Vad skulle vara ditt idealiska företagskultur?

Innan du börjar formulera ett svar på intervjufrågor om företagskulturen skulle du vara mest intresserad av att arbeta, ta dig tid att brainstorma om företagskulturen som helhet och vad det innebär att du.

Så här svarar du på intervjufrågor om din ideala organisatoriska kultur

Här är några frågor att fråga när du funderar på en företags organisationskultur:

• Är anställda på alla nivåer involverade i beslutsfattande?
• Har organisationen en sammanhängande uppdrag och strategisk plan och kommuniceras de tydligt med personalen?
• Värderas lagarbete och samarbete?
• Är anställda belönade på grundval av merit eller spelar politisk favoritism en viktigare roll?
• Uppmuntrar organisationen innovation och entreprenörskap?
• Finns det ett mönster för marknadsföring inifrån?
• Gör företaget en stor investering i utbildning och professionell utveckling?
• Uppmuntras ledare och veteranpersonal att mentorera?
• Finns det något roligt för de anställda som jobbar där?
• Är anställda flexibla för att tillgodose externa behov och intressen?

Hur man förbereder ett svar

Nu när du har dessa aspekter i åtanke kan du förbereda dig för denna fråga genom att bryta ner processen i tre delar.

Först bör du skapa en profil för din ideala organisationskultur. Därefter undersöka kulturen för din målgivare. "Om oss" och karriäravsnittet på deras hemsida bör ge några ledtrådar.

Du kan också fråga den personal som du träffas tidigt i intervjuprocessen för att karakterisera organisationens kultur.

Dessutom söker Google efter "företagsrecensioner" en lista med webbplatser med feedback från nuvarande eller tidigare anställda om sina organisationer. Ett av de bästa sätten att få en opartisk insiders syn på företagskulturen är att nätverket med nuvarande eller tidigare anställda.

Sök på LinkedIn för att se om du har kontakter i organisationen eller om dina primära kontakter är anslutna till alla anställda och be dem att beskriva kulturen. När du har en känsla av företagets kultur, bestämma vilka delar av din ideala profil som ska införlivas i ditt svar.

Visa arbetsgivaren hur du ska lägga till värde

Även om du vill noggrant utvärdera hur kulturen i din målorganisation matchar dina kriterier för att göra ett bra beslut om jobbet, är det vanligtvis inte strategiskt fördelaktigt att dela hela listan av preferenser.

Istället fokuserar du på områden där dina preferenser överlappar aspekter av företagets faktiska kultur. När allt kommer omkring kommer ingen företagskultur att exakt matcha dina kriterier.Så, om en organisation värderar innovation, kanske du betonar ditt intresse för en organisation som stöder personalinitiativ.

Lägg också större vikt vid faktorer som kan avslöja hur du kommer att öka värdet, i motsats till aspekter av kulturen som uppfyller dina personliga behov. Du kan fokusera mindre på element som kul och flexibilitet än på faktorer som möjligheter till träning och professionell utveckling, eller belöningar för höga prestanda.

Är detta rätt företagskultur för dig?

Det är viktigt att utvärdera företagets kultur noggrant för att avgöra om det passar dig. Om den information du upptäcker när du forskar gör att du tror att du kanske inte vill arbeta där, är det ingen sak att försöka övertyga arbetsgivaren om att du skulle vara en bra match för jobbet. Tänk om det här är rätt position för dig innan du går vidare med ansökan.

Ytterligare information

Hur man svarar intervjufrågor om dig själv
Företagskulturintervjufrågor
Vad är kandidatpassning?