Kan ett företag brand du efter att du meddelat?

Anställda undrar ofta vad som kan hända efter att du har avgått, och ger din arbetsgivare två veckor. Är företaget skyldigt att hålla dig i löneavgiften under din anställningstid? Att veta vad en arbetsgivare har laglig rätt att göra, hjälper dig att fatta ett välgrundat beslut om huruvida du ska meddela eller inte, innan du avgår.

När ett företag kan avfyra dig efter att du har meddelat

I de flesta fall kan en arbetsgivare avfyra dig och sluta betala dig omedelbart efter att du meddelat.

Det beror på att de flesta anställda anses vara anställda på vilja, vilket innebär att företaget kan säga upp dig när som helst utan någon anledning.

Arbetstagare med anställningsavtal eller som omfattas av fackliga avtal är i allmänhet skyddade i denna situation, liksom anställda som har diskriminerats. Vissa statliga lagar innehåller också undantag från sysselsättning vid vilja.

Företagspolicy avseende uppsägning och avgång

I de flesta fall kommer arbetsgivarna att hedra det meddelande du ger dem på grund av oro över företagets rykte med nuvarande och potentiella anställda. Arbetsgivare är också försiktiga mot att motarbeta avgående anställda som kan retaliera genom att dela proprietär information med sina konkurrenter.

Dessutom vill arbetsgivare ofta behålla de tjänster som avgångsarbetare tillhandahåller så länge som möjligt för att undvika störningar eller börda för annan personal. De två veckorna med uppsägning ger dem tid att börja intervjua ersättningarna, ta reda på detaljerna om pågående projekt och övergå till andra anställda tillfälligt.

Kontrollera företagets handbok för anställningsvillkor. I de flesta fall kommer organisationerna att följa bestämmelserna i handboken.

Be om att lämna

Ibland kommer företag att säga att du inte längre behövs efter det datum då du skickar in din uppsägning. De skjuter inte efter dig när du slutar, men de vill inte eller behöver dig att fortsätta att komma till jobbet.

Vanligtvis betalar de för den tidpunkt då du skulle ha arbetat, men de är inte skyldiga att.

Många arbetsgivare kommer sluta att skjuta dig efter att du har avgått, för när du är avskedad kan du vara berättigad till arbetslöshetsersättning, vilket du kan förlora genom att sluta.

Var beredd att lämna

Även om du troligen inte kommer att sparkas, bör du vara beredd att lämna lokalerna omedelbart när du meddelar det. Medan de flesta arbetsgivare tillåter dig att gå tillbaka till ditt skrivbord, och rensa datorn och packa dina saker, är de inte skyldiga att göra det. Det finns en möjlighet att du kommer att eskorteras ut ur byggnaden utan att stanna kvar på ditt skrivbord.

Så var noga med att ta bort personlig e-post eller dokument från din arbetsdator innan du avgår. Rensa din webbläsarhistorik och ta bort alla lagrade lösenord. Gör samma sak för alla mobila enheter eller surfplattor som du har genom arbete, och var beredda att överlämna den på plats.

Spara kopior av material som du kan inkludera i din portfölj eller som kan vara användbara vid framtida jobb, eftersom datorns åtkomst kan avbrytas direkt. Se till att du har kontaktuppgifter för alla medarbetare eller kunder som du vill hålla kontakten med och packa upp några värdefulla personliga saker, till exempel foton.

Ska du hoppa över meddelandet?

Anmälan om två veckor är standardpraxis, och i de flesta fall tillhandahåller det ett bra samarbete med en arbetsgivare.

Det finns dock några bra skäl att hoppa över att meddela.

Om det är typiskt för din arbetsgivare att fråga folk att lämna genast och inte betala för tvåveckorsperioden, kan du hamna i en svår ekonomisk situation. Under dessa omständigheter kan du sluta utan föregående meddelande. Innan du tar det här steget, överväga om du någonsin vill använda den här arbetsgivaren som referens, eftersom det kan spegla dig negativt och förhindra att du använder din chef eller några medarbetare som referens.

Ditt nästa jobb

Förhoppningsvis var orsaken till att du bestämde dig för att ge dig två veckors varsel eftersom du hade ett nytt jobb uppställt. Men när du lämnar ett företag vill du vara säker på att du upprätthåller ett bra förhållande med din handledare och kollegor när du kan.

Om du avskedas efter att du har avgått, kan det påverka ditt svar till potentiella arbetsgivare om varför du lämnade positionen. Oavsett omständigheterna för din avresa, bör du göra allt för att lämna en positiv anteckning och dela bara de goda aspekterna av ditt tidigare företag med dina nya kollegor.

Läs mer: Topp 10 skäl till att bli avfyrade | Jobbintervju Svar på varför blev du avskedad? | Kan ett företag avfyra dig utan meddelande?