Uppföljning Email för att skicka efter ett jobbavvisande

Att bli avstängd för ett jobb som du verkligen vill kan vara smärtsamt, speciellt om du har gjort det genom flera intervjuer av intervjuer och känner att du har varit en ledande kandidat till positionen. Men om du vill ge ett bra intryck på arbetsgivaren som avvisade dig, överväga att skicka ett uppföljningsmeddelande som uttrycker din tacksamhet för möjligheten och mildt säger din besvikelse med avslaget.

Tror det eller inte, många arbetssökande som har blivit avvisade av ett företag fortsätter att så småningom landa ett jobb med det företag som ursprungligen passerade dem. I andra fall kommer anställningsledare som har blivit imponerade av andra eller tredje kandidater ofta att näta på deras vägnar med andra arbetsgivare eller kunder som de vet söker starka kandidater för nuvarande arbetstillfällen.

Här är ett exempel på ett uppföljningsbrev att skicka när du har blivit nedtagen för en position.

Brevet tackar anställningschefen för hans eller hennes tid, upprepar ditt intresse för arbetsgivaren och ber om att bli övervägt för andra öppningar.

Provuppföljningsbrev efter jobbavvisande

E-post Ämnesrad: Ditt namn - Försäljningsansvarig Position

Kära herr / fru. Efternamn,

Det var ett nöje att träffa dig om försäljningschefen hos ABC Enterprises. Jag uppskattar verkligen tiden du brukade tala med mig om positionen, företagets klimat och historia och de underbara möjligheterna som finns i ditt företag.

Medan jag är besviken över att min erfarenhet inte var riktigt vad du letar efter i den här positionen, är jag fortfarande mycket intresserad av ditt företag. Jag skulle uppskatta din vidare övervägning om en annan position skulle bli tillgänglig som du tycker skulle vara bättre passande för mina färdigheter.

Tack för din tid och uppmuntran.

Med vänliga hälsningar,

Förnamn Efternamn

Vad man inte säger

Ett uppföljningsbrev är inte platsen att flyga dina klagomål med företaget eller förolämpa de företrädare som intervjuade dig för att inte se hur mycket av en tillgång du skulle ha varit för dem.

Kom ihåg att hålla din ton professionell. Om du känner att du inte kan ta emot dina negativa känslor, är det bättre att inte skicka en uppföljnings email alls. I denna dag och ålder har arbetsansökan aldrig varit så informell. Faktum är att ett betydande antal arbetsgivare inte stör om att berätta för sökande att de har blivit nekade för ett jobb, så det är absolut inte nödvändigt att skicka en uppföljnings email om du inte verkligen vill göra ett bra intryck och betraktas som jobb med den specifika arbetsgivaren i framtiden.

Följande bokstäver är inte platsen för att fråga varför du har blivit nekad för ett jobb eller att få feedback om vad du kunde ha gjort bättre i en intervju.Tyvärr kan du ha liten aning om varför en viss arbetsgivare avvisade dig. De kan ha redan haft en ledande kandidat i åtanke när de intervjuade dig och helt enkelt gick igenom rörelserna när de intervjuade andra kandidater. De kan ha anställts internt eller fört någon ombord som en befintlig anställd hänvisade till dem.

Du kan helt enkelt inte ha haft erfarenheten och bakgrunden som de letade efter. Det bästa sättet att bestämma varför du inte gjorde klippet är att se tillbaka på jobbet beskrivningen som företaget lagt fram och att ärligt analysera hur bra dina erfarenheter har anpassats med de kvalifikationer de sökte.

Försök att minnas intervjun själv. Gjorde du ett bra jobb? Har du svarat på sina frågor på ett rättvist och kunnigt sätt? Visste intervjuarna vänliga eller kalla? Att ställa dessa frågor kommer inte nödvändigtvis att berätta varför du inte fick jobbet, men det kan hjälpa till att kasta lite ljus.

Förpackning

Om du vill ha andra exempel på effektiva uppföljningsbrev, läs igenom dessa tips om hur du följer upp med en arbetsgivare och skriver ditt brev så gott som möjligt. För att förbättra dina chanser att få jobbet nästa gång kan dessa provomslag och exempeljobbet vara till nytta när du hjälper dig att bygga upp ditt professionella nätverk och söka nya arbetstillfällen.