Vad kvalificerar dig som finalist för ett statligt jobb?

En finalist är en person som är inblandad i en anställningsprocess som är bland de sista få kandidaterna som konkurrerar om jobbet.

Finalister har överlevt stadierna av anställningsprocessen under vilka andra kandidater eliminerades. Finalister identifieras innan intervjuer börjar. Om det finns mer än en intervju som en kandidat måste sitta för, identifieras finalisterna före den sista intervjun.

Finalister för Rank-and-File Government Jobs:

Finalister för vanliga offentliga jobb är vanligtvis anmälda via telefon. Normalt anställer chefer som att inrätta intervjuer när de ringer för att meddela finalister av deras val. På så sätt kan anställningschefer gå vidare till en annan kandidat om finalisterna beslutar att dra sig ur anställningsprocessen.

En anställningschef kan kontakta en finalistens nuvarande chef för en referens. En finalist ska ha en klar förståelse om och när hans eller hennes handledare kommer att kontaktas. Finalisten kan då varna tillsynsgivaren att den anställande chefen kommer att ta kontakt.

Finalister för verkställande ledamöter i lokal myndighet:

När ledig befattning är ledig för ett verkställande arbete i kommunerna utspelar sig uthyrningsförfarandet framför media. Veteranskolans superintendenter och stadschefer vet detta och vidtar försiktighetsåtgärder på lämpligt sätt.

Namnen på sökande för dessa positioner är föremål för öppna register, men mediamedlemmar bryr sig inte om hela sökandepoolen.

De bryr sig om finalisterna. Namnen och annan information om finalisterna kommer att skrivas om i tryck och online och kommer att sändas över radion.

Superintendenter och stadschefer vill inte att deras nuvarande skolstyrelse och stadsfullmäktige ska ta reda på att deras nuvarande verkställande är en finalist för en position i ett annat skolområde eller stad.

Dessa nyheter behöver levereras via telefon eller personligen. De flesta skoldistrikt och städer tillåter finalister en dag eller två att berätta för sina nuvarande chefer innan de släpper ut finalisternas information till media.

Chefer vill vänta tills deras chanser att bli erbjudna det nya jobbet är så säkra som möjligt innan du berättar för någon. De vill inte uppfattas som olyckliga med sina nuvarande arbetsgivare eller som människor villiga att lämna lite mer pengar eller prestige.