Advokat

Diana Coker är en advokat i San Diego som tillämpar invandringslagstiftningen. Hon är en partner med Larrabee Albi och Coker LLP och finner utövandet av invandringslag givande på många nivåer. Oavsett om hon strategiserar med ett företag om invandringseffekten av en fusion eller förklarar vårt komplexa invandringssystem till en individ som försöker göra U. S. deras permanenta hem, uppskattar hon utmaningarna i vårt rättssystem och de verkliga livet som påverkas av invandringsprocessen.

Diana förstår hennes roll som advokat är inte bara att säkra ett specifikt invandringsresultat så effektivt som möjligt utan också att ge råd till arbetsgivare och individer så att de förstår processen och känner sig bemyndigad som ett resultat.

Diana är en AV® Preeminent ™ Peer Review-bedömd advokat vars praxis innehåller ett brett spektrum av affärsinvandringsfrågor, bland annat att anställa och behålla utländska medarbetare, genomföra övergripande invandringspolitiker och förfaranden och överensstämmelse som I-9 och LCA mock-audits och träningar. Hennes kunder är från en rad olika branscher och inkluderar multinationella företag, nystartade företag, sjukhus, utbildningsinstitutioner och individer.

Som dotter till invandrare har hon sett den första hand den verkliga påverkan våra invandringslagar har på familjer och vårt samhälle. Hon talar ofta med medlemmar av kongressen och deras personal om invandringsfrågor och har tjänstgjort på en gräsrots trupp för att förespråka för positiv förändring.

Här är en titt på Diana och arbetet hon gör inom invandringsrätten, och varför hon är passionerad om sitt arbete.

1. Varför bestämde du dig för att gå till lagskolan (och vart gick du) och bli advokat?

Jag visste från en ganska ung ålder att jag ville vara en advokat. Frågor om social rättvisa var viktiga för mig och tanken att bekämpa den goda kampen var mycket tilltalande.

När jag var på college visste jag att lagskolan var nästa steg på min akademiska väg. Jag drogs till det juridiska yrkets kritiska tänkande, forskning och skrivning. Men jag ville också den mänskliga interaktionen som kommer med att hjälpa människor genom den juridiska processen. Jag bestämde mig för att delta i American University Washington College of Law. Lagskolan hade ett praktiskt tillvägagångssätt för att förbereda studenterna att bli advokater och ett internationellt fokus som inkluderade invandringslagstiftningen.
2. Varför valde du ditt träningsområde? Vad händer det med dig?

Min fars familj immigrerade till USA från Belize tillbaka på 60-talet och 70-talet. Jag växte upp med att höra historierna om icke-goda immigrationsadvokater som var snabba att ta dina pengar och sakta för att producera resultat.Jag ville förändra den uppfattningen och hjälpa invandrare skapa nya liv för sig själva och deras familjer i USA. I lagstadiet tog jag varje invandringskurs tillgänglig och arbetade som advokat för ett anmärkningsvärt invandrings advokatbyrå. Mitt intresse för fältet var cementerat.

När jag började träna min inriktning på fältet minskade till sysselsättningsbaserad invandring. Jag älskar den strategi som är inblandad i sysselsättningsbaserad invandring. Jag befinner mig själv med mentalvagnar hela dagen.

Jag tycker om att ta reda på de bästa visumalternativen som finns både för utländsk medborgare och företag, samtidigt som man tar hänsyn till invandringssystemets realiteter. Jag likställer vad jag gör för tredimensionell schack. Det finns många rörliga bitar som alla påverkar hur jag rekommenderar mina kunder.

Jag uppskattar också att invandringslagen ständigt förändras. Jag lär mig något nytt varje dag. Men viktigast av allt tycker jag verkligen om den mänskliga aspekten av invandringslagstiftningen. Det har sagts att våra invandringslagar endast är andra i komplexitet till U.S. Skattekoden. Att kunna förklara invandringsprocessen för en individ och hjälpa dem att navigera i detta otroligt komplexa system är definitivt givande. Naturligtvis kan invandringsprocessen vara extremt stressande för individer. Mitt mål är inte bara att få fallet godkänt, men för att minska den aktuella stressen och ge mina kunder möjlighet att få information om processen.

3. Berätta om det arbete du gör i din invandringslagstiftning. Vad är några av de vanligaste problemen och problemen du står inför i detta övningsområde?

Sysselsättningsbaserad invandringslag är en affärspraxis. Men det innebär så mycket mer än att bara fylla i formulär. Mycket av min tid spenderas strategier om vilket visumalternativ som är mest fördelaktigt och hur man stärker ett ärende eller ett särskilt argument för att få ett godkännande. Att utbilda mina klienter om processen är en annan stor del av mitt jobb. Att ha kunder som förstår invandringsprocessen bidrar till att fastställa realistiska förväntningar och minska ångest.

Att hantera de olika myndigheter som är involverade i invandringsprocessen kan vara en utmaning. I detta övningsområde samverkar vi med Institutionen för Arbete, USA: s medborgarskap och invandringstjänster, Tull- och gränspatrol, Immigration och Customs Enforcement, och Department of State. Regeringsförseningar och ständiga förändringar i politik eller förfaranden är en realitet på detta område.

4. Du har rekommenderat kunder under dot-com-industrins uppkomst och fall. under efterhand av 9/11; under och efter 2008 års lågkonjunktur och under perioder av häftig hyra och massiva uppsägningar (per din webbplats). Hur spelar invandring roll i de stora historiska händelserna?

Under ökningen av dot-com-industrin var det ett stort behov av högteknologiska arbetare. Företagen tittade över hela världen för en begåvad arbetskraft. Kongressen erkände företagens behov av högteknologisk arbetskraft och ökade antalet H-1B-viseringar för specialanställningar som ett resultat.Sysselsättningsbaserade invandringsadvokater var oerhört upptagna under den här tiden och försökte hålla fast vid den otroliga efterfrågan på högteknologisk arbetskraft. När dot-com-industrin föll, var sysselsättningsbaserad invandring betydligt påverkad. Företagen hyrde inte längre och behövde därför inte hämta talang från utlandet. Jag spenderade min tid på att ge företagen råd om invandringseffekten av uppsägningar eller att sälja av företaget.

Under efterhand den 9/11 förändrades karaktären av vår invandringspraxis. Department of Homeland Security (DHS) skapades och INS bröts ut i tre separata organ. Vårt invandringssystem blev inriktat på att bekämpa terrorism och DHS-implementerade program för att registrera och övervaka individer från vissa länder. Dessutom har många invandringssaker genomgått långa förseningar medan långvariga säkerhetssäkringar slutfördes. Det var definitivt en förbryllande tid för invandrade advokater.

När det gäller 2008-konjunkturen kände sysselsättningsbaserade invandrade advokater definitivt effekten. Sysselsättningsbaserad invandring är invecklad knuten till företag som anställer och behåller utländska arbetstagare. När det finns en nedgång i ekonomin blir hyra sakta och minskningar blir vanliga. Vårt företag fokuserade på att ge företagen råd om hur man kan mildra de svåra invandringseffekterna av en minskning. När vi klättrar ur lågkonjunkturen ser arbetsgivarna än en gång ut att hyra den bästa talangen från hela världen. Medan det inte ligger på punktens nivå. com boom, vi ser en stadig ökning av behovet av utländska arbetstagare som har nödvändiga färdigheter för att hjälpa företag att lyckas.

5. Vad vill du lägga till om dig, din övning eller rådgivning för unga advokater?

Jag tycker att det är viktigt att hålla dig öppen för nya möjligheter. Under de senaste åren har jag haft det underbara tillfället att lobbya medlemmar av kongressen om invandringsreformen. När jag började min karriär tyckte jag inte att lobbying skulle vara en del av jobbet som invandringsadvokat. Jag trivs dock definitivt med att undersöka invandringslagstiftningen och förklara hur sådan lagstiftning skulle påverka utländska medborgare, deras familjer och ekonomin i USA.

Vad gäller råd anser jag att det är viktigt att uppnå kvalitetserfarenhet som en ung advokat. Även om det kan finnas ekonomiskt tryck för att acceptera en viss typ av jobb tycker jag att det är bättre att arbeta i en miljö där du kommer att bli mentorerad och kunna få den nödvändiga grunden på ditt område (även om det innebär mindre lön i början ).