Gabriel Bristols biografi

Gabriel Bristol är VD och koncernchef för Intelicare Direct, ett kundserviceföretag med kontor i San Jose, Las Vegas och San Diego, som tillsammans rymmer över 500 anställda. Han är allmänt erkänd som en av dagens mest mångsidiga VD, med ledande ansträngningar för flera stora företag samt att hjälpa till att etablera snabbt växande startups.

Han kombinerar mer än 20 års framgångsrikt ledarskapsupplevelse med ett slagkraftigt ledarskap, tändande stillestående företag och omvandlar avtagande verksamheter.

Bristols tillvägagångssätt är personligt, insiktsfullt, framåtriktat och ger strategier som leder till högkvalitativ kundservice.

Hans motintuitiva stil har lett till politik och program som har fått betydande täckning från några av de mest respekterade tidskrifterna och medierna. Några av dessa politikområden, som att ha en barnvänlig och djurvänlig arbetsplats, betala medarbetare att frivilligt delta i samhället och vända medarbetarrecensionsmodellen på huvudet, har alla betalat stora utdelningar för företaget och inspirerad emulering.

Men Gabriels affärsmässiga kunniga är inte den enda delen av hans liv som får uppmärksamhet. Hans inspirerande och upplyftande personliga resa att flyga livet som ett misshandlat fosterbarn och hemlösa tonåring i slutändan för att bli en framgångsrik VD har också funnits i betydande medier i hela landet. Dessutom är han en vanlig bidragsyter till The Huffington Post och Entrepreneur .

När han kan hitta tiden, delar Gabriel också sin historia om framgång från ödmjuka början som en eftertraktad motivationshögtalare som hjälper till att få fram viktiga affärsstrategier på ett helt nytt sätt. Han har talat med de starka försäljningskrafterna från Fortune 500-företag samt till gymnasieelever i missgynnade stadsdelar och till hemlösa veteraner som försöker komma tillbaka på sina fötter.

Du kan följa Gabriel på sociala medier: GabrielMBristol på Facebook, Gabriel. Bristol på Instagram och @Gabriel_Bristol på Twitter.

Publicerad på Human Resources-webbplatsen: Varför gör du anställdas recensioner Felaktigt