saker som gör dig arg eller frustrerad på jobbet? Vad gör du när du blir arg eller frustrerad på jobbet?
• Berätta för mig om en tid när du fick feedback om din prestation och du var inte enig med feedbacken. Hur hanterade du situationen?
• Berätta om ett bakslag du hade på jobbet. Hur hanterade du det?
• Beskriv en tid när du gjorde ett stort misstag på jobbet. Hur hanterade du situationen?
• Berätta om en tid när du var tvungen att hantera flera arbetsuppgifter samtidigt. Hur kände du? Hur hanterade du situationen?
• Berätta för mig om en tid när du påbörjade en uppgift på jobbet som du var ny för dig. Hur kände du att du gjorde det?
• Hur skulle du hantera en kollega som konsekvent inte lägger sig på gruppuppgifter?
• Hur trivs dina kollegor av att arbeta med dig?
• Berätta för mig om en tid då du gjorde eller sa något som hade en positiv inverkan på en anställd, medarbetare eller kund.
• Har du någonsin märkt att någon på jobbet hade en dålig dag?Hur visste du? Vad gjorde du?
• Berätta för mig om en tid då du hade en tvist med en kollega. Vad gjorde du för att hantera situationen?
• Beskriv en tid när en kollega kom till dig med ett problem. Hur svarade du?
• Berätta om en tid när du förstod andras perspektiv hjälpte dig att utföra en uppgift eller lösa ett problem.
• Berätta för mig om en tid när du motiverade någon att utföra en uppgift. Hur motiverade du honom eller henne?
• Varför är det viktigt att utveckla en rapport med dina kollegor?
• Hur bygger du en rapport med dina kollegor?

Fler intervjufrågor och svar

Intervjufrågor och svar
Vanliga jobbintervjufrågor, plus provsvar du kan använda för att träna i en arbetsintervju.

Svåra intervjufrågor
Det här är några av de svåraste intervjuerna du kan förväntas svara på under en intervju.

Intervjufrågor Arbetsgivare ska inte fråga
Det finns några intervjufrågor som anställa chefer inte ska fråga under en intervju. Här är frågor som inte borde ställas under en intervju och hur man svarar.