Betydelsen av sjukförsäkring till förmånspaketet

Sjukförsäkring utgör grunden för ett omfattande förmånspaket för anställda. Det är den föredragna fördelen av de flesta människor som arbetar. Sjukförsäkring markerar en arbetsgivare som valfri arbetsgivare när önskvärda kandidater väljer jobbmöjligheter.

Sjukförsäkring är en försäkring som betalar specificerade pengar för att täcka sjukvårdskostnader eller behandlingar. Arbetsgivarskyddade sjukförsäkringar, även kända som grupphälsoskyddspolitik, erbjuder anställda många olika alternativ för försäkringsskydd.

Arbetsgivarens policy varierar i deras tillvägagångssätt för täckning

Enligt Health Insurance. org, av amerikanerna som har hälsodäckning, får nästan 60% sin täckning genom en arbetsgivare-sponsrad plan. I dessa grupphälsoplaner betalar arbetsgivaren premien, eller lejonens andel av premien, som täcker ett brett utbud av sjukvårdskostnader som varierar beroende på policy.

Grupphälsoförsikringsplanerna täcker vanligtvis kostnaden för medicinska kontorsbesök för sjukdom och kontroller, sjukhusvistelse, akutmottagningstjänster, ambulanstransporter, operationer, fysioterapi och till och med receptbelagda läkemedel, för att ge flera exempel av potentiellt täckta hälsovårdstjänster. Men varje plan är annorlunda och det krävs att en anställd blir bekant med detaljerna i sin arbetsgivares plan innan förmånen behövs.

Under de senaste åren betalar medarbetare en ökad andel av kostnaden för sina sjukförsäkringspremier, vanligen genom löneavdrag.

Vissa planer täcker den anställde som måste betala kostnaden för försäkring av familjemedlemmar. Dessutom har nästan varje plan ett betalningsansvar (medlön) där arbetstagaren betalar en nominell avgift för att täcka en del av vården som erbjuds, vanligtvis från $ 10-40. 00.

Förutom att minska kostnaderna för hälsovårdstäckning för anställda, är den andra fördelen med en arbetsgivare-sponsrad plan att de erbjuder garanterad täckning. Försäkringsbolaget måste omfatta alla sökande vars anställning kvalificerar dem för täckning.

Vanligtvis kan arbetsgivarplanerade planer innehålla en rad planalternativ. Från hälsovårdsorganisationer (HMO) och föredragna leverantörsorganisationer (PPO) till planer som ger ytterligare täckning som tandvårdsförsäkring, livförsäkring, kortfristig funktionshinder och långtidsfallsförsäkring, kan arbetshälsorspecifika hälsoplaner vara omfattande för att möta anställdas försäkringsbehov.

Förändringar som kommer att bli aktuella inom sjukförsäkringstäckningen

Under 2010 skrev president Barack Obama i lagen Patient Protection and Affordable Care Act. Det förväntas att väsentliga förändringar i planer för sjukförsäkring, praxis och kostnader kommer att uppstå som en följd av denna lag.

Olika bestämmelser i översynen av sjukförsäkringsutredningen utlovades från och med 2010 till och med mitten av decenniet. Vissa ändringar i samband med täckning av barn upp till 26 år och personer med tidigare existerande förhållanden och mer har redan skett. Mer förutsägs.

De flesta arbetsgivare förutser kostnadsökningar för sjukförsäkringar och påverkan på hälsodeklarationen för anställda. Dessa effekter påverkar i bästa fall och utvidgar befintlig täckning och fördelar, och i värsta fall kan det leda till att arbetsgivarna inte längre har råd att erbjuda ett arbetsgivarförsäkrat alternativ för sjukförsäkring.

Ingen är för närvarande medveten om de totala kraven eller effekterna av dessa långtgående förändringar av sjukförsäkring och hälso- och sjukvård i USA.

Sjukförsäkring är en uppskattad personalförmån. Sökt efter anställda kommer inte att överväga att acceptera ett jobb som inte tillhandahåller sjukförsäkringsskydd som anställningsförmån.

Ansvarsfriskrivning - Observera:

Susan Heathfield gör sitt yttersta för att erbjuda korrekt, allsidig, etisk personalhantering, arbetsgivare och arbetsplatsrådgivning både på denna webbplats och länkad till från den här webbplatsen, men hon är inte en advokat och innehållet på webbplatsen, samtidigt som det är auktoritativt, är inte garanterat för noggrannhet och laglighet, och ska inte tolkas som juridisk rådgivning.

Webbplatsen har en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land, så webbplatsen kan inte vara definitiv på alla för din arbetsplats.

När du är i tvivel, sök alltid juridisk råd eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att säkerställa att din juridiska tolkning och beslut är korrekta. Informationen på denna sida är endast för vägledning, idéer och hjälp.