Innan du loggar in ett musikhanterarkontrakt

En bra musikchef kan vara medverkande i ditt bands framgång. Tyvärr, för att din musikkarriär betyder så mycket för dig är det anmärkningsvärt enkelt för en så kallad chef att följa med och ta dig en tur, speciellt om du är relativt oerfaren. Alla kontrakt du signerar för någon del av din karriär bör noggrant övervägas av dig, men kanske inte mer än ditt musikansvariga kontrakt.

Innan du loggar in borstar du upp dina grundläggande chefer för musikhanteraren så att du kan vara säker på att du fattar rätt beslut. Tänk på att denna information är generell i naturen - din affär kan vara annorlunda.

Grundläggande för musikchefens kontrakt

Det finns några grunder att komma ihåg om musikhanteringsavtal.

• Det behöver inte vara komplicerat! - Speciellt om du är ett indieband. Hoppa över det snygga samtalet och skriv ett enkelt dokument som täcker pengar, arbetsfördelning och avtalets längd.
• Det borde vara ömsesidigt gynnsamt - Även om din chef har varit längre än dig, skriver du inte bort ditt liv för en spricka i sin expertis. En chef som verkligen tror på dig förväntar dig inte att du gör det.
• Det borde vara undertecknat i god tro - Om du letar efter smutthullar innan du loggar in eller din chef är det ett problem.

Kontraktstiden

Längden på ditt avtal med musikchefen är ett bra ställe att börja.

Du måste komma överens om en uppsägningstid och ett avtal om avbokning av kontrakt. En rättvis kontraktsperiod är ett årsavtal med möjlighet att förlänga avtalet vid årsskiftet om båda parter är överens. Vid den tiden kan du titta på förhandlingar om längre avtal, men ett års löptid är en bra försöksperiod för båda parter.

Var försiktig med att ge musikhanteringsalternativen möjlighet att förlänga utan att du är överens om du gör det kan du vara tvungen att hålla fast vid en chef du inte vill ha.

Se till att din kontakt anger hur båda parter kan lämna affären.

Arbetsförväntningarna

Vad du förväntar dig att din musikchef ska göra beror verkligen på var du befinner dig i din karriär. Om du är ett nytt band, ska din chef marknadsföra dina etiketter, försöka få dig att spela och försöka få saker av marken för dig. Om du är längre, ska din chef se till att andra människor gör sina jobb för att marknadsföra din musik. Helt enkelt vara så tydligt som möjligt om vad du behöver från en chef och vad de är villiga att göra. Till exempel, för ett indieband, förväntar du dig att din chef ska få merchandise, eller kommer bandet att ta det på? Nu är det dags att få allt på bordet.

Förvaltningsavgiften

En standardhanteringsavgift är vanligtvis cirka 15% - 20% av ditt resultat.Din chef tar en minskning av intäkterna från albumförsäljning, eventuella etikettförskott och från intäkterna från avtal som de har förhandlat fram. Vissa får inte dina pengar från din varuförsäljning, dina låtskrivande royalties eller från erbjudanden som de inte har förhandlat fram (om du inte har ett avtal tidigare sagt).

Tänk på att om du är ett litet band som inte har börjat göra en inkomst, är 15% -20% av ingenting fortfarande inget. Du kanske vill behålla den här intjäningspotentialen när du spikar ner detaljerna i jobbförväntningarna.

Förvaltarens utgifter

Din chef ska inte vara tom för företagsutgifter för att marknadsföra ditt band, men du måste nå en överenskommelse om hur utgifterna ska fungera. Du behöver inte betala för din chefs telefonkostnader eller kontokostnader, i de flesta fall. Du måste betala för affärsresor som din chef gör för dina räkning och rimliga kostnader som att ta en etikettrep ut för drycker. Det bästa sättet att hantera utgifter är att betala dem vid bestämda tider, jag. e. en gång i månaden. Musikansvarig ska ge dig kvitton för utgifter. Inkludera en försiktighet i kontraktet att säga kostnader över ett visst belopp måste rensas först med dig.

Varningar om försiktighet

Musikansvariga avtal kan vara mycket specifika för dina omständigheter, så rådet ovan är en guide och representerar inte svåra och snabba regler. Det bästa du kan göra är att vara så tydlig och specifik som möjligt, förutse varje bump i vägen. Om du är ett litet band och din chef kommer att växa med dig, se till att du omprövar ditt avtal ofta för att se till att det fortfarande är rättvist för alla. Om du redan har en rekordavdelning på plats och har en ny chef som kommer ombord, bör du söka juridisk rådgivning för att se till att dina intressen är skyddade.