Skulder genom sammanslutning

Det har länge varit en truism i karriärhantering som du kan smita av olyckliga föreningar. Dessa inkluderar att arbeta för företag som berörs av skandal eller misslyckande, eller arbetar under chefer som själva har fallit i misshandel. Även om du inte är skyldig själv kan dessa föreningar medföra långvarig skada på dina karriärmöjligheter, om inte din förmåga att byta jobb och söka arbete någon annanstans.

Människor som har spenderat tid med skandalderade eller misslyckade företag får bära negativt bagage, utan något eget fel. På en svår arbetsmarknad, där det kan finnas dussintals kvalificerade kandidater för varje öppen position, kan detta ge en stor hindring för att bli omhyrd.

Fallstudie nummer ett:

För flera år sedan gjorde en läsare en offlineförfrågan, och fruktade att han hade blivit orättvist svartlistad. Han hade olyckan att arbeta vid ett företag som var rockad av kriminell misshandel, och senare en annan som misslyckades. Han hävdade att han inte hade något ansvar för problemen i något företag, och var aldrig formellt inblandad på något sätt. Istället hade han fått båda prestationsbedömningar hos båda företagen.

Han trodde emellertid att han blev syndebörd av företaget som ägnade sig åt olagligt beteende. Han hade indikationer på att de, när de kontaktades av potentiella arbetsgivare i samband med bakgrundskontroller, nekade att han någonsin arbetat där.

Detta, plus hans olyckliga förening med det misslyckade företaget, gjorde honom arbetslös. Han hade inte råd med en advokat, och hade därmed en förlust om vad han skulle göra.

Vad gör du:

Om du befinner dig i en sådan position är det viktigt att avstå från fel eller fel. Till exempel kan tekniskt arbetstagare som förlorade sina jobb på grund av en bokföringsskandal inte rimligen anses vara felaktiga i den yttersta grad.

På samma sätt bör en lägre anställd i en annan avdelning av företaget inte hållas ansvarig för ledningens beslut på annat håll i bolaget. Rimliga arbetsgivare bör erkänna detta, men du borde vara proaktiv för att klargöra att du inte var en del av problemet.

Var försiktig med att undvika arbetsgivare och situationer som i framtiden kan återspegla illa på dig, oavsett hur orättvist det är. Bevakar ditt rykte är en viktig aspekt av karriärledning.

Fallstudie nummer två:

Några chefer försöker uppnå resultat genom dubbletter. När Merrill Lynch till exempel expanderade sin förmåga att hantera rapportering och överföring av priser i slutet av 1980-talet, skulle en chef som ledde en del av denna insats säga medvetet motstridiga berättelser till olika valkretsar i företaget, i ett missförstått försök att påskynda sitt godkännande av och samarbete med sitt projekt.Inte bara gjorde detta snart sitt eget rykte i tatters, men det reflekterade också illa på sina överordnade och underordnade. Till och med efter att han hade ersatts tog det en hel del tid att återställa förtroendet för sin organisation.

Fler förslag:

Experter inom karriärhantering erbjuder andra förslag om att hantera föreningar som nu kan vara en källa till potentiell förlägenhet för dig.

• Undvik att kritisera en tidigare arbetsgivare. Ofta kan det göra att du ser skyldig ut.
• Om du arbetade för en skandalig firma, kan namnet på ditt CV sätta omedelbart avslag. I stället beskriver företagets karaktär samtidigt som den lämnar det anonymt. Om du passerar den hindringen och blir intervjuad insisterar du på att diskutera dig själv och dina prestationer först innan du avslöjar företagets identitet.
• För intervjuer, var noga med att förklara din brist på skyldighet och ditt engagemang för etiska affärsmetoder.

Observera att ju mindre det skurna företaget är desto mer sannolikt är det att alla tidigare anställda kommer att antas ha kunnat känna till, om inte en aktiv roll i sina missgärningar eller misslyckanden. Det är mycket lättare att avstå från olaglig eller oskadad verksamhet om du arbetade i en företagsjättare. Tidigare anställda hos Bernard Madoffs värdepappersföretag fann till exempel att de faktiskt var svartlistade.

De flesta stora finansiella tjänster har nekat att betrakta dem för anställning.

_{Primärkällor: Utgåvan av söndagen den 22 februari 2009 av The New York Times genomförde en artikel i affärsavsnittet "Kan en arbetsgivares fortid följa sina arbetare?" Dessutom körde den 4 augusti 2009 Wall Street Journal en instruktivartikel om detta ämne, "When Scandal Rocks resumes."}