Sommartid är riskabelt för arbetsskador och kortvariga funktionshinder

Medan de flesta ser fram emot de varmare och sorglösa sommardagarna, arbetar arbetsgivarna för ett ökat antal arbetsplatsskador, vilket kan leda till dyra arbetskompensation och kortfristiga funktionshinder. Ökad utomhusexponering för elementen, deltagande i sommartid och färre personer på jobbet som hanterar samma stora antal uppgifter bidrar alla till fler sjukdomar och skador under sommaren.

Det är en löpande lista över några av de bästa sjukdomarna och skadorna som händer ofta på sommaren:

Värmeutmattning och slaget från byggnaderna värmer upp från sommarsol och högre UV-strålar

Resor, fall, nedskärningar, brännskador och pauser från sommartidens aktiviteter som sport, fyrverkerier och resor

• Stress och skador från inomhus arbetsuppgifter utförda av kvarvarande anställda
• Matburna sjukdomar och förgiftningar från ökad utomhusaktiviteter och värme under sommaren
• Det är inte konstigt att företagen ser en ökning av antalet skadeskador både på och utanför arbetsplatsen. Enligt Arbetssäkerhets- och hälsovårdsverket (OSHA) är arbetsgivare ansvariga för att skydda arbetstagare från skada och sjukdom medan de arbetar. De ger användbara riktlinjer för att förebygga vanliga sommarproblem, som värmeutmattning, men med hjälp av sunt förnuft kan arbetsgivare vidta åtgärder för att minska arbetskador.

Det är också viktigt att notera att arbetsgivare måste anmäla till OSHA alla olyckor eller sjukdomar som kräver medicinsk behandling.

Anställdas arbetsskador och sjukdomar är dåliga för näringslivet

När arbetstagaren skadas eller blir sjuk som ett resultat av en arbetsrelaterad fråga genereras arbetstagarens ersättningskrav för att täcka sin sjukvård och återhämtningstid.

Om olyckan eller sjukdomen inte är direkt relaterad till arbete, kan en anställd ha rätt till kortfristiga funktionshinder och även långsiktiga funktionshinder. Endera händelsen är svår för företagen eftersom det betyder att en anställd kan vara ute av arbete så länge som 12 veckor till 6 månader på en godkänd ledighet.

Det finns sätt att skydda ditt företag och arbetstagare från dessa problem. Nedan kan du hitta några enkla sätt att minska arbetskador och sjukdom under sommarmånaderna.

Uppdatera företagsäkerhetspolicyer och fördelar

Skapa arbetsplatspolicyer som främjar arbetstagarnas säkerhet för hela året och utveckla några speciella varningar bara för sommaren. Inkludera en påminnelse om viktiga säkerhetsåtgärder för rapportering av potentiella faror och korrigering av problem på jobbet. Rulla ut och kommunicera program för företagsförmåner som inkluderar hälso- och säkerhetsinitiativ och uppmuntra anställda att få årliga fysikalier.

Utför en arbetssäkerhetsrevision

Ta in en erfarenhetssäkerhetsrevisor eller fråga OSHA-kontoret att skicka någon in för att göra en noggrann inspektion av alla arbetsmiljöer och utrustning. Om reparationer måste göras för att göra arbetsplatsen mer bekväm och säker för anställda, ta hand om dem så snart som möjligt.

Jämför årets rapporter om skador och sjukdomar förra året för att upptäcka alla trender i typerna av problem.

Håll ögonen på väder- och tillståndsvarningar

Som en allmän regel är det alltid en bra idé att hålla sig ajour med viktiga väder- och skickrapporter. Detta är speciellt sant under sommarmånaderna då värmeindexet kan nå rekordhöjder och sommarstormar är i kraft från tornador och tropiska stormar till orkaner och översvämningar. Låt medarbetarna veta när det blir för varmt att arbeta, och ge kalla drycker och vatten för alla för att minska värmeutmattning. Se till att ditt företag har en plan för akut affärs kontinuitet för att bevara säkerheten för all personal.

Utbilda medarbetare om personlig arbetssäkerhet

Medan säkerhet är något som alla arbetsgivare ska utbilda anställda året runt, kan sommarmånaderna vara en lämplig tid att gå upp i ante om säkerhetsutbildning på jobbet.

Detta gör att anställda blir mer självmedvetna om sina vanor på och av jobbet. Var noga med att öppna diskutera de andra relaterade aspekterna av sommarunderhållning som att dricka, inte få tillräckligt med vila och stressa ut över arbetsuppgifter som kan hoppa upp. Dela tips för säkrare arbetsvanor och hur man rapporterar eventuella risker eller skador som kan hända.

Utveckla ett mer flexibelt arbetsschema

Även om sommaren kan innebära att fler människor tar ledig tid för semester och resor, kan detta vara en tid då andra arbetare behöver större flexibilitet för familj och personliga aktiviteter. Se till att alla anställda har tillräckligt med stöd för att slutföra sina uppgifter utan att bli överväldigad, och ta in praktikanter eller tillfälligt anställda för större projekt, till exempel lager som behöver hända på sommaren. Mindre stress motsvarar bättre prestanda utan slarviga skador och anställda som inte blir sjuka från att oroa sig så mycket.

Bildkrediter: Fotolia / ndoeljindoel