Goldman Sachs Junior Analytiker Program

Eliminering av programmet: Goldman Sachs Junior Analyst Program, som inleddes på 1970-talet för att utveckla topptalang för sin investment banking-division, eliminerades officiellt av företaget i 2013. Som med liknande program som erbjuds av sina viktigaste rivaler på Wall Street, skulle många deltagare använda Goldman-programmet som en stegningssten till ännu mer lukrativa (och ofta mycket mindre stressiga) positioner på andra ställen.

Många av Goldman Sachs konkurrenter har länge funnit det billigare att pojka talanger utvecklade där än att odla det själva. Faktum är att allt fler junioranalytiker vid Goldman Sachs i själva verket sökte efter flera år på andra företag medan de fortfarande var inskrivna i programmet, en verksamhet som brutit mot villkoren i deras anställningskontrakt. I synnerhet har private equity-företag enligt uppgift varit särskilt aggressiva de senaste åren när det gäller att anställa topp finansiella talang som utvecklades i Goldman Sachs-programmet.

Kännetecknen för det gamla Goldman Sachs-programmet var ett övervägande av grunt arbete och extremt långa timmar, inklusive att arbeta över natten, sova på kontoret och i huvudsak vara i samtal 24/7. De som överlevde och trivdes i denna miljö tenderade oundvikligen att vara de som lever till jobbet istället för att arbeta för att leva.

Bland de så kallade tusenåriga generationerna, de som föddes ungefär mellan 1981 och 1997, är aptiten för en sådan grusande takt mycket lägre än bland äldre arbetskohustrar.

De som loggar på för tunga arbetsbelastningar, som de som ställs på junioranalytiker, gör i allt högre grad ett öga för att lämna i kort ordning för företag som erbjuder bättre balans mellan arbetsliv och liv, efter att ha byggt upp ett CV och etablerat en hög lönenivå. Se våra relaterade artiklar om varför Wall Street förlorar talang till Silicon Valley och varför topp MBA undviker Wall Street.

Nytt initiativ: I november 2015 tillkännagav Goldman Sachs en ny uppsättning initiativ som syftar till att förbättra arbetsmiljön och sysselsättningsperspektivet för sin nuvarande gröda av junior investeringsbanker, i hopp om att detta kommer att öka sysselsättningsnivån och arbetstagarnas bevarande bland dem. I synnerhet lovar företaget att minska mängden rent gruntarbete och för att påskynda tillgängligheten av kampanjer för toppartister.

Enligt Goldman Sweetens Deal för Young Bankers: Bank lägger till det tredje året till programmet, syftar till att lindra drudgery, "5 november 2015) anställer Goldman ca 2, 000 junior analytiker varje år. Konkurrensen för dessa positioner är hård, och Goldman har sin vall av talang. Men som noterat ovan har behållandet av sin analys blivit alltmer problematisk.Betala för junior analytiker under de första 2 åren är en lön på cirka $ 85 000 plus deltagande i bonuspooler. De som främjas att associera kommer att tjäna betydligt mer. Vilka junior investeringsbankanalytiker gör: Oavsett om de är ett informellt program arbetar junior investment banking analytiker oftast under ledning av mer senior investment bankers eller investment banking analytiker.

Det arbete som utförs av junioranalytikerna kommer normalt att omfatta: Föreslagna och pågående avtal

Investeringsbankers ställen till befintliga och potentiella kunder

• Studier beställda av kunder
• De specifika uppgifter som tilldelats junior Analytiker kommer att inkludera, till exempel:
• Forskningsföretag

Analysera finansiella rapporter

• Närmare läsning av finansiella dokument och kontrakt
• Sammanställningspresentationer (som exempel böcker)
• Övriga analytikerprogram hos Goldman:
• Goldman Sachs indikerar dock att det kommer att behålla tvååriga kontrakt för blivande analytiker i sina försäljnings- och handels- och investeringsforskningsavdelningar. Den främsta orsaken är att deltagarna i dessa program har visat mycket större lojalitet mot företaget, med många färre brister i rivaliserande företag eller MBA-program.