Måste du inkludera alla jobb på en arbetsansökan?

Behöver du inkludera alla jobb du någonsin haft på en arbetsansökan? Vad händer om det inte finns tillräckligt med utrymme för att lista dem alla? Vad sägs om när några av de jobb du har hållit inte är relevanta för de positioner du ansöker om nu?

När jobbansökningar är online kan det finnas plats att lista ett obegränsat antal tidigare positioner. På andra program kan du bara lista ett visst antal jobb.

Hur många positioner ska du lista? Och, vad är viktigare: kvalitet eller kvantitet?

Vilka jobb ska ingå i en arbetsansökan

Det finns strategiska skäl att inkludera - eller utesluta - vissa tidigare jobb. Som en allmän riktlinje bör du fokusera på att skapa din arbetshistoria för att bäst stödja den specifika positionen du ansöker om.

Om du har en omfattande arbetshistoria blir det svårare att representera din erfarenhet i en lätt smältbar form. Samtidigt har du fler alternativ om vilka positioner du väljer att inkludera. Kandidater med begränsad erfarenhet kommer inte ha lika mycket utrymme eftersom de måste presentera åtminstone några bevis på tidigare anställning.

Det exakta antalet jobb som ska inkluderas i dina applikationer beror på din personliga situation, men här är några förslag som hjälper dig att bestämma hur du bäst representerar din unika arbetshistoria i en arbetsansökan.

Tips för att bestämma hur många jobb som ska ingå i jobbsökningar

1. Läs anvisningarna mycket noggrant. Leta efter indikationer på huruvida arbetsgivare gör uttalanden som "lista alla tidigare jobb". I dessa fall kommer du att vara begränsad till följande anvisningar och bör inkludera alla positioner som passar inuti det lediga utrymmet.

Om du lämnar ut jobb, särskilt under din senaste arbetshistorik, kan det vara skäl att avvisa din ansökan.

Om du har många jobb i ditt avlägsna förflutna som inte är relevanta för det jobb du ansökar om, kan du sammanfatta din anställning under den perioden.

Exempel: För positioner som är mer än 10-15 år tidigare kunde man säga, "Arbetade i en mängd olika servicetjänster från 1990 till 1995, detaljer tillgängliga på begäran."

2. Vissa applikationer anger att du listar alla positioner för en viss tidsram , som de senaste 5 eller 10 åren. I ett fall som detta bör du täcka alla positioner i det tidsintervallet, men du kan vara selektiv om vad du inkluderar i år tidigare. Oavsett, se till att du hittar ett sätt att inkludera alla jobb som visar på kritiska färdigheter eller kunskapsbaser.

Exempel: Om du har lämnat jobb som du hade utanför arbetsgivarens tidsram och som inte är relevant för den nuvarande positionen, kan du skriva något som "Höjdpunkter för ytterligare anställning som anges nedan.Fullständig arbetshistoria tillgänglig på begäran. "Om det finns plats på onlineapplikationen för ytterligare information eller anteckningar.

3. Håll det kort. Var kort när du beskriver irrelevanta jobb som du är tvungen att inkludera eller jobb

Exempel: Om du höll ett kvällsarbete på en restaurang kanske du säger "Arbetade extra timmar för att påskynda återbetalning av högskolelån. "Om det är fallet bör du också markera kampanjer, utmärkelser eller viktiga framgångar. På så sätt kan du, åtminstone om arbetet inte är relevant, göra en poäng om andra aspekter av din kandidatur.

4 Välj och välj vilka jobb som ska inkluderas. Om du inte är inriktad på att ge hela arbetshistoriken eller alla positioner inom en viss tidsperiod, begränsa antalet positioner till de jobb som är mest relevanta för den position du tillämpar för. Men var noga med att du inte skapar luckor i din öra k historia.

5. Du kan lista mer än din arbetshistoria. Sökande med ett begränsat antal icke-relaterade erfarenheter bör försöka integrera volontär- och rollstudier. Om arbetsgivaren inte har någon särskild kategori på sin ansökan om frivilliga erfarenheter eller aktiviteter, inkludera dessa erfarenheter inom anställningsdelen. Märka dem på lämpligt sätt, så det är klart att positionerna var obetalda.

Exempel: Du kan lista volontäraktivitet som "Volontärhändelsekoordinator, PTA" eller "Fondförsörjningsfrivillig, American Cancer Society."

6. Skapa inte ett anställningsgap. Vissa kandidater är ovilliga att lämna bort mindre relevanta positioner eftersom det skulle skapa gap i sysselsättningen, men vill inte inkludera mindre imponerande jobb. I det här fallet är ett alternativ att lämna dessa jobb och använd kommentarerna eller ytterligare informationen för att ge en förklaring.

Detta tillvägagångssätt kommer att ge mest mening om du har en lättförståelig grund för att du tar tid bort från din karriär eller nedskiftning till en mindre relevant eller imponerande position. Kanske tog du kurser, höjde ett barn eller vårdade en familjemedlem. Tänk på att ditt försäkringsbrev också kan vara en plats där du kan redogöra för eventuella störningar i din arbetshistoria.

Håll din arbetshistoria ärlig

Det är viktigt att du beskriver ditt anställningshistoria på bästa möjliga sätt. Om du kan nära matcha din erfarenhet till arbetsgivarens krav, har du den bästa chansen att bli anställd.

Det är dock ännu viktigare att hålla dina arbetsansökningar ärliga. Om du behöver hitta detaljerna, här hittar du din anställningshistoria. När du undertecknar (på papper eller online) en arbetsansökan, intygar du att det du har listat är korrekt och sanningsenligt. Arbetsgivare kan, och gör, verifiera den information som arbetssökande ger dem. Om din ansökan inte är ärlig kan det kosta dig ett jobb - antingen nu eller någon gång i framtiden.

Föreslagen läsning: Kan arbetsgivare kolla anställningshistorik? | Hur hittar du din sysselsättningshistorik | Tips för att slutföra en arbetsansökan